欧美日韩不卡一区二区三区,www.蜜臀.com,高清国产一区二区三区四区五区,欧美日韩三级视频,欧美性综合,精品国产91久久久久久,99a精品视频在线观看

職業(yè)生涯 百文網(wǎng)手機(jī)站

職場(chǎng)升職加薪的有效方法介紹

時(shí)間:2021-11-27 11:57:39 職業(yè)生涯 我要投稿

職場(chǎng)升職加薪的有效方法介紹

  職場(chǎng)升職加薪不是一件容易事,你需要有效可行的方法。下面小編就給大家介紹職場(chǎng)升職加薪的有效方法,歡迎大家嘗試。

職場(chǎng)升職加薪的有效方法介紹

  職場(chǎng)升職加薪的有效方法

  1、模仿

  入職不久,我了解到公司的風(fēng)云人物是一位江西人,于是我經(jīng)常分析他在臺(tái)上說(shuō)的每句話,會(huì)留意他的工作方式,還會(huì)偷聽(tīng)他怎么跟客戶打電話,看他文件框里擺的什么書(shū)。最終,我在月末拿了最佳新人獎(jiǎng)和最佳黑馬獎(jiǎng),而我只是模仿。

  剛進(jìn)職場(chǎng),完善專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,自己摸索方法需要很多的試錯(cuò)過(guò)程,為何不copy和借鑒冠軍的方法呢,那是人家摸索出來(lái)而且行之有效的方法。

  2、和冠軍平起平坐

  我拿了新人獎(jiǎng)和黑馬獎(jiǎng)以后,我開(kāi)始進(jìn)入賴先生的視野,即引起了他的注意,因?yàn)樗杏X(jué)到一種威脅,為什么說(shuō)是威脅呢?因?yàn)楣谲娛怯鞋F(xiàn)金獎(jiǎng)和獎(jiǎng)品的。

  慢慢的,我們會(huì)經(jīng)常一起吃飯,一起探討,也相互暗暗較勁。這里我想要表達(dá)的重點(diǎn)是:你要夠厲害,才有機(jī)會(huì)跟厲害的人去交流,第一個(gè)月他都沒(méi)跟我說(shuō)過(guò)話,對(duì)我根本不屑。

  3、充分利用老鳥(niǎo)

  我時(shí)間觀念很強(qiáng),也篤信自己是個(gè)人材,但我會(huì)在老鳥(niǎo)面前表現(xiàn)得一臉迷茫(假裝迷茫,但爭(zhēng)取一教就會(huì)),這時(shí),大部分老鳥(niǎo)就開(kāi)始對(duì)我指指點(diǎn)點(diǎn)了,完全把我當(dāng)小弟使喚。

  給他們帶個(gè)外賣(mài)啦,幫他們值日鎖一下公司大門(mén)啦,幫他們跑腿去樓底下買(mǎi)包煙等等。不斷在老鳥(niǎo)群體中跑龍?zhí),自然而然就熟絡(luò)了,有機(jī)會(huì)屁顛屁顛的跟他們?nèi)グ菰L客戶,有時(shí)是拜訪我的客戶,那是我成長(zhǎng)最快的時(shí)光。我沒(méi)在公司的時(shí)候,也能找到不少人幫我接待客戶。

  4、跟上司穿一條褲子

  我的第一位經(jīng)理姓毛,四川女孩,女生比較注重形式,她說(shuō)往東,我絕不往西,我絕對(duì)比她家的狗還聽(tīng)她的話。所以,她看不上的一些小客戶,或者一些跟不過(guò)來(lái)的意向客戶就丟給我啦。

  5、揣摩上司的用意

  這跟穿一條褲子不同,穿一條褲子代表的是唯命是從的奴才;揣摩用意的意思是“多想為什么”,想不明白再問(wèn)她。

  比如她囑咐我多找1360、1370、1380、1390號(hào)段的老板(號(hào)碼用得久,相對(duì)都比較有錢(qián)),而不要找158、159的(一般是馬仔或創(chuàng)業(yè)者),要問(wèn)客戶需不需要安排停車(chē)位(有沒(méi)有車(chē))等等。

  6、膽子要大

  借著自己是新人的'名義,大膽地去問(wèn)所有想不明白的問(wèn)題,大家完全不會(huì)覺(jué)得奇怪,反而會(huì)覺(jué)得你很上進(jìn);如果你扭扭捏捏,不好意思問(wèn),那么試用期過(guò)了以后,你會(huì)更不好意思問(wèn)。別人還會(huì)對(duì)你嗤之以鼻:你都來(lái)那么幾個(gè)月了,這都不知道!

  7、早到晚走

  我并不是要教大家做一個(gè)好孩子,而是白天屬于工作時(shí)間,大家都很忙,下班以后會(huì)有部分同事留在辦公室,這是聊天和建立私交最好的機(jī)會(huì)。

  而且,你還可以問(wèn)很多問(wèn)題,比如老板是哪里人,同行有哪些,公司的薪酬福利真實(shí)情況,每個(gè)老大的性格如何等等。只要有交情,這些都可以快速了解到!

  8、審視自己的職業(yè)方向

  一般而言,人力資源部的負(fù)責(zé)人都是比較慈眉善目的人,我們進(jìn)公司第一個(gè)接觸的人就是他,所以他會(huì)跟我談話,了解我的適應(yīng)情況。

  一方面,HR經(jīng)常會(huì)給我一些晉升的建議;另一方面,他對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)比我這個(gè)小白要深刻,還能教我很多工作方面的技巧。

  9、培養(yǎng)一些興趣愛(ài)好

  公司經(jīng)常會(huì)組織大家玩游戲,所有部門(mén)混在一起玩,輸了的表演節(jié)目。艾瑪,要命啊,很多人都害怕出丑,包括我!

  于是我每天都會(huì)在公交車(chē)上學(xué)兩個(gè)笑話,還在公司附近的TOP街舞培訓(xùn)基地報(bào)了2500塊的培訓(xùn)班(當(dāng)時(shí)底薪600,有幸第一個(gè)月工資12400,稅后9700),還學(xué)那時(shí)候很流行的后街男孩的歌(當(dāng)時(shí)我唱的第一首是I want it that way,收獲了不少粉絲)。從那以后,我再也不用膽戰(zhàn)心驚地玩游戲,輸了就是展示自己的機(jī)會(huì)!

  10、把上司頂上去

  當(dāng)我連續(xù)幾個(gè)月成為公司銷(xiāo)售冠軍的時(shí)候,我順理成章成了經(jīng)理助理,當(dāng)經(jīng)理成為一區(qū)總監(jiān)時(shí),我成了我們部門(mén)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,底薪成了1200,另有個(gè)人提成加團(tuán)隊(duì)提成。

  最主要的是,我有資格參加中層會(huì)議了,有機(jī)會(huì)跟老板一起開(kāi)會(huì)。可謂屁股決定腦袋,老板管理著30多家分公司,他的視野、言談舉止和公司的發(fā)展計(jì)劃讓我大開(kāi)眼界,而不是簡(jiǎn)單地像之前一樣,盯著幾個(gè)客戶追追追。

  職場(chǎng)跳槽提高薪酬的方法

  核算成本 談清楚稅前還是稅后

  跳槽的第一步并非盤(pán)算著怎么談薪,而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對(duì)方給出的工資,尤其對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō),要為此而放棄的種種,也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。

  談薪時(shí),大方地問(wèn)清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資,還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得,到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。

  除了薪水以后,不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名:1、專(zhuān)業(yè)對(duì)口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會(huì);9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等,也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目,按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序,看看為了薪水你可以舍棄什么,當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚滿意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么,為自己做個(gè)加減法。

  為對(duì)方算算你能給TA帶來(lái)多少“錢(qián)”

  和企業(yè)談薪時(shí),與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”,不妨換個(gè)角度,告訴對(duì)方你能為他帶來(lái)多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。

  不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件,這樣難以打動(dòng)企業(yè),而要展示出你能為部門(mén)組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn),帶來(lái)怎樣的新技術(shù),怎樣的管理方法,節(jié)省多少成本,帶來(lái)多少新客戶――如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢(qián),為你的價(jià)值埋單。

  一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對(duì)方的開(kāi)價(jià)低于你的心理預(yù)期,你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)或利好因素。

  多方利益平衡:家庭、平臺(tái)、未來(lái)發(fā)展

  要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià),那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”,如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”,必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位,除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn):一,下一份工作對(duì)家庭的影響;二,下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助,團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三,接觸的項(xiàng)目對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四,能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。

  最后記住,除非職級(jí)上升,否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來(lái)得快。

  職場(chǎng)薪酬的影響因素

  “其實(shí)薪水不是和勞動(dòng)形成正比的,而是和勞動(dòng)的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話,覺(jué)得好有道理。

  那么我今天來(lái)分析下薪水到底跟哪幾個(gè)因素有關(guān):

  薪水跟市場(chǎng)人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)

  只要你所從事的工作市場(chǎng)上到處是企業(yè)需要,比如目前的新能源,智能汽車(chē),外面是大量的機(jī)會(huì)求人才,這個(gè)人才市場(chǎng),已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣(mài)方市場(chǎng),人才是爺,人才薪水自然水漲船高。

  互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所從事的工作,市場(chǎng)上看不到什么新的人才需求,哪怕你技術(shù)再牛,工作年限再長(zhǎng),甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價(jià)格的原理到哪兒都一樣。

  人才需求旺盛,說(shuō)明有持續(xù)的資金投入去搭建組織,資金是逐利的,資本的到來(lái),說(shuō)明你所從事的工作是高價(jià)值的。

  說(shuō)的遠(yuǎn)一點(diǎn),當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機(jī),也是如此,并不是因?yàn)橛艚鹣阒颠@些錢(qián),而是市場(chǎng)需求激發(fā)的,現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個(gè)情況。

  國(guó)內(nèi)某個(gè)公司的新能源研發(fā)的6年的主管,可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐,雖然讓人頗為感嘆,但也是這個(gè)道理!他們公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。

  含金量有20%的權(quán)重

  含金量意味著價(jià)值,含金量的核心判斷原則就是,如果公司離開(kāi)你了,損失額度和風(fēng)險(xiǎn)有多大,損失額度和風(fēng)險(xiǎn)越大,含金量越高。

  不可替代性有20%的權(quán)重

  你是世界上獨(dú)一無(wú)二的掏糞技術(shù)能手,也無(wú)法高工資。還有,大家經(jīng)常能看到某些工作開(kāi)掛的。

  比如:數(shù)錢(qián)數(shù)的非?,可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三,還有不用看計(jì)算機(jī)就能迅速輸入數(shù)字計(jì)算結(jié)果的前臺(tái)小妹,可以做搟面飛起來(lái)的阿三。他們的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工資也不高。

  業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重

  就是你把本職工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具備20%的權(quán)重。

  剩下5%我交給了其他因素
 

【職場(chǎng)升職加薪的有效方法介紹】相關(guān)文章:

揭秘升職加薪的黃金定律11-02

有效提高英語(yǔ)聽(tīng)力的方法介紹10-01

升職加薪最快的十個(gè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)10-29

有效的wifi提速方法10-06

高考英語(yǔ)聽(tīng)力有效的復(fù)習(xí)方法介紹10-03

2016高考升職加薪最快的十個(gè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè)08-14

有效記憶雅思詞匯的方法06-17

背誦雅思詞匯的有效方法06-22

雅思詞匯的有效記憶方法06-23

2017司法考試復(fù)習(xí)最有效率方法介紹09-28