職場新人升職加薪的必備技能
職場新人要怎么做才可以升職加薪?今天小編就給大家整理了職場新人升職加薪的必備技能，下面一起來看看這些職場新人升職加薪的必備技能吧。
職場新人升職加薪的必備技能
要點一：八小時之外堅持學(xué)習(xí)
八小時以內(nèi)決定現(xiàn)在，八小時以外決定未來。“沒有時間”成為很多職場人士感慨的憂傷煩惱，非社會發(fā)展太快，是思維反應(yīng)太慢，后期的學(xué)習(xí)沒有跟上。人生有兩大悲哀：結(jié)婚之后不再戀愛，畢業(yè)以后不再學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代職場人很重視投資理財，但往往理的都是實際的財，忽視了個人價值的投資。人生的每個階段，都要為自己適度的充電，使自己處在保值增值狀態(tài)，這也是一種理財之道。
要點二：融入集體，學(xué)會團(tuán)隊合作
一個人也只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起時，最能體現(xiàn)出他的力量和價值。如果沒有團(tuán)隊，你常會陷入孤軍作戰(zhàn)，很難進(jìn)入良好的職場角色。在職場上也不要吝于付出，多為團(tuán)隊利益付出時間和精力，想必同事、領(lǐng)導(dǎo)也都看得見。同事之間相處，破冰最困難，善于利用你的午餐和下午茶時間擴(kuò)大交際圈，讓大家知道你的想法，自己也能更好的融入團(tuán)隊。
要點三：善于向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)
在職場的強(qiáng)壓下，很多年輕人顧于面子不愿跟優(yōu)秀的同事請教，怎么辦?給大家推薦一個神器——360手機(jī)助手，在公司中悄悄打開360手機(jī)助手，點擊“附近”按鈕，它就會以你為中心，找到周圍同事都在使用什么樣的APP，也就是說連公司老板在玩什么，你都能了如指掌。
知道周圍人玩什么樣的APP，你就能破解別人優(yōu)秀的原因了，說不定你和領(lǐng)導(dǎo)的距離也就在于幾款優(yōu)秀的應(yīng)用，或許那些優(yōu)秀員工每日在使用哪幾款A(yù)PP你也能輕易掌握。要知道，實用高效的APP能勝過一座圖書館，了解他們的APP使用習(xí)慣、經(jīng)常登哪些網(wǎng)站后，就能順藤摸瓜了解他們的脾氣，對癥下藥了，為后面的交往創(chuàng)造了更多的話題。360手機(jī)助手的這項功能真是太絕了，工作、學(xué)習(xí)、交友三不誤!
要點四：勤于思考才能高效工作
很多人渴望成功，因為丟掉思考這筆巨大的財富而南轅北轍。不經(jīng)過大腦做事情，十有八九是要后悔的。領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡能夠獨立思考、善于主動解決問題的員工，努力地培養(yǎng)自己的思考品質(zhì)，讓自己在工作中能主動發(fā)現(xiàn)并解決問題，而不是一味地找借口。勤思考有助于挖掘你的潛能，要想獲得驚人的成就，必須動員你全部的潛能。
要點五：社交讓你在職場如魚得水
無論在哪，都不可否認(rèn)人際關(guān)系的重要性，特別是職場。據(jù)統(tǒng)計資料表明：善于社交的人，工作成功率與個人幸福達(dá)成率在85%以上，一個人獲得成功85%決定于人際關(guān)系。學(xué)會傾聽是建立良好社交網(wǎng)絡(luò)的前提，但很多職場新人常常急于表達(dá)想法，而沒聽清對方的要求出現(xiàn)工作失誤。善于發(fā)現(xiàn)溝通、交流的機(jī)會也是一項非常重要的能力，實際上，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從基本的溝通開始的，不努力發(fā)現(xiàn)就缺乏溝通的機(jī)會，更談不上合作。
職場跳槽提高薪酬的方法
核算成本 談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對方給出的.工資，尤其對于已有工作經(jīng)驗的人來說，要為此而放棄的種種，也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。
談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。
除了薪水以后，不妨對新工作按照以下指標(biāo)做個重要度排名：1、專業(yè)對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會;9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序，看看為了薪水你可以舍棄什么，當(dāng)對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么，為自己做個加減法。
為對方算算你能給TA帶來多少“錢”
和企業(yè)談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個角度，告訴對方你能為他帶來多大的價值、做出多大的貢獻(xiàn)。
不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業(yè)才會心甘情愿地掏錢，為你的價值埋單。
一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低于你的心理預(yù)期，你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會或利好因素。
多方利益平衡：家庭、平臺、未來發(fā)展
要讓每次跳槽保持在一個較平穩(wěn)的身價，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”，如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團(tuán)隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的項目對未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
最后記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快。
職場新人升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準(zhǔn)備，這個過程你就是一個棋子，領(lǐng)導(dǎo)會給你很多爭辯的機(jī)會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關(guān)，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
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