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畢業(yè)生求職簡歷制定方法介紹

　　工作應(yīng)聘的時候都需要寫簡歷，但是很朋友們不知道如何可以寫一份優(yōu)秀的求職簡歷。所以今天小編就給大家介紹畢業(yè)生求職簡歷制定方法，歡迎大家學(xué)習(xí)。

　　畢業(yè)生求職簡歷制定方法

　　寫簡歷要求大家有一定的文筆能力，也有一定的語言組織能力，寫一份好的簡歷，十分重要，這樣大家可以單獨(dú)寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位，使得大公司和企業(yè)愿意和大家進(jìn)一步的見面協(xié)商。

　　要寫好自己的簡歷必須要根據(jù)幾個方面的情況來具體寫明，第一點(diǎn)是大家需要介紹自己的基本情況，首先要介紹自己的姓名和年齡，說明自己的畢業(yè)院校，還要說明自己的籍貫和聯(lián)系方式，這些都是固定格式。

　　第二點(diǎn)是介紹自己的工作經(jīng)歷，這點(diǎn)大家要仔細(xì)考慮好，例如大家應(yīng)聘的大公司是做什么的，這時候要在工作經(jīng)歷里面盡量加入比較接近這家大公司行業(yè)的一些工作經(jīng)驗(yàn)，這樣可以使大公司對你產(chǎn)生興趣。

　　在簡歷里面還有一個主要的部分就是大家學(xué)校學(xué)習(xí)時候的經(jīng)歷，這點(diǎn)大家也要盡量說明，尤其是在學(xué)校學(xué)習(xí)的時候獲得的一些榮譽(yù)和獎勵，這些經(jīng)歷一定要寫明，這樣才可以得到企業(yè)和單位對你的初步認(rèn)可。

　　最后一個方面是大家在寫自己求職意向的時候要注意寫明自己為什么要求這個職務(wù)，要說明自己的一些工作優(yōu)勢，要說明自己對于該工作的認(rèn)識，這樣才可以全面的顯示自己的實(shí)力，另外簡歷要寫字清楚，不要有涂抹的痕跡。

　　畢業(yè)生求職簡歷的常見錯誤

　　1、96%缺乏針對性

　　一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

　　2、89%職業(yè)路徑混亂

　　工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

　　3、85%電話溝通一問三不知

　　或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你?

　　4、82%信息表達(dá)不到位

　　描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你?

　　5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃�；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”?

　　6、70%未表達(dá)真實(shí)價值

　　花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價值才是關(guān)鍵啊!

　　7、36%相片不合適

　　這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的印象，而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT.

　　8、26%信息錯亂明顯

　　簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”。如此“含蓄”的.表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

　　9、6%多崗多投

　　一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”。

　　10、4.5%隱瞞基本信息

　　簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你?