職場(chǎng)跳槽加薪的辦法與技巧介紹
職場(chǎng)跳槽早已不是什么新鮮事。今天小編就給大家講講職場(chǎng)跳槽加薪的辦法與技巧，下面一起來(lái)看看小編整理的職場(chǎng)跳槽加薪的辦法與技巧介紹吧。
職場(chǎng)跳槽加薪的辦法與技巧
1.你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場(chǎng)生涯的根基!前程無(wú)憂(yōu)論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會(huì)獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強(qiáng);三是你現(xiàn)有的工資的確太低。
2.“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)前程無(wú)憂(yōu)曾做過(guò)的“裸辭準(zhǔn)備金“調(diào)查顯示，在二三線(xiàn)城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線(xiàn)城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢(qián)難免相對(duì)被動(dòng)。
3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認(rèn)為用跳槽來(lái)威脅老板加薪是一條捷徑。最近的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，更有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕!74%的老板對(duì)此只會(huì)采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。
4. 新興“筍盤(pán)”公司的高薪有危險(xiǎn)。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤(pán)”，標(biāo)榜自己的后勁無(wú)窮，并開(kāi)出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的.高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì)發(fā)現(xiàn)公司“燒錢(qián)”過(guò)猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險(xiǎn)，跳槽入伙需謹(jǐn)慎!
其實(shí)跳槽最主要的目的除了錢(qián)，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來(lái)新的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來(lái)的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實(shí)。這樣的跳槽，才能換來(lái)最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。
職場(chǎng)跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。
因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓停�是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。
什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專(zhuān)家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。
跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。
當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
職場(chǎng)要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒(méi)有變化，級(jí)別沒(méi)有升遷的，該考慮考慮換地了。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
公司經(jīng)營(yíng)不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開(kāi)吧。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒(méi)，別拖著，趕緊走吧。
公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。
老板不像老板，員工不像員工，熊沒(méi)個(gè)熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實(shí)的生活壓力，比如供房，供車(chē)，養(yǎng)孩子，孝敬老人�，F(xiàn)有的公司在可見(jiàn)的未來(lái)，也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求，那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。
類(lèi)比效應(yīng)。
也就是說(shuō)相對(duì)于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺(jué)得自己在職場(chǎng)中明顯落后了一個(gè)檔次，每次同學(xué)朋友聚會(huì)，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓�，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺(tái)吧。
直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。
各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒(méi)水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見(jiàn)的一段時(shí)間，你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過(guò)得各種擰巴，那就天涯何處無(wú)芳草，這里不行換那里吧。
工作興趣不高。
對(duì)現(xiàn)有工作完全沒(méi)有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。
職業(yè)生涯幾十載，沒(méi)有興趣的苦熬實(shí)在是無(wú)法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢(qián)，想成就某個(gè)目標(biāo)，就沒(méi)有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個(gè)充分的理由，你愿意為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢蹋憧梢韵硎芤挥[眾山小的快感。所以有沒(méi)有興趣，不是靠直覺(jué)，不是靠逞一時(shí)之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒(méi)法接受一項(xiàng)工作，那時(shí)再換也不遲。
突如其來(lái)的邊緣化。
你原來(lái)在公司挺重要，各種事情都會(huì)叫你參與，突然從某個(gè)時(shí)間開(kāi)始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開(kāi)會(huì)也不叫你了，負(fù)責(zé)的工作范圍也越來(lái)越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時(shí)你要小心了，這很可能是被動(dòng)離職的前兆。如果你供職時(shí)間不是很長(zhǎng)，別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償，畢竟職場(chǎng)口碑比那點(diǎn)補(bǔ)償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開(kāi)。
發(fā)展空間受限
80后90后的職場(chǎng)，是追求個(gè)性發(fā)展的職場(chǎng)。當(dāng)你在一家公司覺(jué)得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時(shí)，先客觀評(píng)價(jià)一下自己的判斷是否準(zhǔn)確，是自己太心急，沒(méi)有好好沉淀，還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。
文化沖突
這種沖突是一種深層的表達(dá)，有的人未必能說(shuō)出來(lái)為什么，但總覺(jué)得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長(zhǎng)時(shí)間的人，通常會(huì)不適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場(chǎng)化公司成長(zhǎng)起來(lái)的經(jīng)理人很少能夠融入國(guó)企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價(jià)值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí)，一般很難調(diào)和，只能選擇離開(kāi).
【職場(chǎng)跳槽加薪的辦法與技巧介紹】相關(guān)文章：
職場(chǎng)跳槽加薪的技巧08-26
職場(chǎng)升職加薪的有效辦法介紹09-19
職場(chǎng)跳槽的技巧08-26
職場(chǎng)跳槽的實(shí)用建議與技巧介紹09-05
職場(chǎng)新人的實(shí)用跳槽攻略與技巧介紹09-11
職場(chǎng)成功跳槽的有用技巧介紹盤(pán)點(diǎn)09-05
職場(chǎng)跳槽是加薪的有效方法嗎08-26