職場和領(lǐng)導打交道的職場法則技巧
職場工作，最不可避免的就是和領(lǐng)導打交道。所以今天小編就給大家講講職場和領(lǐng)導打交道的職場法則技巧，下面一起來看看吧。
職場和領(lǐng)導打交道的職場法則技巧
1.擺正位置，處理好工作與感情的關(guān)系
下屬和領(lǐng)導的關(guān)系首先是工作關(guān)系，這是與領(lǐng)導之間建立感情的基礎(chǔ)和紐帶。年輕干部切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情，進而通過個人感情促進工作。否則，拋開工作空談感情是不現(xiàn)實的，也是不正常、不健康的。
2.顯隱有度，處理好進與退的關(guān)系
要正確認識和把握領(lǐng)導的贊許，更加努力地工作。特別是在成績不被發(fā)現(xiàn)和認可的時候，要保持健康的心態(tài)。絕不能總想“露一手”，做出點成績唯恐別人不知道，夸耀、顯示自己，甚至拿自己的長處比別人的短處，給人以難堪，影響與領(lǐng)導的關(guān)系。
3.敢于直言，處理好服從和負責的關(guān)系
在工作中，難免出現(xiàn)和領(lǐng)導意見相左的情況，此時要采取適當?shù)姆绞�，做到服從而不盲從�?/p>
一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候，如果掌握的資料和信息能比較有力地說明自己的觀點，要從對事業(yè)、對領(lǐng)導負責的角度出發(fā)，大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的過程中，要和顏悅色、說事論理。
二要鍥而不舍而不固執(zhí)己見。當觀點不被接受的時候，首先要回過頭來冷靜思考一下它是否全面、正確。錯了，要勇于承認，迅速改正;確實是正確的意見而又得不到贊同，要敢于堅持，可以換個角度、換個時間、換個場合“再諫”。
三要審慎負責而不放棄原則。如果意見分歧屬于方式方法問題，應(yīng)先按領(lǐng)導的意圖開展工作，在落實細節(jié)上做適當?shù)淖兺�，用工作效率和效果來說服領(lǐng)導。如果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導因失察導致決策失誤，在貫徹執(zhí)行過程中要盡量減少損失，尋找有利時機，及時說服領(lǐng)導修改和完善決策。
4.不失氣節(jié)，處理好自身風格與適應(yīng)需要的關(guān)系
要注意了解、熟悉領(lǐng)導的特征，適應(yīng)、配合領(lǐng)導工作需要，當好助手。同時保持自己的風格特點，實現(xiàn)與領(lǐng)導之間的相容和互補。
要記住，適應(yīng)領(lǐng)導工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學步，也絕不能喪失風骨氣節(jié)，阿諛逢迎、失去自我;保持自己風格特點不是針尖對麥芒，自行其是、自以為是，更不能以剛對剛、以硬碰硬，而是要適當改變自己，善于臨機靈活處理問題，協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導之間的關(guān)系。
職場和領(lǐng)導打交道的職場法則
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
2、最易動搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務(wù)的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協(xié)作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
人際關(guān)系冷淡對團隊建設(shè)有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。不少人對“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現(xiàn)——自卑
因為擔心得罪人，又擔心做錯事被領(lǐng)導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔當?shù)娜撕献�。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。
6、最禁錮自身發(fā)展——妒忌
憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優(yōu)勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發(fā)展不利。
7、盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包，也可能引起一場明爭暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的`提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。
8、最易影響人際和諧——多疑
“最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。如發(fā)現(xiàn)自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對個人職業(yè)規(guī)劃進行微調(diào)，讓計劃跟上發(fā)展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發(fā)現(xiàn)自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續(xù)前進。
職場生存法則技巧
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當成是“水”，運用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時候會比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談友情。
你當然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認這一點的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認錯誤總比說慌遮掩和推卸責任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當然會有真話不能全說或是及時打住要選擇閉嘴的時候，因為你現(xiàn)在畢竟還只是個員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個好員工，所以不能說真話的時候請保持沉默，沒人會把你當啞巴賣了。
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