抓住HR的眼球的求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題盤(pán)點(diǎn)
我們都說(shuō)想要在眾多簡(jiǎn)歷中使你的簡(jiǎn)歷脫穎而出，其實(shí)最關(guān)鍵在于你是否將簡(jiǎn)歷標(biāo)題做的更加新穎獨(dú)特。今天小編就給大家盤(pán)點(diǎn)抓住HR的眼球的求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題，大家一起來(lái)看看吧。
抓住HR的眼球的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
題由文出，文以題傳，好的標(biāo)題可謂是文章成敗的關(guān)鍵，這一理論之于求職簡(jiǎn)歷同樣適用。線下求職還好，如果是網(wǎng)路求職的話，那標(biāo)題的重要性，更是凸顯的淋漓盡致。試想一下，如果你是面試官，同樣兩份求職簡(jiǎn)歷發(fā)到你的郵箱。你是會(huì)看題目不明的，還是會(huì)打開(kāi)標(biāo)題描述清晰的呢?我想，大部分人都會(huì)選擇后者吧。
現(xiàn)如今，各種宣傳的垃圾郵件比比皆是，為了節(jié)省不必要的時(shí)間，減少工作量，這些無(wú)用信息公司人事專員往往都被忽視。如果不想讓自己的簡(jiǎn)歷被忽視，甚至被清楚，那就必須在標(biāo)題上下功夫，醒目、搶眼、一語(yǔ)道破求職意向。
標(biāo)題形式：XX的個(gè)人簡(jiǎn)歷(張三的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
用“求職簡(jiǎn)歷”四個(gè)字做標(biāo)題，是最通用也最常見(jiàn)的方法。雖說(shuō)這樣可以省去想題目的時(shí)間，但因?yàn)槿狈ο鄳?yīng)的關(guān)鍵詞，在求職網(wǎng)站上搜索的時(shí)候，非常不占優(yōu)勢(shì)。
標(biāo)題形式：應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷(應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
通過(guò)標(biāo)題，用人單位面試官很容易得知你應(yīng)聘的崗位。這樣更有目的性的求職簡(jiǎn)歷標(biāo)題，一語(yǔ)中的，道破你的求職目的。比如互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡(luò)編輯，那么人事專員在查找簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就會(huì)在后臺(tái)直接搜索“網(wǎng)絡(luò)編輯”四個(gè)字，然后系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。
標(biāo)題形式：XX專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘XX崗位的個(gè)人簡(jiǎn)歷(新聞專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
以上標(biāo)題，含有多個(gè)關(guān)鍵字，幾乎將你的重要信息全部包含在內(nèi)。雖說(shuō)字?jǐn)?shù)有點(diǎn)多，但在搜索引擎查找的時(shí)候，卻非常方便，可以贏得更多的機(jī)會(huì)。
標(biāo)題形式：有XX崗位工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷(有網(wǎng)絡(luò)編輯工作經(jīng)驗(yàn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷)
工作經(jīng)驗(yàn)，是用人單位考察求職者的一大重點(diǎn)。別看同樣是投簡(jiǎn)歷，可有經(jīng)驗(yàn)的比應(yīng)屆畢業(yè)生往往更受用人單位歡迎，自然面試的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的'了解;
4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的話，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^(guò)多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過(guò)半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過(guò)3頁(yè)，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒(méi)有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問(wèn)題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽(tīng)天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問(wèn)三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說(shuō)明“謝絕來(lái)電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒(méi)有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
求職簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)
1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?
這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過(guò)任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那�，覺(jué)得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。
有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。
其實(shí)，這完全沒(méi)有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問(wèn)題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來(lái)，短時(shí)間內(nèi)過(guò)多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)來(lái)的同類簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個(gè)問(wèn)題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、 不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過(guò)自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒(méi)有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過(guò)程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒(méi)有仔細(xì)看說(shuō)明，或是看了也沒(méi)有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書(shū)信語(yǔ)，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
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