人事專員工作職責(zé)(大全5篇)
人事專員工作職責(zé)1
1、及時收集員工的各種信息，了解員工的.各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
2、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；
3、人事檔案的規(guī)范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
人事專員工作職責(zé)2
1、作為戰(zhàn)略支持部門的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過你的言行舉止自發(fā)性地展現(xiàn)出來，并有意識的推廣與企業(yè)價值觀和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的`實踐者，你需要主動并積極地抓取任何與合適的應(yīng)聘者建立關(guān)聯(lián)的機會，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內(nèi)外人力數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)，預(yù)測，并提交解決各類招聘問題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問題、解決問題的能力，協(xié)助管理層和員工進行各類問題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調(diào)跨部門、跨崗位人力合力解決一個共同的問題。你將會參與到公司各大小項目中，充分展現(xiàn)已有能力，挖掘個人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會。
人事專員工作職責(zé)3
1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;
2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;
3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應(yīng)的招聘建議給用人部門;
4.完成相應(yīng)的招聘任務(wù);
5.招聘系統(tǒng)的維護;
6.上級分配的.其他相關(guān)的工作。
人事專員工作職責(zé)4
1、負責(zé)核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；
2、員工入職、轉(zhuǎn)證、離職的辦理，勞動合同的`簽訂；
3、員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作；
4、開發(fā)性價比好的勞務(wù)派遣公司并負責(zé)臨時工工資核對與報銷；
5、公司電信網(wǎng)絡(luò)賬單核對與報銷；
6、負責(zé)公司車間作業(yè)員每年的職業(yè)健康檢查相關(guān)事項；
7、港、澳通行證辦理與續(xù)簽；
8、負責(zé)開如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續(xù)簽工作；
9、負責(zé)公司內(nèi)部員工工傷、產(chǎn)假的申報并跟進處理
10、工商的變更，（經(jīng)營期限、經(jīng)營范圍、股東變更、股權(quán)變更、法定代表人變更。）
人事專員工作職責(zé)5
1、專業(yè)人員職位，在上級的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
【人事專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員的工作職責(zé)03-09
人事專員工作職責(zé)職責(zé)03-10
人事專員主要工作職責(zé)04-16
（精選）人事專員工作職責(zé)11-09
經(jīng)典人事專員工作職責(zé)10-17
行政人事專員的工作職責(zé)02-20
人事專員工作職責(zé)01-01