職場小白如何做好職業(yè)規(guī)劃
不少人面試時，都遇到過這樣的情況，面試進(jìn)行到一半，面試官突然冷不丁地問：你的職業(yè)規(guī)劃是什么?那么大家知道職業(yè)規(guī)劃是什么嗎?職場小白如何做好職業(yè)規(guī)劃?下面一起跟小編了解下吧。
職業(yè)規(guī)劃是什么
職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程。一個完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三個要素構(gòu)成。
從這一定義不難看出，職業(yè)規(guī)劃首先是一個持續(xù)、系統(tǒng)的動態(tài)的過程，貫穿一個人的職業(yè)生涯，不是一個干巴巴的靜止的概念;其次，它由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三個部分構(gòu)成，缺少任何一部分，都不能算是一個完整、科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。
說一個歷史上有名的“職業(yè)規(guī)劃案例”。
諸葛亮當(dāng)年草履布衣，躬耕南陽，如果沒有劉玄德三顧茅廬，諸葛亮縱有經(jīng)天緯地之能、神鬼不測之術(shù)，恐怕也只能一生甘守清貧，老死于臥龍崗上。何來“六出七擒、東和北拒”的赫赫功績，青史更無諸葛孔明這一號人物。
在這里，劉備可說是諸葛亮的職業(yè)規(guī)劃師，正是他識得諸葛亮的天縱大才，給了他謀士的職位，使他能夠適性揚(yáng)才，在戰(zhàn)火紛飛的年代大展抱負(fù)，屢建奇功，終于官至宰相，打下了蜀漢政權(quán)的半壁江山。
當(dāng)今職場中的很多人，不清楚自己的優(yōu)勢所在，不知道自己擅長的工作門類，在痛苦和迷惘中，一天天消耗盡了對工作和生活的全部熱情。這些人，正是亟待職業(yè)規(guī)劃的人群。
職場小白如何做好職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃說到底是一件很私人的事，之所以“私人”，一是因為很多職場人并沒有意識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，認(rèn)為未來的路終究是自己一步步走出來的，“紙上得來終覺淺”;二是大部分人無從著手改變，即使已經(jīng)意識到了本身工作的不合理性：性格、興趣、知識技能與所做工作完全不搭，可就是無法做出改變。
一個人想要做好職業(yè)規(guī)劃，無外乎兩種途徑：1.自我規(guī)劃;2.找中國職業(yè)規(guī)劃師幫忙。
自我規(guī)劃
即通過對自我在職業(yè)興趣、職業(yè)性格興趣、商業(yè)價值等方面的測評和剖析，找到其內(nèi)在的統(tǒng)一性，確定職業(yè)定位，從而找到職業(yè)目標(biāo)并自主設(shè)計職業(yè)通道的職業(yè)規(guī)劃方式。
職業(yè)興趣測試
霍蘭德職業(yè)興趣測試系由美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭德編制，主要用于確定被測試者的職業(yè)興趣傾向,進(jìn)而用于指導(dǎo)被測試者選擇適合自身職業(yè)興趣的專業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)發(fā)展方向。霍蘭德提出的6種基本職業(yè)類型為：實用型R、研究型I、藝術(shù)型A、社會型S、企業(yè)型E、常規(guī)型C。
通過霍蘭德職業(yè)興趣測試自主測評，可依據(jù)測評結(jié)果大致推測自身職業(yè)興趣方向。
MBTI性格類型測試
職業(yè)性格測試的理論基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生關(guān)于心理類型的劃分，后經(jīng)一對母女Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers 研究并加以發(fā)展。
該測評可以幫助解釋為什么不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、并且有時不能互相理解。這個工具已經(jīng)在世界上運(yùn)用了將近30 年的時間，在世界五百強(qiáng)中，有80%的企業(yè)有MBTI 的應(yīng)用經(jīng)驗。MBTI職業(yè)性格測試主要應(yīng)用于職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè)、人際交往、教育等方面。MBTI職業(yè)性格測試為幫助你了解自己的個性特點及職業(yè)取向而設(shè)計。
通過測評，搞清楚自己的性格類型，在性格類型對應(yīng)的范圍內(nèi)找工作，比盲目海投簡歷更有效。
商業(yè)價值
對自己以往的知識、技能、天賦、人脈、職業(yè)經(jīng)歷等要素做一個全面盤點，找到自己優(yōu)勢最突出的部分，與上述職業(yè)興趣、性格類型測評結(jié)果進(jìn)行整合，找到其中的內(nèi)在聯(lián)系，職業(yè)定位也就隨之產(chǎn)生了。
當(dāng)然，僅有職業(yè)定位還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，依據(jù)個人內(nèi)生涯的統(tǒng)一性確定自己的職業(yè)目標(biāo)，并設(shè)計行之有效的職業(yè)發(fā)展通道，才算是一個合格的職業(yè)規(guī)劃。
職場小白做職業(yè)規(guī)劃最重要的件事
1、你的目標(biāo)
“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達(dá)。”你需要有一個目標(biāo)和相應(yīng)的計劃。你可以隨時進(jìn)行調(diào)整，但是你需要有目標(biāo)和計劃，而且要專注于這個目標(biāo)。如果你很聰明、善于把握機(jī)會、有很強(qiáng)的適應(yīng)能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的`成績……當(dāng)然也包括財務(wù)上的成功。
2、熱愛你的工作
斯蒂夫.喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：“你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進(jìn)步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。”
3、你為之工作的公司
把每家公司都當(dāng)做可能會載你飛向月球的航天飛船。當(dāng)然，你已經(jīng)登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦?你可以選擇在一家已經(jīng)成功的公司里工作，這樣會有進(jìn)步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇。可以嘗試一下。
4、你有多喜愛投機(jī)
如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機(jī)會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。
5、你工作的勤奮程度
現(xiàn)在，似乎談?wù)撊绾温斆鞯毓ぷ鞅热绾吻趭^的工作更時髦�？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功。在一段時間內(nèi)，你應(yīng)該竭盡全力地去達(dá)成你的目標(biāo)。
6、你的態(tài)度
如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。
7、對業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響
公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務(wù)，你越接近業(yè)務(wù)核心，對業(yè)務(wù)的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機(jī)會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。
8、走出去拓展人脈網(wǎng)絡(luò)的機(jī)會
如果你整天都坐在辦公桌前，你的機(jī)會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進(jìn)取心的人來說是非常重要的。和未來的機(jī)會相比，豐厚的工資遠(yuǎn)沒有那么重要。
9、股權(quán)
從經(jīng)驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權(quán)是一種意外之財，顧名思義，在股權(quán)能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權(quán)益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。
10、績效工資
工資只是薪酬的一部分。如果你有進(jìn)取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結(jié)構(gòu)合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標(biāo)清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。
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