(精品)人力資源專員工作職責(zé)15篇
人力資源專員工作職責(zé)1
1.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進招聘常規(guī)工作;
2.基于招聘需求信息，制定并組織實施招聘計劃和方案;
3.與用人部門溝通需求，進行簡歷篩選和電話面試工作;
4.對招聘需求負責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
5.負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
人力資源專員工作職責(zé)2
1、執(zhí)行公司相關(guān)人員、考核、培訓(xùn)等管理制度、工作流程及相關(guān)政策；
2、負責(zé)員工招聘，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
3、負責(zé)員工績效考核，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進行考核；
4、負責(zé)員工的思想工作，掌握員工的思想動態(tài)，及時提出對策或建議；
5、負責(zé)員工入職前培訓(xùn)，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)的正常運行，負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定和人事制度的制定和修改，包括崗位說明書的.制定和人事制度的修改，包括員工手冊、公司招聘制度。
8、負責(zé)公司員工合同管理。
人力資源專員工作職責(zé)3
1、協(xié)助招聘工作的開展，包括招聘信息的收集、廣告刊登、簡歷篩選、候選人面試等；
2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表；跟進公司員工社保及公積金變動情況等。
3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等；
4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的`測評等；
5、員工關(guān)系管理，能細心傾聽員工需求，力求在公司與員工間取得平衡，使員工能理解公司立場，并在公司允許的情況下為員工爭取福利；
6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。
人力資源專員工作職責(zé)4
1、參與公司組織能力建設(shè)及人力運營工作，能獨立依據(jù)項目計劃或負責(zé)分派的任務(wù)執(zhí)行與保質(zhì)交付;
2、負責(zé)所任項目領(lǐng)域(人力、業(yè)務(wù)管理支撐運營管理)模塊，制度規(guī)則推行落地及日常運營配合;
3、負責(zé)任務(wù)執(zhí)行和運營管理相關(guān)數(shù)據(jù)化管理和分析，并通過數(shù)據(jù)促進制度流程等規(guī)范運作;
4、獨立負責(zé)項目中或工作中的.協(xié)調(diào)、與事務(wù)性工作，能夠獨立解決項目工作中的基本問題。
5、負責(zé)業(yè)務(wù)管理支撐人力運營工作。
人力資源專員工作職責(zé)5
1、負責(zé)簡歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布；
2、負責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；
3、負責(zé)電話面試和初步面試，對職位候選者做初步把控；
4、負責(zé)招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
人力資源專員工作職責(zé)6
1、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料；
2、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)；
3、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
4、負責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料；
5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源專員工作職責(zé)7
1、實施人力資源管理各項實踐的操作流程和各項規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責(zé)公司薪酬核算；
5、負責(zé)人力資源相關(guān)文件和檔案的管理。
人力資源專員工作職責(zé)8
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護;
2負責(zé)員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團隊建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;
3負責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4負責(zé)員工關(guān)系跟進與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的.資料準備，上庭等;
6根據(jù)年度培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;
7負責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準備各項資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計劃，確保審核通過;
人力資源專員工作職責(zé)9
1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作
2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選
3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動關(guān)系和處理勞動糾紛等
4、管理人事檔案和完善各類電子臺賬
5、負責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作
人力資源專員工作職責(zé)10
1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；
2、負責(zé)招聘數(shù)據(jù)的匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；
3、負責(zé)公文寫作、制度流程編寫等內(nèi)容的輸出；
4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的'工作；
5、完成上級交辦的其他工作任務(wù)；
人力資源專員工作職責(zé)11
1、負責(zé)公司人員日常聘請工作，了解用人部門需求發(fā)布聘請信息，與應(yīng)聘者進行前期溝通和面試跟進；
2、負責(zé)開發(fā)、調(diào)整聘請渠道，做好渠道維護工作以及聘請費用、成本分析等相關(guān)工作；
3、負責(zé)協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)進行績效考核工作的.方案與支配，協(xié)作績效考核工作的日常跟進、匯報、審批、反饋等；
4、負責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離職、社保公積金辦理、員工商保管理、員工檔案建立及管理、公司假期等各類通知及發(fā)布等；
5、負責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，定期開展培訓(xùn)；
6、負責(zé)定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、開展員工活動；
7、負責(zé)考勤管理相關(guān)工作；
8、完成公司支配的其它工作。
人力資源專員工作職責(zé)12
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源需求計劃和招聘計劃；
2、協(xié)助部門經(jīng)理拓展和維護招聘渠道；
3、負責(zé)招聘過程中的人才評估和人員選拔；
4、負責(zé)人員招聘的'具體實施；
5、負責(zé)建立后備人才選拔計劃和人才儲備機制；
6、負責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，收集培訓(xùn)資料并存檔；
7、負責(zé)定期調(diào)查員工滿意度，建立良好的溝通渠道；
8、負責(zé)提供各種人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析表；
9、負責(zé)人事管理信息系統(tǒng)的使用和日常維護；
10、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源專員工作職責(zé)13
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項目申報工作，做到應(yīng)報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作
3. 負責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀要和資料文書編寫等
6. 每天及時更新相關(guān)報表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜
8.負責(zé)修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;
9.負責(zé)招聘計劃實施，負責(zé)入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;
10.負責(zé)公司年度培訓(xùn)計劃實施，以及員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂工作;
11.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責(zé)員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責(zé)每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;
12.負責(zé)員工、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;
13.負責(zé)行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;
14領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事項;
人力資源專員工作職責(zé)14
職責(zé)：
1.負責(zé)選擇、建立、維護和擴大招聘渠道；
2.辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助管理人事檔案；
3.完善人才評估工具，并應(yīng)用于實際招聘；
4.篩選簡歷，邀請面試，安排復(fù)試，工資談判，完成就業(yè)審批流程；
5.評估招聘效果，并提交招聘評估報告。
6.完善培訓(xùn)渠道和內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
7.優(yōu)化培訓(xùn)流程，確保培訓(xùn)體系的正常運行；
8.建立培訓(xùn)體系和培訓(xùn)過程中應(yīng)用的所有工作表和報表；
9.根據(jù)培訓(xùn)需要，實施年度月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，確保計劃和預(yù)算的.順利實施；
10.完善培訓(xùn)課程和課件，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師激勵制度；
11.建立培訓(xùn)反饋和評估工作流程；
12.協(xié)助完成集團績效考核跟蹤，收集績效結(jié)果并進行分析；
13.協(xié)助部門完成其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；持有人力資源經(jīng)理以上證書者優(yōu)先；
3.普通話標準，口齒伶俐，邏輯思維強，做事講究原則，上進心強，形象氣質(zhì)好。
人力資源專員工作職責(zé)15
1、深入理解業(yè)務(wù)團隊與崗位需求，協(xié)助進行多渠道人才搜索，并從專業(yè)角度為候選人提供說明；
2、負責(zé)面試安排全流程跟進，做到及時反饋響應(yīng)，保證面試流程通暢順利，同時協(xié)助HRBP與用人經(jīng)理進行招聘流程提升優(yōu)化；
3、支持多流程招聘項目，特定領(lǐng)域人才儲備工作，對人才市場動向有敏銳的嗅覺；
4、協(xié)助梳理、分析和優(yōu)化整體招聘流程，著重提升候選人側(cè)面試體驗，并參與招聘體系及系統(tǒng)的建設(shè)優(yōu)化；
5、負責(zé)招聘相關(guān)的.項目事宜，做好項目與部門間的任務(wù)推動與協(xié)同合作，機動性支持對外招聘項目及團隊內(nèi)部培訓(xùn)建設(shè)等相關(guān)發(fā)展項目；
6、招聘相關(guān)數(shù)據(jù)整理與分析支持。
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