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公司人事崗位職責(zé)

時間:2024-01-22 18:39:04 工作職責(zé) 我要投稿

公司人事崗位職責(zé)15篇(優(yōu)選)

  隨著社會不斷地進(jìn)步,崗位職責(zé)使用的頻率越來越高,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?以下是小編幫大家整理的公司人事崗位職責(zé),歡迎大家分享。

公司人事崗位職責(zé)15篇(優(yōu)選)

公司人事崗位職責(zé)1

  1、每周向人力資源主管報告人力資源配置。

  2、門店錄用程序,在職管理,離職管理等。

  3、協(xié)助上級與員工建立良好關(guān)系:組織員工活動,疏導(dǎo)員工心理障礙。

  4、協(xié)助上級對辦公環(huán)境及員工生活環(huán)境改善。

公司人事崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)人事行政日常工作,辦公用品采購及發(fā)放,固定資產(chǎn)管理;

  2、負(fù)責(zé)公司合同的.整理和歸檔

  3、員工花名冊、通訊錄更新,員工考勤管理;

  4、負(fù)責(zé)員工活動及簡易事項的跟進(jìn)安排;

  5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待

  6、協(xié)助招聘事宜;

  7、上級交辦的其他項。

公司人事崗位職責(zé)3

  1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

  2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá);

  4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  7、完成上級交辦的.其它工作;

公司人事崗位職責(zé)4

  1、維護(hù)并開拓招聘渠道,確保及時、準(zhǔn)確公開地通過招聘渠道發(fā)布公司的招聘信息;

  2、協(xié)助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施,安排員工入司體檢及發(fā)送錄用通知;

  3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

  4、協(xié)助完成人才招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作,制作招聘報告;

  5、協(xié)助建立及維護(hù)公司人才庫。

公司人事崗位職責(zé)5

  1、負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布、候選人搜索、面試安排、薪資談判、錄用等相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)校園招聘方案的計劃及實施;

  3、負(fù)責(zé)獵頭渠道的.開拓及管理;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理,員工關(guān)系的管理;

  5、負(fù)責(zé)績效考核過程的跟蹤執(zhí)行;

  6、負(fù)責(zé)行業(yè)人才數(shù)據(jù)的收集、整理及匯總。

公司人事崗位職責(zé)6

  地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

  3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

  4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

  5、負(fù)責(zé)日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。

  6、負(fù)責(zé)部門員工的'考核工作。

  7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

公司人事崗位職責(zé)7

  1、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷;

  2、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

  5、組織、實施員工文化娛樂活動;

  8、管理公司人事的檔案;

  9、完成人力資源部經(jīng)理交辦的`其它事項。

公司人事崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)職員、技術(shù)、中高層崗位招聘(偏招聘)

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、異動等薪酬相關(guān)工作、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)相關(guān)制度落地。

  3、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)文件及制度,協(xié)助人力資源管理體系及制度的建設(shè)和完善、

  3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

公司人事崗位職責(zé)9

  職位:人事行政部人事主任

  直接上級:物業(yè)總經(jīng)理

  直接下級:行政助理/庫管員

  工作大綱:

  統(tǒng)籌物業(yè)服務(wù)中心的行政管理、物品采購、庫房管理、員工管理制度的執(zhí)行、員工人事檔案建立工作;

  制定物業(yè)服務(wù)中心的各級行政規(guī)章制度;

  安排實施入職及在職員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的關(guān)系,評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心制度的`遵守情況,負(fù)責(zé)公司管理工作(詳見財務(wù)管理手冊)。

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理確定物業(yè)服務(wù)中心架構(gòu)、人員編制,制定物業(yè)服務(wù)中心的人事制度、員工手冊及各項規(guī)章制度。

  2、協(xié)調(diào)員工與物業(yè)服務(wù)中心的勞資關(guān)系,及時做出改善建議和措施標(biāo)準(zhǔn),上報物業(yè)總經(jīng)理。

  3、隨時檢查中心員工資料檔案,保證物業(yè)服務(wù)中心所有員工(包括在職及離職員工)的人事資料隨查隨用。

  4、檢查各項培訓(xùn)計劃的實施落實情況,審核年度培訓(xùn)方案,并對《培訓(xùn)協(xié)議書》的簽訂情況進(jìn)行審查。

  5、評估及考核各部門員工的工作業(yè)績,檢查員工對物業(yè)服務(wù)中心員工手冊和各項規(guī)章制度的遵守情況。

  6、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理定期審核員工表現(xiàn),提出員工晉升、降級或紀(jì)律處分的獎懲意見。

  7、按時準(zhǔn)確編報物業(yè)服務(wù)中心員工人數(shù)和各項勞動工資月、季、年報表,并負(fù)責(zé)做好各類統(tǒng)計、核發(fā)工作。

  8、切實執(zhí)行工資保密制度,保證員工工資按時發(fā)放。

  9、負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心工資管理及有關(guān)臺賬的建立與記錄。

  10、掌握在崗人員的配備、余缺狀況,制定調(diào)配計劃報物業(yè)總經(jīng)理批4準(zhǔn)后具體實施。

  11、辦理員工入職、離職、解聘、調(diào)動等異動手續(xù),收集管理員工各類人事存檔證件。

  12、對新員工入職后的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核,提出相關(guān)意見。

  13、審核各部門提交的物資采購計劃,檢查庫存余量。

  14、完成物業(yè)服務(wù)中心物業(yè)總經(jīng)理交付的其他行政工作。

  15、定期對物業(yè)清潔、綠化進(jìn)行監(jiān)督檢查;

  16、監(jiān)管下屬員工的日常運(yùn)作及安排,并依據(jù)物業(yè)服務(wù)中心各類規(guī)章制度對下屬員工的違紀(jì)行為做出處理;

  17、遇有緊急事故,協(xié)助處理善后工作;

  18、財務(wù)管理(詳見財務(wù)管理手冊);

  19、負(fù)責(zé)編寫部門月度報告、上月工作情況總結(jié)、下月工作計劃進(jìn)行審核并上報物業(yè)總經(jīng)理;

  20、對下屬上報的培訓(xùn)考核結(jié)果進(jìn)行審核。

  素質(zhì)要求:

  a.基本素質(zhì):具備相當(dāng)豐富的行政人事管理專業(yè)知識,責(zé)任心強(qiáng),善于溝通,并能協(xié)調(diào)各部門的相互關(guān)系,具有相當(dāng)?shù)慕M織管理能力。

  b.自然條件:35歲以上,身體健康。

  c.文化程度:行政管理專業(yè)大專以上或同等學(xué)歷,受過物業(yè)管理的專業(yè)培訓(xùn)。具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書。

  d.外語水平:中級以上英文水平。

  e.工作經(jīng)驗:在高檔大型物業(yè)或四星級以上酒店中擔(dān)任過行政人事部主管3年以上經(jīng)驗。

  f.特殊要求:對現(xiàn)行各種人事管理政策、社會保險制度及辦理程序,以及現(xiàn)代企業(yè)行政管理等方面的專業(yè)知識有較全面的了解。

公司人事崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn),勞動合同的簽訂。

  2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

  3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的'統(tǒng)計分析。

  5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作,來訪客人接待。

  6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費(fèi)用臺賬。

公司人事崗位職責(zé)11

  1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職和培訓(xùn)

  2.協(xié)助老板處理日常事務(wù),和公司的行政條例的.執(zhí)行

  2.監(jiān)督協(xié)查各部門工作進(jìn)度及執(zhí)行情況,完成內(nèi)部人員KPI考核

  3.當(dāng)總經(jīng)理外出時對公司進(jìn)行有效監(jiān)督和管理,并匯報各部門的運(yùn)營情況。

  4.定期審核評定各部門人員工作情況及制度流程執(zhí)行情況并給與建議。

公司人事崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及計劃,以及各階段的業(yè)務(wù)目標(biāo)分解工作實施與推進(jìn);

  2、跟蹤公司各經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況,提供分析意見及改進(jìn)建議;

  3、全面負(fù)責(zé)公司日常管理、運(yùn)營、生產(chǎn)、銷售等工作;

  4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)、運(yùn)營、銷售的整體計劃,根據(jù)計劃目標(biāo)編制月、季、年度生產(chǎn)計劃;

  5、執(zhí)行生產(chǎn)計劃,監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,合理調(diào)度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標(biāo)準(zhǔn);嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),確保訂單按時按質(zhì)按量完成;負(fù)責(zé)訂單工價、工期的確認(rèn),根據(jù)訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單;

  6、管控各環(huán)節(jié)的費(fèi)用,降低生產(chǎn)消耗、避免浪費(fèi);

  7、貫徹落實方針政策,組織安全生產(chǎn)檢驗,杜絕工廠的生產(chǎn)安全事故;

  8、做好公司組織架構(gòu)搭建及優(yōu)化,對組織的內(nèi)部的'人力資源進(jìn)行合理規(guī)劃與調(diào)整,控制人力資源總量,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人均效能,降低人力資源成本,提高人員整體素質(zhì);

  9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。

公司人事崗位職責(zé)13

  1.協(xié)助部門經(jīng)理建立健全人事管理系統(tǒng)及行政管理體系;

  2.協(xié)助部門經(jīng)理修訂、完善各項行政、人事規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)組織、執(zhí)行、監(jiān)督、管理及追蹤;

  3.在權(quán)限范圍內(nèi),負(fù)責(zé)制定、組織、實施招聘工作,為公司及時提供專業(yè)人才;

  4.負(fù)責(zé)組織、實施各項培訓(xùn)工作,定期做好培訓(xùn)匯總及分析;

  5.協(xié)助部門經(jīng)理建立績效考核體系,協(xié)助組織績效分析會議,定期匯總績效考核數(shù)據(jù),確?己藰(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格執(zhí)行;

  6.負(fù)責(zé)組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務(wù)說明書》;

  7.負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

  8.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

  9.嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  10.負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

  11.協(xié)助建立暢通的.溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

  12.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等,樹立良好企業(yè)形象,活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作,促進(jìn)對外合作的友好往來;

  13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)14

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與維護(hù)、篩選簡歷、招聘面試安排及部分崗位的初試;

  2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)的辦理;

  3.負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)、報表的.匯總,員工電子、文本檔案的建立、管理以及人事系統(tǒng)維護(hù)工作;

  4.負(fù)責(zé)員工五險的申報、辦理;

  5.負(fù)責(zé)每月員工考勤跟進(jìn)、整理、匯總;

  6.負(fù)責(zé)日常辦公用品的申購及發(fā)放;

  7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事崗位職責(zé)15

  1、協(xié)助公司招聘、保險、福利、績效等相關(guān)工作;

  2、協(xié)助辦公用品的采購,報銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);

  3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;

  4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的.活動;

  5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;

  6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。

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