職場女白領(lǐng)職場創(chuàng)業(yè)法則分析
女人要想創(chuàng)業(yè)成功就得讓自己的內(nèi)心更像男人。今天小編就給大家?guī)砺殘雠最I(lǐng)職場創(chuàng)業(yè)法則分析內(nèi)容，希望對大家有幫助。
職場女白領(lǐng)職場創(chuàng)業(yè)法則
一、讓自己的內(nèi)心更像男人
女人和男人在思維和考慮問題的角度上存在很大的差異，這種差異讓男人主導(dǎo)世界，女人主導(dǎo)家庭。世界因男人和女人的這種合作而形成千百年來不變的格局。今天，女人也想?yún)⑴c主導(dǎo)世界，但，世界的發(fā)展和規(guī)律已經(jīng)接受并按照男人的思維在發(fā)展。所以，不管你做女人如何的成功，你要想創(chuàng)業(yè)就必須明白，做事情的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，不管你是女人還是男人。女人要想創(chuàng)業(yè)成功就得讓自己的內(nèi)心更像男人。
二、保持人與人、人與物的距離
任何人做事的時候，都要投入大量的精力和情感。有時過于投入會讓自己迷失方向，甚至無法做出正確的判斷，而自我滅亡。要想把握方向，掌控事態(tài)的發(fā)展就必須讓自己與人、與物保持一定的距離，冷靜而準(zhǔn)確的做出判斷。
三、超越虛榮心的責(zé)任感
大多數(shù)女人的虛榮心來自美滿的婚姻、嫁個好夫婿、多銀、美貌、子女等。這很正常也非常的`合情合理。但，對于要想自己創(chuàng)業(yè)的女人來說必須有一個清醒的認(rèn)識。當(dāng)然，所有自己創(chuàng)業(yè)的女人都有作為女人的不滿足和缺失。既然決定創(chuàng)業(yè)，那麼不管處于哪個階段，成功與否都必須有一種超越虛榮心的責(zé)任感來對待自己的事業(yè)。
四、宗教般的意志
女人在很多時候比男人更加的堅強(qiáng)。比如，生病的時候;受傷的時候;遇到重大挫折的時候等等。同樣，在創(chuàng)業(yè)的過程中女人必須發(fā)揮這種特質(zhì)。不要再希望獲取別人的憐愛和任何人的安慰，因為這些都是短暫的。學(xué)會在市場經(jīng)濟(jì)中自己爬起來，這是一種必須的能力。
五、愛情的力量
張愛玲說女人要及時的愛，愛情對于女人是青春和活力的保障。創(chuàng)業(yè)中的女人也不要忘了愛情的力量。同時，愛也是廣義的。你要愛你的事業(yè)、你的員工、你的合作伙伴。
職場女性人際交際法則
一、職場相處要有“邊界感”
天生人是叫他們孤獨的，一個個該各歸各，老死不相往來。身體里容不下的東西，或消化，或排泄，是個人的事;為什么心里容不下的情感，要找同伴來分?jǐn)?聚在一起，動不動自己冒犯人，或者人開罪自己，好像一只只刺猬，只好保持著彼此間的距離，要親密團(tuán)結(jié)，不是你刺痛我的肉，就是我擦破你的皮。錢鐘書這個說法應(yīng)用在職場是非常恰當(dāng)?shù)�。很多人都想在職場中和同事很好的相處，但是這個問題卻總是讓很多職場中人苦惱，尤其是新人。其實同事關(guān)系就是同事關(guān)系，只有極少數(shù)有可能成為朋友。而且有調(diào)查顯示，工作中，大家往往對陌生人的包容度更高。
二、對上級：要執(zhí)行，不要解釋
工作中最主要的一點就是和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，因為這可能直接關(guān)系到每個人的升遷和收入。和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系的核心問題就是要增加自己的執(zhí)行力。如果你在接到問題先講困難的行為，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不配合他的工作，挨批是肯定了。接到任務(wù)，一定先要盡力去做，等事情完成后再告知領(lǐng)導(dǎo)完成得有多么不容易，不要一接到工作就強(qiáng)調(diào)困難，這樣很容易讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你是怠工或不配合他的工作。
三、對平級：要有邊界感
和同事相處一定要建立邊界感。同事就是同事，只有極少部分同事才能成為朋友，大多數(shù)同事都只是一種協(xié)作關(guān)系。不要對同事報以太高的期望，否則，期望越高往往就越是失望。其實在生活中，大家對陌生人的包容度更高，同事若走得太近了，反倒不利于工作開展。
四、對下級：多討論，少指責(zé)
生活中，大多有一定職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)對自己的決策都容不得下級有任何異議，這其實不是正常的同事關(guān)系。像小李的經(jīng)理當(dāng)著所有員工的面批評小李，這種作法也很容易讓小李產(chǎn)生挫折感，不利于員工在以后的工作中發(fā)揮主觀能動性。
對待下級，應(yīng)該多以指導(dǎo)為主，多和員工討論，而不是粗暴地命令他該怎樣，要怎樣，更要少些批評和指責(zé)，尤其是當(dāng)眾批評或指責(zé)。因為我們現(xiàn)在屬于社會的轉(zhuǎn)型期，加班工作基本是一個常態(tài)。這依然成為了這個時代的特點，可以說每個人的壓力都很大，聰明的領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會讓員工釋放壓力，而不是給員工施壓。只有讓員工能從工作中得到快樂和滿足其成就感，員工才可能為公司創(chuàng)造出更大的價值。
職場女白領(lǐng)成功法則語錄
1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對方是何許的達(dá)官顯貴。
2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。
3.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進(jìn)步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的成果。
10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18.對企業(yè)而言：忠誠能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升竟?fàn)幜�，降低管理成本�?/p>
19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
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