網(wǎng)上求職禮儀的實用技巧要點有哪些

　　在網(wǎng)上投簡歷的求職者多不勝數(shù)，在網(wǎng)上求職同樣需要講求求職禮儀，今天小編就給大家整理了一些網(wǎng)上求職禮儀的實用技巧要點介紹，一起來看看吧。

　　網(wǎng)上求職禮儀的實用技巧要點

　　一、在簡歷設(shè)計風(fēng)格方面

　　個人簡歷在設(shè)計風(fēng)格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi)，1頁能說明問題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢。招聘經(jīng)理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮，就達(dá)到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進(jìn)一步了解情況。

　　二、在簡歷內(nèi)容方面

　　1、突出個人專業(yè)知識水平

　　用人單位要用人所長，希望求職者在專業(yè)知識扎實，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動態(tài)。

　　2、突出個人的相關(guān)技能，特別是動手能力

　　如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的。比如學(xué)營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品;學(xué)管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學(xué)計算機(jī)的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。

　　3、突出工作履歷和經(jīng)驗

　　閱歷和工作經(jīng)驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會的實踐經(jīng)驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應(yīng)如實列上，越具體越好。

　　4、突出成就成果

　　成就成果是求職者知識技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。

　　三、在投遞簡歷方面

　　主動在網(wǎng)上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發(fā)傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯(lián)系。

　　經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機(jī)。

　　切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。

　　四、在面試方面

　　1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。

　　2、事先對應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站)，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時可有的放矢。

　　3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀(如“請問貴公司……”)，離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。

　　求職禮儀的含義

　　1、定義：是禮儀的一種，它是在求職的過程中，所表現(xiàn)出來的禮節(jié)和儀式。

　　分為：思想系統(tǒng)——核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的`尊重和關(guān)注

　　行為系統(tǒng)——技能層面。溝通技能、行為方式等

　　外在系統(tǒng)——表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等

　　關(guān)系：三個系統(tǒng)是由內(nèi)向外緊密聯(lián)系的整體

　　思想系統(tǒng)是核心，是行為系統(tǒng)和外在系統(tǒng)的出發(fā)點

　　行為系統(tǒng)提供能力上的支持，具有動態(tài)性和發(fā)展性

　　外在系統(tǒng)是思想系統(tǒng)和行為系統(tǒng)外在的表現(xiàn)

　　2、求職禮儀并不僅僅是一般理解上的穿什么衣服，畫什么樣的妝，也不僅僅是會說幾句客套話，而是首先要有發(fā)自內(nèi)心的對他人的尊重和關(guān)注，并要使他人感受到受尊重和被關(guān)注。在這一基本出發(fā)點的基礎(chǔ)上，行為系統(tǒng)和外表系統(tǒng)的改善才是有效的、持久的。同時你對他人的尊重和關(guān)注也要通過行為系統(tǒng)和外在系統(tǒng)表現(xiàn)出來，讓他人感受到這種尊重和關(guān)注。

　　求職面試的禮儀技巧

　　時間觀念是第一道題

　　守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

　　如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。城市很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當(dāng)別論。

　　進(jìn)入面試單位的第一形象

　　到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機(jī)堅決不要開，避免面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的面試分?jǐn)?shù)。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

　　等待面試時表現(xiàn)不容忽視

　　進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報上。到達(dá)面試地點后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。不要來回走動顯示浮躁不安。
 

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