職場(chǎng)生存的黃金法則與注意事項(xiàng)有哪些
職場(chǎng)上要想勝人一籌，就必須了解一些求生的法則。那么這些職場(chǎng)生存的黃金法則與注意事項(xiàng)有哪些呢?來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)生存的黃金法則與注意事項(xiàng)吧。
職場(chǎng)生存的黃金法則
法則一：了解別人，爭(zhēng)取支持
請(qǐng)想想商政以至其他各界的領(lǐng)袖人物，他們大都知道怎樣使自己要做的事獲得別人的支持。他們會(huì)說(shuō)服別人接納其觀點(diǎn)，也知道別人會(huì)怎樣做。
你要想獲得別人的支持，你必須知道他們最重視的是什么?他們有什么信仰和恐懼?你要說(shuō)什么才可以獲得他們信任?你要駕馭別人，也必須尊重別人的自尊，同時(shí)要他感到“此事對(duì)我有益”。
你要向可信賴、經(jīng)驗(yàn)豐富的人學(xué)習(xí)。例如你找到了一份新工作，就應(yīng)向一兩位老員探聽公司操作的方式。他們熟知公司的情況，可以告訴你高層的喜好，甚至告訴你晉升的秘訣。
你必須明白自己和同事“為什么”以及“怎樣”做目前的工作。你要了解人類的天性，只有這樣，你做的一切才能引起別人的共鳴。
法則二：對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)
你還必須明白：你應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)。
假如你不喜歡目前的工作，假如你活得不快樂(lè)，責(zé)任在你自己的身上。只要你承認(rèn)，目前情況是自己造成的，那么，你就可以分析，自己是怎樣導(dǎo)致如今的局面的。你是否誤信他人，或忘了提出自己的要求，或?qū)ψ约旱囊筮^(guò)低?
明白了自己的責(zé)任，你就開竅了，不會(huì)再說(shuō)：“他們?yōu)槭裁催@樣對(duì)我?”你會(huì)說(shuō)：“我干嗎這樣對(duì)待自己?我要怎樣自我改造，才能改變這種局面?”你明白了解決問(wèn)題要靠自己，就會(huì)行動(dòng)起來(lái)改變自己的生活。
留意我沒(méi)說(shuō)你該責(zé)怪自己，只是說(shuō)你要對(duì)自己的所為負(fù)責(zé)。這里的差別是很重要的。
我想要你明白的是：怎樣選擇、怎樣處事都由你自己決定，因而你應(yīng)該為結(jié)果負(fù)責(zé)。即使你童年時(shí)曾經(jīng)有過(guò)慘痛的經(jīng)歷，那時(shí)，你無(wú)力抗拒;現(xiàn)在你身為成年人，絕對(duì)可以自求多福。
你必須明白，過(guò)去的事已經(jīng)過(guò)去，未來(lái)的事還未來(lái)臨，你要知所取舍。
法則三：人之所為，多看回報(bào)
你想節(jié)食，嘴巴卻忍不住;你想冷靜，卻忍不住發(fā)脾氣;你完全不想讓步，最終卻讓步了。這樣的事不斷發(fā)生，究竟應(yīng)該怎樣解決呢?
你違反本意，是因?yàn)榭梢缘玫交貓?bào)。最簡(jiǎn)單的例子就是飲食過(guò)度。你知道吃得太多不利健康，但為求一飽口福，你欲罷不能。
假如你想停止某種行為，就必須消除這種行為會(huì)給你帶來(lái)回報(bào)的想法。假如你想影響他人的行為，就該先了解他們所求的回報(bào)是什么，要他們依你的心意行事，然后才可以得到所求的回報(bào)。
例如很多父母一聽到嬰兒哭叫，就抱起孩子哄啊哄的。孩子覺(jué)得，只要哭叫，就可以有回報(bào)，于是常常用這一招，可見(jiàn)不經(jīng)意的回報(bào)，可能鼓勵(lì)了你不愿見(jiàn)到的行為。在家庭成員之間，在雇主和雇員之間，是否也有類似的事情?
了解并掌握行為的回報(bào)，你就可以控制自己或他人的行為。這個(gè)原則可以令你掌控事物的能力大大增加。
法則四：正視問(wèn)題才能解決
假如你不愿意正視問(wèn)題，就不可能解決問(wèn)題。你必須切實(shí)了解自己的不是，不怕質(zhì)疑自己的信念與行為。你是不是太懶惰了?太膽小了?你有沒(méi)有生活目標(biāo)?是不是經(jīng)常對(duì)自己失信?你不能一味替自己找借口推卸責(zé)任。推卸責(zé)任會(huì)扼殺夢(mèng)想，甚至?xí)鼓阕呱辖^路。
如果你總是推委、逃避，你就永遠(yuǎn)不能正視問(wèn)題，于是也就不能解決問(wèn)題。你要承認(rèn)自己不是完美的，要能夠從經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，勇于抉擇，改變不符合理想的現(xiàn)狀。
法則五：行動(dòng)才有回報(bào)
人家怎樣看你，會(huì)嘉許還是懲罰你，都取決于你的行為。
換言之，行動(dòng)才是最重要的。你心里想什么，人家不會(huì)在意。無(wú)論你有什么思想或大道理，假如不付諸實(shí)施，就沒(méi)有任何價(jià)值。比如，醫(yī)生明知你已氣息奄奄，卻不聞不問(wèn)，你還是死定了;明知你的婚姻已經(jīng)出現(xiàn)危機(jī)，還不努力補(bǔ)救，婚姻最后一定以離婚收?qǐng)�。你只有切切�?shí)實(shí)改轅易轍，才能改變生活。
請(qǐng)行動(dòng)起來(lái)，為生活做一些事。這些事可以是健身，可以是重返校園，也可以是尋找新工作，總之，行動(dòng)會(huì)為你的生活帶來(lái)新的動(dòng)力。
你會(huì)認(rèn)識(shí)新朋友，找到新機(jī)會(huì)，不久就會(huì)發(fā)現(xiàn)生活多姿多彩。
法則六：不要認(rèn)命
人生不可能沒(méi)有困難和煩惱。有些人可能家庭生活一帆風(fēng)順，工作上卻不順利;有些人則相反，工作如意，家庭卻一塌糊涂。接受這個(gè)事實(shí)，你就不會(huì)把每個(gè)問(wèn)題都看成是危機(jī)，也不會(huì)認(rèn)為自己是人生旅途上的敗將。
你就是你自己的經(jīng)理人，必須講求效率，爭(zhēng)取豐厚回報(bào)。假如你目前不是一個(gè)好經(jīng)理人，那就得振作起來(lái)，下決定解決問(wèn)題，而不是逆來(lái)順受。
你要為自己制定全盤的計(jì)劃，不要任由命運(yùn)擺布。要明白：你應(yīng)該得到的一切不該比別人差，你要為自己努力。
如果你不求大富大貴，可能日子過(guò)得很舒服，但是這種生活暮氣太重，未必真是福氣。
要為自己做一個(gè)好經(jīng)理人，你必須走出舒服的樊籠，為實(shí)現(xiàn)更高的目標(biāo)而更加勤奮聰明地工作。
法則七：認(rèn)定目標(biāo)，全力爭(zhēng)取
我確認(rèn)，假設(shè)有一個(gè)精靈從瓶子里蹦出來(lái)說(shuō)：“請(qǐng)告訴我你要什么?”多數(shù)人會(huì)張口結(jié)舌，不知道要什么好。他們大概會(huì)說(shuō)：“不要什么。”但是這可不行。你必須認(rèn)定自己的目標(biāo)。
我建議你快一點(diǎn)兒制定大計(jì)。如果你想跟郭建立更親密的關(guān)系，不要等他們長(zhǎng)大了再做，那時(shí)已經(jīng)沒(méi)有用了。那時(shí)，當(dāng)你發(fā)覺(jué)自己錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)，你會(huì)追悔莫及的。
對(duì)你來(lái)說(shuō)，成功是什么?成功的感覺(jué)是怎樣的?你會(huì)怎樣爭(zhēng)取成功、在哪里爭(zhēng)取、和誰(shuí)一起爭(zhēng)取?你必須大膽構(gòu)思，但是不能脫離現(xiàn)實(shí)。如果你已45歲，既不能跳又不能跑，卻想做一個(gè)職業(yè)運(yùn)動(dòng)員，那就太不切實(shí)際了。你可能要選擇其他的目標(biāo)。
假如你的目標(biāo)很高或很不尋常，請(qǐng)不要怯于啟齒。不少東西即使你提出要求，都未必得到;連要求都不提出，就更不用說(shuō)了。你在報(bào)紙上登廣告賣二手車，要價(jià)7000美元，有人會(huì)出9000美元買嗎?因此，目標(biāo)不要定得太低，否則你終生會(huì)做著自己不愿意做的工作。
切記，你的目標(biāo)必須務(wù)實(shí)，更要清晰。只有當(dāng)你制定了目標(biāo)，你才可以為這目標(biāo)努力奮斗，最終實(shí)現(xiàn)你心中的'理想。
職場(chǎng)人際關(guān)系的職場(chǎng)法則
1)你必須理解職責(zé)的定義
職責(zé)是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責(zé)就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導(dǎo)致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請(qǐng)你來(lái)主要是請(qǐng)你做你專業(yè)而份內(nèi)的事情，在這個(gè)基礎(chǔ)之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2)你必須有一個(gè)圈子
無(wú)論如何做都是畫地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨(dú)求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰(zhàn)壕里的戰(zhàn)友”這份“情誼”，對(duì)于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3)你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì)變成流言;如果不參加，你的流言會(huì)變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著辦公室內(nèi)的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì)，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4)你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認(rèn)為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認(rèn)為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機(jī)，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。
5)你必須明白集體主義是一種選擇
如果你不支持大部分人的決定，想法一定不會(huì)被通過(guò);如果你支持大部分人的決定，將減少晉升機(jī)會(huì)。很顯然白是明白這一點(diǎn)的，也基于此理由，讓她顯得更加地成為小圈子里的主要人物。
6)你必須學(xué)會(huì)不談判的技巧
利益之爭(zhēng)如果面對(duì)面解決，它就變得無(wú)法解決;如果不面對(duì)面解決，它就不會(huì)被真正解決。一個(gè)最終原則是，利益之爭(zhēng)從來(lái)就不會(huì)被解決。白知道與老板去談判不如幫老板去談判，在老板面前對(duì)立是無(wú)法解決問(wèn)題的，一個(gè)不小心自己也會(huì)被老板踢出局。
7)你必須理解秘密的存在意義
如果一件事成為秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一個(gè)秘密所有人都知道，你必須說(shuō)不知道;同理，如果一個(gè)秘密所有人都說(shuō)不知道，則可以推斷，所有人都知道。在老板辦公室里發(fā)生的這一切，必須成為秘密，它只能是紅與鍋貼男看到的和想象的那個(gè)樣子。白實(shí)在是不需要任何的表達(dá)。
8)你必須遵受規(guī)則
要成為遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按顯規(guī)則辦事;要被人認(rèn)為是一個(gè)遵守規(guī)則的人，請(qǐng)按潛規(guī)則辦事。顯規(guī)則和潛規(guī)則往往相反，故當(dāng)二者發(fā)生沖突，按顯規(guī)則說(shuō)，按潛規(guī)則做，是為最高規(guī)則。對(duì)于白來(lái)說(shuō)，如今這個(gè)最高的規(guī)則就是，她必須與老板共同堅(jiān)守這個(gè)秘密，一旦老板感覺(jué)到有人在背后議論當(dāng)時(shí)的情形。那便是她離開這間辦公室的時(shí)候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患無(wú)詞”。若非高升而榮耀的離開這里，她必須安靜地保持沉默!
9)“見(jiàn)未真勿輕言”
辦公室的流言蜚語(yǔ)，最好不要參言，更不要輕易相信。你只要一參言，傳到當(dāng)事人的耳朵里時(shí)，你就成了是非小人了。如果此當(dāng)事人得勢(shì)，那么你就岌岌可危了，這可謂是自斷前程。
10)“稱尊長(zhǎng)勿呼名”
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)一定要恭敬地尊稱職位。很多職場(chǎng)中人最容易犯的錯(cuò)誤就是把老板當(dāng)兄弟姐妹，忘記了老板就是老板。
職場(chǎng)新人生存法則
1、要給你做事的機(jī)會(huì)
一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)
世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人，沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。
3、要給你晉升的機(jī)會(huì)
隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。
4、要給你賺錢的機(jī)會(huì)
當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。
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