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十分鐘俘獲面試官的面試技巧
在面試的時候，前幾分鐘最為關(guān)鍵。下面小編就給大家介紹十分鐘俘獲面試官的面試技巧，大家快學(xué)起來啦。
面試技巧
1、挑個能夠凸顯自己能力的故事
如果你競爭的職位要求比較高，那么你必須要發(fā)掘一段有趣而獨特的經(jīng)歷來吸引住面試官，簡明扼要，并且一定要確保這個故事所凸顯的能力、質(zhì)量，符合這個職位的需求。
比方說職位需要有領(lǐng)導(dǎo)能力的人，那么除了自己過往的工作表現(xiàn)與成績之外，你還可以簡單提到你私下組織的活動、團(tuán)體。
2、儀態(tài)和精神面貌是基礎(chǔ)
面試的時候你不一定要穿得非常正式，這一點視公司和應(yīng)聘職位而定，但儀態(tài)和精神面貌是無論如何都需要注意的。如果你無精打采，一副懶散的樣子，那么估計還沒開口就已經(jīng)被大扣分了，除非你的能力超強，否則多數(shù)都會被通知回家等消息。
請自信地走進(jìn)面試官的視線，抬頭挺胸坐直，準(zhǔn)確并且語速適中地去與人交談，這一點做好了，你才能突破基礎(chǔ)線，獲得繼續(xù)加分的機會。
3、伸手不打笑臉人，不笑會讓你顯得很緊張沒自信
這句話大家應(yīng)該都聽過了吧?其實在生活中，接觸愛笑的人的時候，我們的第一印象都會比較好，感覺對方平易近人，而在面試的時候也是一樣的。微笑，會讓你的面試官也相對放松，這一招有效緩和氣氛，而且對方會認(rèn)為你很積極樂觀，立刻大加分。
4、把握好握手的力度、溫度和濕度
一般在面試的開始或結(jié)束時刻，雙方都會象征性地握個手示好，但你知道嗎?這個動作其實是很有講究的，首先，面試前請一定要擦手，以保證你的手干爽不粘，而且要確保面試官看不見你這個小動作，其次就是摩擦雙手，冰冷的手會讓面試官認(rèn)為你很緊張，或者身體不好。最后就是力度，不能無力，但同時也不可以太用力，建議自己在家練習(xí)一下。
5、裝扮中要有一個搶眼之處
如果不必穿正裝，衣服請選擇一個和你膚色相配的搶眼顏色，不需要是全身都亮眼，哪怕只有一件單品很特別也可以，比方說耳環(huán)、絲巾。這個做法會加深面試官對你的印象，讓你從所有面試者中凸現(xiàn)出來。就算不記得你的名字，也會懂得如何描述你。
6、談話時要懂得簡明扼要
說話時必須簡練一些，除非去到對方要求你詳細(xì)說話的部分，太過嘮叨，別人會認(rèn)為你總結(jié)能力低下，久久沒辦法說到點子上。這個部分會需要大家私下多練習(xí)，面試前也必須寫一下回答大綱，照大綱發(fā)散，但確保回答時不繞圈。
7、命中要害
回答問題除了要簡練，還必須盡可能地戳中要點，這樣可以幫助你回答得更流暢簡明，而且能夠讓你得以控制自己得語速。建議在家預(yù)設(shè)一下面試題目，然后用最直擊要害的方式寫出回答演練一下。
8、表現(xiàn)出你的熱情
熱忱和激情這東西是會傳染的，每個老板都希望請到的新人特別特別想要得到這個工作機會，對這個職位情有獨鐘，如果感覺到對方只是為了維生，打哪份工都無所謂，那么必定會立刻失去了繼續(xù)談話的興趣，因此，請在面談時表現(xiàn)出你的熱忱，因為這樣的情緒在老板的眼中，會直接促使工作效率更高，更愿意拼搏，并且樂于發(fā)現(xiàn)新事物。
9、預(yù)計時間
在參加限時面試的時候，不知道還剩下多久會讓你因為緊張而無法說完你想表達(dá)的東西，而且語速變得非常急，如果你無法在不被對方發(fā)現(xiàn)的情況下看時間，那么在家多練習(xí)一下，說到哪個部分大概需要多長時間，講多了自然會形成一個第二生物鐘。
10、面試結(jié)束后記得發(fā)郵件問好
面試結(jié)束之后你會怎樣做?相信大多數(shù)人都會乖乖回家等通知，但小編建議你最好還是發(fā)一封郵件去表示感激，再一次留個好印象。
要填補空缺的職位，面試官可能需要約見十幾，甚至是幾十個人，因此一封跟進(jìn)郵件會是很好的提醒，讓對方記起你是誰，如果面試本身進(jìn)展得不錯，這一招是錦上添花，如果一般般，那么起碼會讓對方感覺你對這份工作很在乎，也很懂禮貌。
十分鐘俘獲面試官的面試技巧 2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
8、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，知道你的�?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團(tuán)體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團(tuán)體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點。
面試的有效方法
求職者在面試過程中，如何把握細(xì)節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準(zhǔn)時到達(dá)面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在個人介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達(dá)你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細(xì)介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進(jìn)行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂枺遣灰獑柧唧w的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細(xì)介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試技巧培訓(xùn)
教你如何介紹自己
1、工作vs生活
一個人在介紹個人的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投射。面試個人介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。
如，一個不斷介紹自己特色特點的人，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體驗的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的個人介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心。
2、業(yè)余愛好
每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好，這是人之常情。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績。這能說明什么呢？是表明他身體健康嗎？絕對不僅僅如此。
其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團(tuán)體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力。
不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說，愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。
3. 特色特點
通過個人介紹，可以體現(xiàn)出面試者的特色層面，如何介紹自己，通常求職者表述的風(fēng)格有：
現(xiàn)實vs浪漫。
有的人在個人介紹中，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實的人；而有的人，則會采用另外一種方式，比如講一個小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌。
積極vs消極。
有的人會強調(diào)自己到經(jīng)驗有限，外貌不佳，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上，有的時候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。
正經(jīng)vs玩笑。
面試是一個比較莊重、嚴(yán)肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進(jìn)行個人介紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是個生性幽默的.人；二是他是一個有創(chuàng)造力的人；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都鄭重不起來。
4. 人際關(guān)系
人際關(guān)系在個人介紹中，也是不可忽略的一大面試技巧的體現(xiàn)，不要只顧著表明自己的成就，更應(yīng)學(xué)會感謝，提及在這些成就中，周圍領(lǐng)導(dǎo)同事所給與的幫助，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的個人介紹場合，不忘記別人的好，或者忘記別人不好的面試者，都會贏得考官的認(rèn)可。
教你如何介紹自己？以上就是面試個人介紹，可以參考的幾個方面的描述內(nèi)容，客觀有力的突出自我優(yōu)勢，才能在面試中更好的展現(xiàn)自己最好的一面，通過技巧性的個人介紹，而在面試中取勝。
技術(shù)崗位面試技巧
面試著裝
Stascom科技是一間不斷壯大的公司，其總裁Harvey Bass說過：有時候技術(shù)人員只注重他們上身的著裝。 他描述說：“技術(shù)職位面試者穿著起皺的卡其色軍服和膠底鞋，全然不是他們應(yīng)有的形象�！�
全球科技領(lǐng)域婦女組織的創(chuàng)立者，人力資源顧問Liz Ryan說：“因為穿著太過保守而被面試官淘汰的時代已經(jīng)過去了�！�
面試時態(tài)度傲慢
Fieldglass，軟件技術(shù)公司，它的技術(shù)主任Sean Chou說，太多的技術(shù)工作求職者在面試中表現(xiàn)得很傲慢。 他接著說：“許多技術(shù)工作求職者非常有才能，然而在面試中他們表現(xiàn)出來的卻只有傲慢。”Chou指出：“面試者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的態(tài)度暗示著他們不可能成為優(yōu)秀團(tuán)隊工作中的一員�！�
面試時過多的強調(diào)技巧
證書及其他證書可以當(dāng)作你的技術(shù)能力的證明，但是記住一點：你到這里來是為了一個組織的需要而提供服務(wù)的，不是僅僅因為技術(shù)本身，不要把重心放到J2EE或Cisco上。 你需要給面試官留下深刻的整體印象，超越你的總體技術(shù)水平給他們的印象。
數(shù)控咨詢公司的業(yè)務(wù)總裁Chris Little指出：“有時候技術(shù)面試者過多的強調(diào)他們的技術(shù)能力， 他們不明白這有別于一個本壘打。他們受到挫折，就在面試過程中表露出來。”
面試缺少交流
面試者經(jīng)常喜歡提開放性的問題，但是有時候技術(shù)職位面試者只做簡略的回答，不能精心設(shè)計或表現(xiàn)他們的交流技巧。 Ryan說：“你應(yīng)該回憶所有的論點，用它們來打開話題，面試技巧《技術(shù)工作面試技巧》�！彼f，對于如“你有過使用C++工作的經(jīng)驗嗎?”的問題，用“是”一個字來回答是極其不合適的。 面試者必須把問題視為談?wù)撍麄兗磳⒔o公司帶來的價值的良機。
或是如Chou所說的，不愿意與他人交流的人，將很難在一個團(tuán)隊環(huán)境中好好工作。
面試前毫無準(zhǔn)備
計算機科學(xué)公司，負(fù)者代理程序管理工程的經(jīng)理，女性技工的顧問，致力于非贏利的網(wǎng)絡(luò)工作和專業(yè)訓(xùn)練的Leslie Norko說：“盡管他們有很多可利用的信息，但這不應(yīng)該是不做面試準(zhǔn)備的借口。Norko指出，準(zhǔn)備面試，不僅僅是對一家公司的普通層面上的認(rèn)識，更加是對這家公司和它的產(chǎn)業(yè)的深層次研究。
面試時不提問 表現(xiàn)缺乏興趣
Ryan說，面對這家公司時，有時候面試者沒有詢問公司的產(chǎn)業(yè)，競爭對手或重要的工作問題，而被面試官認(rèn)定為對該公司缺乏興趣。
通常面試時，面試官會問面試者是否有什么問題。Norko告訴面試者：“永遠(yuǎn)不要說“不”這個字，因為那意味著他們對此不感興趣，或一點準(zhǔn)備都沒有�！�
面試時太過注重小利益
關(guān)于停車嘗病假期間的待遇與保險、軟飲料的免費提供及其他利益和獎金，最好等到錄用了以后再問，不然將被記錄在一份人力資源報告里面。 Bass說：“拋棄那些‘我能從中得到什么好處’之類的問題�！�
面試時太隨意
面試可能是非常正式的事情。 面試性質(zhì)由面試官確定，而非面試者。Bass指出，技術(shù)職位面試者在面試中些許的隨意，都會給面試官留下不夠嚴(yán)肅，更甚至于對該工作缺乏興趣的印象。
面試時情緒低落
一些技術(shù)工作的求職者遭遇了工作開始的失敗，被公司解雇等等不幸事件�？赡軙䦟γ嬖嚬俚挠H切的態(tài)度產(chǎn)生錯覺，以為面試官有心聽他們傾訴。 Ryan告訴應(yīng)試者，這種在面試中宣泄自己感情的方式是不可取的。應(yīng)試者必須知道不可以把面試當(dāng)做心理訪談時間。
不知道如何結(jié)束面試
技術(shù)職位面試者經(jīng)常不知如何結(jié)束面試。Bass提醒到：不像反復(fù)強調(diào)他們很高興加入該公司或詢問面試的下一步程序是什么，技術(shù)職位面試者會讓面試結(jié)束的無聲無息。Bass說：“他們不知做收尾，他們不會出賣自己."
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