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職場人士不可犯的大忌與法則
職場人需要了解一下職場的忌諱，這樣才能夠玩轉(zhuǎn)職場。下面是小編整理的職場人士不可犯的大忌與法則介紹，大家一起來看看吧。
職場人士不可犯的大忌與法則
職場人士不可犯的大忌
1、社交圈只限于你的公司。
大多數(shù)人已經(jīng)意識(shí)到了社交圈的重要性。并非那種傳統(tǒng)的“熱情地打個(gè)招呼”，參加各種商務(wù)活動(dòng)交換名片，而是建立真正的關(guān)系。根據(jù)他人的觀點(diǎn)擴(kuò)大自己的視野，接受新思想。建立人脈會(huì)使你每天的工作更加輕松，并有助于走向成功。
不過，太多人卻把他們的社交活動(dòng)局限于自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企業(yè)文化各有不同。讓自己真正接受新思想和觀點(diǎn)就需要跳出你的文化和同事圈子，即便這些是最容易讓你產(chǎn)生互動(dòng)的社交圈。去開拓更多的社交圈。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多最具影響力的職業(yè)關(guān)系往往不在你的公司——尤其當(dāng)境況變遭時(shí)。做到上面的一點(diǎn)可能并不容易，但在外部關(guān)系上投入時(shí)間和精力將會(huì)獲得不錯(cuò)的回報(bào)。
2、根據(jù)金錢作出決定。
統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，無論我們掙多少錢，我們總希望再增加至少20%。隨著收入的不斷增加而改變方向，這的確充滿誘惑力。我們很難忽略一次晉升、加薪或者是公司的一次調(diào)動(dòng)，因?yàn)槟菚?huì)滿足我們的銀行賬戶對金錢的渴求。
然而，隨著時(shí)間的推移，你會(huì)因自己所帶來的影響，而不是你的職位，而獲得報(bào)酬。所以，你應(yīng)該選擇這樣的職業(yè)生涯——它能夠?yàn)槟闾峁┳钣袃r(jià)值的經(jīng)驗(yàn)、建立最重要的關(guān)系，并使你在最短時(shí)間學(xué)習(xí)新鮮事物，哪怕收入再低。優(yōu)先考慮經(jīng)驗(yàn)，而不是收入，從長遠(yuǎn)來看，會(huì)使你的收入顯著提高。
3、避免失敗。
在職業(yè)道路上，你往往會(huì)面臨兩種選擇，其中之一看上去風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較高。許多高績效的員工往往因分被放在形勢難料的位置上而感到沮喪，因?yàn)樵?jīng)有人在這些崗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高層這么來管理高潛力員工是有原因的。
困境會(huì)讓人加快成長，不僅僅在于它有助于學(xué)懂業(yè)務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)力，還在它能讓人了解自己。從長遠(yuǎn)來看，成功不只是要有經(jīng)驗(yàn)，還要在出現(xiàn)可充分利用你獨(dú)特優(yōu)勢和激情的崗位時(shí)，努力向它靠攏，反之則當(dāng)遠(yuǎn)離。最艱苦的條件往往能激發(fā)出一個(gè)人的最大潛質(zhì)。
4、購房。
沒錯(cuò)，購房會(huì)有損你的事業(yè)，尤其是在事業(yè)初期。很多公司很看重員工的機(jī)動(dòng)性。他們希望其高潛力員工獲得海外工作經(jīng)驗(yàn)。即便是在CEO級別，董事會(huì)也希望尋找的候選人可以在公司不同職位和不同部門有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，除此之外還要有海外經(jīng)驗(yàn)。
所以當(dāng)你一直駐扎在一個(gè)港口時(shí)，是很難獲得這些有利條件的。購房會(huì)讓你在一個(gè)地方長期安頓下來。當(dāng)然，你認(rèn)為，如果一個(gè)大好時(shí)機(jī)會(huì)找上門，你肯定總能夠抓住它。不過，如今的公司更不太可能會(huì)支付一大筆搬家費(fèi)。所以，出售房子和搬家所牽涉的精力和費(fèi)用將大大地拖住你的后腿，導(dǎo)致你錯(cuò)過翻盤的大好時(shí)機(jī)。
5、錯(cuò)過了幫助他人的機(jī)會(huì)。
當(dāng)你在完成一些可以給公司或者他人創(chuàng)造真正價(jià)值的工作時(shí)，基本上總能夠因此獲得回報(bào)，但這種回報(bào)基本上來得并不快。這是職業(yè)生涯中一個(gè)無法改變的事實(shí)，但并不是所有人都知道這點(diǎn)。在我的第一本書《一生能有幾次工作?打拼卓越事業(yè)的五個(gè)法則》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我們的研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，那些最成功的專業(yè)人士，關(guān)心身邊的人獲得成功勝過于關(guān)心自己的成功，這種關(guān)注度的比例達(dá)到了四比一。
如果你想在職場中長期取勝，那么就需要獲得在你職業(yè)不同階段同事和同行的支持。如果你看到一個(gè)機(jī)會(huì)——你的所作所為可以真正受益他人，那么花點(diǎn)時(shí)間實(shí)現(xiàn)它，而不期望任何回報(bào)。我們稱它為因果報(bào)應(yīng)，或者隨便你想怎么說，但隨著時(shí)間的推移，這一善舉將會(huì)給你帶來巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，卻最需要它的時(shí)候。
一旦你意識(shí)到這些錯(cuò)誤的存在，還是可以較為輕松地避免。擴(kuò)大社交圈;根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，而不是薪水規(guī)劃你的職業(yè)目標(biāo);接受具有挑戰(zhàn)性的環(huán)境;保持機(jī)動(dòng)性并待人寬厚。關(guān)注你職業(yè)生涯的長遠(yuǎn)性，而不是眼前利益，因此，在今后的十年里，或者更長時(shí)間里，你將不必為這五大職場忌諱而付出代價(jià)。
職場人士不可犯的大忌與法則
1、理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。
2、工作中帶頭創(chuàng)新
在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。
3、工作中及時(shí)充電
有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而IT行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識(shí)總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。
4、具備敏銳的觀察力
人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度�？墒牵绻闶切氯�，對整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。
5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心
員工有沒有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非�？粗氐模�?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長久的。
6、永遠(yuǎn)不要說I do not know
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?
7、懂得經(jīng)常向上級匯報(bào)
不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。
8、不要越俎代庖
積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。
9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事
新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。
10、做事別帶著壞情緒
顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。
11、用數(shù)據(jù)說話
新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺和主觀臆斷。
職場人士不可犯的大忌與法則
一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，盡量不打電話
有電話雖然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開除的沖動(dòng)，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
職場人士不可犯的大忌與法則
第一點(diǎn)，越級匯報(bào)。
越級匯報(bào)指的是直接繞過上級，向更高層的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作或投訴問題。很多人認(rèn)為越級匯報(bào)能夠讓領(lǐng)導(dǎo)重視問題，能夠更好地解決問題，但實(shí)際上這么做可能會(huì)讓你的直接上級對你產(chǎn)生誤會(huì)，懷疑甚至是妒忌，后果可能會(huì)損害你和上級的信任和合作。
在職場，人際關(guān)系之間的分寸非常重要，例如信任、責(zé)任的劃分等等，越級匯報(bào)雖然有時(shí)候能夠更高效率解決問題，但對你的直接上級來說，越級匯報(bào)等同于一種不信任和輕視。
這就好比讀書的時(shí)候，同學(xué)打小報(bào)告打到教務(wù)處一樣，這不僅僅會(huì)讓你的老師厭惡你，甚至還會(huì)讓你的同學(xué)也討厭你，這對你今后在職場中的發(fā)展，是非常不利的。
哪怕是有時(shí)候因?yàn)槁殑?wù)和事情的緊急需要你越級匯報(bào)，那么你也最好是暗示你匯報(bào)的對象，不要輕易出賣你。
討好更高級別的領(lǐng)導(dǎo)，這是每一個(gè)職場白領(lǐng)都希望去做的事情，也非常愿意做，但我們需要有一個(gè)清晰的概念，那就是決定你升職加薪的，有時(shí)候并不是那些高級領(lǐng)導(dǎo)，而是你的直接領(lǐng)導(dǎo)和上司。
比起越級匯報(bào)，發(fā)展好你和上司之間的關(guān)系，反而更重要。
除非你掌握的信息非常重要，對公司有著非常直接的影響，否則一般的雞毛蒜皮，越級匯報(bào)的效果很有可能是“偷雞不成蝕把米”。
第二點(diǎn)，滿腹牢騷。
沒人喜歡經(jīng)常抱怨工作上的事情，哪怕是在公司里，哪怕你說的事實(shí)，也不太有人喜歡你表現(xiàn)出過多的負(fù)面情緒和消極態(tài)度，尤其是當(dāng)你還在一家特別好的公司，你面臨的競爭者眾多的時(shí)候，此時(shí)你暴露出的任何弱點(diǎn)，都有可能成為別人的把柄，拿到領(lǐng)導(dǎo)面前說你的壞話。
一個(gè)經(jīng)常抱怨?jié)M腹牢騷的人，不僅僅會(huì)影響自己的心情和工作效率，甚至還會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍和士氣，因此沒有任何領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡一個(gè)天天抱怨負(fù)能量的員工，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)喜歡一個(gè)總是以受害者心態(tài)看待問題，沒有能力解決問題的員工。
對領(lǐng)導(dǎo)來說，抱怨比實(shí)際行動(dòng)去解決問題更重要。
如果你經(jīng)常在公司抱怨這里不好，那里不對，不僅僅會(huì)引起同事的反感，如果消息傳到領(lǐng)導(dǎo)耳中，你大概率也不會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，這樣的人不僅僅同事不喜歡，就連領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)喜歡。
雖然說現(xiàn)在職場普遍很卷，大家的壓力普遍很大，但公司絕對不是你發(fā)泄負(fù)面情緒的地方，你可以把互聯(lián)網(wǎng)社交平臺(tái)視作發(fā)泄負(fù)面能量的地方，也可以通過運(yùn)動(dòng)和美食來化解負(fù)面能量。
但切忌，一定不能在公司這樣做，偶爾發(fā)兩句牢騷還能夠理解，但那種天天把公司缺點(diǎn)掛在嘴邊的人，走到哪里都不會(huì)受到歡迎。
第三點(diǎn)，說別人壞話。
要想獲得升職加薪，除了你的能力過人之外，一個(gè)基本的人品問題也非常重要，在任何形態(tài)組織里，都沒人喜歡一個(gè)經(jīng)常說別人壞話的人。
當(dāng)面指出別人的缺點(diǎn)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，你會(huì)引起對方的好感，但如果是背后刻意去造謠，傳辦公室閑話，那么大概率這種人不僅僅是沒有情商，也會(huì)很容易被別人利用，當(dāng)一枚棋子。
職場是成年人的空間，不管你是在背后議論領(lǐng)導(dǎo)還是談?wù)撏碌娜秉c(diǎn)、錯(cuò)誤或者隱私，你最終損害的都是自己的人品和信譽(yù)，這會(huì)讓聽者覺得你不是一個(gè)信賴的人，更不是一個(gè)合作的人，你說出去的話也有可能被有心人利用、舉報(bào)或者傳播，這就無形之中給了別人晉升和陷害你的工具。
因此，在職場中，管好自己的嘴，少說話多做事，這就非常重要。
哪怕你真的知道什么，真的看到了什么，有時(shí)候不說遠(yuǎn)比說出來更好。
第四點(diǎn)，推卸責(zé)任。
這一點(diǎn)很多人容易忽視，但卻又非常重要，尤其是下屬和上級之間，在執(zhí)行任務(wù)的過程中，復(fù)盤的過程中，很容易出現(xiàn)的一個(gè)問題就是下屬在對待上級的苛責(zé)時(shí)，容易出現(xiàn)推卸責(zé)任的情況。
很多人可能完全意識(shí)不到自己在推卸責(zé)任，但當(dāng)上司問你這個(gè)事情如何做失敗的時(shí)候，你會(huì)情不自禁把責(zé)任往外推，而不是往內(nèi)收。
這就很容易引起上司的反感。
喜歡推卸責(zé)任，這可能和我們傳統(tǒng)的教育體系有關(guān)，在我們的傳統(tǒng)教育中，很少有教小孩子認(rèn)錯(cuò)的，反而更容易教小孩子推卸責(zé)任，久而久之，這就成為了許多人骨子里的習(xí)慣。
尤其是對很多80后和90后來說，道歉更是這輩子沒有做過的事情，這就非�？膳隆�
前幾天我還看到一個(gè)人物采訪，大意說的是一位00后的父母，從來沒有向?qū)Ψ降肋^歉，而這位女兒如今就在教爸爸媽媽道歉，由此可見，推卸責(zé)任幾乎成為了很多人刻在基因里的東西。
小時(shí)候自己不小心摔了，父母會(huì)安慰我們說，這是路的問題，甚至還作勢拿起拖鞋拍兩下路面，長大后，在面對一個(gè)項(xiàng)目的失敗時(shí)，很多時(shí)候也會(huì)情不自禁把原因歸咎在其他因素身上，例如客戶的溝通不及時(shí)、項(xiàng)目的申報(bào)有問題、周末我睡著了、最近幾天沒靈感等等，這些都算是推卸責(zé)任。
有時(shí)候我們在面對錯(cuò)誤時(shí)，坦然面對承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，反而會(huì)讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，因?yàn)橹雷约旱膯栴}，且問題出在哪里，遠(yuǎn)比推卸責(zé)任來的更好，對自己有一個(gè)清晰的認(rèn)知，這是一個(gè)員工的必要條件。
第五點(diǎn)，跟領(lǐng)導(dǎo)對著干。
女人在外一般都會(huì)照顧男人的面子，這不是說女人的地位就真的低于男性，而是大多數(shù)時(shí)候，女性都會(huì)尊重男人在外的自我滿足感，考慮到男性的自尊。
而在職場中，這個(gè)道理同樣適用。
過去我就見過不少員工，仗著自己的能力和優(yōu)勢，目中無人，甚至在公司公共場合也不賣領(lǐng)導(dǎo)的面子，在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言開會(huì)的時(shí)候，公開質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)唱反調(diào)。
這可能會(huì)讓你一時(shí)覺得很爽，但當(dāng)你讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺(tái)的那一刻，讓領(lǐng)導(dǎo)丟了面子的那一刻，在領(lǐng)導(dǎo)的心里，你這個(gè)人的地位其實(shí)也丟了。
對員工來說，尤其是在公開場合，一定不能傷害領(lǐng)導(dǎo)的面子和權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感或者敵意，因?yàn)橐坏╊I(lǐng)導(dǎo)對你的負(fù)面印象形成了，那么幾乎就固定了，后面不管你做再多去彌補(bǔ)，也很難改變領(lǐng)導(dǎo)對你的看法。
因此，私下里和領(lǐng)導(dǎo)開開玩笑可以，但在公開場合，一定要照顧領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，讓領(lǐng)導(dǎo)舒服了，你的前途才能夠舒服。
最后一點(diǎn)，學(xué)會(huì)拒絕，不要做職場老好人。
很多人職場人，不管遇到什么問題和請求，都不會(huì)拒絕，也不懂該怎么拒絕別人的請求，當(dāng)你不會(huì)拒絕別人的時(shí)候，別人就會(huì)得寸進(jìn)尺，蹬鼻子上臉，最好的辦法就是不做老好人，要學(xué)會(huì)拒絕別人。
當(dāng)然，不是說什么事情你都應(yīng)該拒絕，而是要視情況而定，同時(shí)也應(yīng)該讓同事看到請你幫忙的代價(jià)和成本。
例如，一個(gè)很緊要的事情，同事想要請你幫忙，而這個(gè)時(shí)候你手頭沒有比這更重要的事情時(shí)，你完全可以幫助同事，但不要答應(yīng)的太快，要讓同事知道你這是例外幫他，而不是義務(wù)幫他，你可以開個(gè)玩笑讓同事請你吃飯，或者欠人情一類的，千萬不要直接就答應(yīng)，要思索要慎重，這些都應(yīng)該讓同事看見。
至于其他的小事或者單純的重復(fù)性勞動(dòng)，則是直接一口回絕，除非是你的上級要求你幫忙的，否則你就需要明確告知對方，你現(xiàn)在也很忙，沒有足夠的事情去幫助對方解決問題。
除了以上這些職場大忌之外，還有一些“職場小忌”也需要我們?nèi)プ⒁狻?/p>
例如，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)讓你做“不可替代的員工”時(shí)，就需要小心警惕領(lǐng)導(dǎo)給你畫的大餅，尤其是創(chuàng)業(yè)型公司，一般領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)畫一些大餅，作為員工我們就需要小心甄別，有些餅是真的，有些則純粹是畫的，這就需要我們慢慢去理解去看領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際行動(dòng)。
另外，當(dāng)你向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的時(shí)候，千萬不要只提建議，只嘴上說說，最好是要帶著你的解決方案，尤其是一個(gè)問題遇到了，應(yīng)該怎么做，最好是準(zhǔn)備幾個(gè)解決方案，給領(lǐng)導(dǎo)看，讓領(lǐng)導(dǎo)自己決定選哪個(gè)。
總的來說，職場不僅僅需要看自己的能力如何，也要看你的情商和人際能力如何，因?yàn)槁殘霾粌H僅是你一個(gè)人的舞臺(tái)，也不是你的獨(dú)角戲，職場還需要你和他人協(xié)作，這就需要你的情商、領(lǐng)導(dǎo)力、語言表達(dá)能力都要過硬，如此才能夠在職場中如魚得水。
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