職場(chǎng)升職加薪要懂的工作技巧

　　在任何單位里面都有那樣一群人：每天勤勤懇懇、信息苦苦，干活最多要求最少，領(lǐng)導(dǎo)總是愿意把不好做的活交給他們，因?yàn)榻唤o別人不放心。但當(dāng)升職加薪好機(jī)會(huì)到來(lái)的時(shí)候，總沒(méi)有人想到他們。所以大家有必要了解職場(chǎng)升職加薪要懂的工作技巧。

　　升職加薪要懂的工作技巧

　　第1點(diǎn)：除了干活還要會(huì)總結(jié)、提煉

　　當(dāng)你到一個(gè)單位上班時(shí)，一定會(huì)有許多任務(wù)、項(xiàng)目、工作等著你，你要靠完成這些任務(wù)、項(xiàng)目、工作來(lái)表達(dá)你的能力和績(jī)效，同時(shí)，這也是鍛煉和提升的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，企業(yè)不是學(xué)校和福利機(jī)構(gòu)，他雖然會(huì)為你的個(gè)人成長(zhǎng)提供一些方式和資源，但你的成長(zhǎng)主要靠你自己。你需要主動(dòng)的學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)、提煉，長(zhǎng)進(jìn)自我!

　　第2點(diǎn)：不要傻到每個(gè)活都從頭干起

　　當(dāng)你要去完成某項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，不要傻到每個(gè)活都從頭干起。你作為新人需要干的事情，相信一定有人做過(guò)相同或者類似的活動(dòng)：他們是怎么做的，模板是什么、流程和步驟是什么、注意事項(xiàng)是什么、常犯的錯(cuò)誤是什么、可求助的渠道為何，你都要搞清楚。你需要去利用、借鑒原來(lái)的方式方法流程步驟，避免他們已經(jīng)犯過(guò)的錯(cuò)誤，只有這樣子你才能做的又快又好。

　　第3點(diǎn)：借鑒是一種能力

　　你要去借鑒，需要知道這些內(nèi)容在哪里：最理想的方式是你們團(tuán)隊(duì)和機(jī)構(gòu)內(nèi)部，管理好一些的團(tuán)隊(duì)和機(jī)構(gòu)都會(huì)有不少積累。實(shí)在不行，還有外部，廣袤的互聯(lián)網(wǎng)。這里面的問(wèn)題第一個(gè)是你要有借鑒別人的意識(shí)，不要什么都想自己從頭搞起;第二個(gè)是要找到相應(yīng)的資源和渠道，能夠順利的找到并為你所用。

　　第4點(diǎn)：基于項(xiàng)目的學(xué)習(xí)

　　卓越員工另一個(gè)比較重要的事情，是你除了或干活還要成長(zhǎng)，要學(xué)會(huì)基于項(xiàng)目的學(xué)習(xí)(project-BAsed learning)。否則你就會(huì)成為一個(gè)只會(huì)干活，卻不會(huì)超越干活的“操作工”。你必須學(xué)會(huì)從你個(gè)人和別人的經(jīng)驗(yàn)中反思、總結(jié)、抽象、提煉干活的原則、方法、模型、框架。這一塊的能力其實(shí)許多人不具備，有欠缺。

　　第5點(diǎn)：會(huì)干活又要超越干活

　　正因?yàn)橛星啡�，�?huì)干活又會(huì)思考的人才更有價(jià)值，轉(zhuǎn)眼間，也許他們已經(jīng)跑到了前面。認(rèn)為完成任務(wù)事情就結(jié)束了，其實(shí)你浪費(fèi)了巨大的機(jī)會(huì)，這正是你最可能長(zhǎng)進(jìn)的環(huán)節(jié)。你要有意識(shí)的去反思你干的活還有那些地方可以更好，那些地方可以完善。這里面最簡(jiǎn)單的你需要具備分類、總結(jié)提煉的能力，關(guān)鍵要意識(shí)的去做，慢慢的能力也就有了。

　　職場(chǎng)升職加薪的禁忌

　　1. 沒(méi)成績(jī)

　　公司從來(lái)都是以盈利為目的的，你的價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。

　　2. 沒(méi)膽量

　　你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺(jué)得不好意思，也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?

　　3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼

　　如果你在公司里的職位無(wú)可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么，多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。

　　4. 突然殷勤

　　你們一定見(jiàn)過(guò)加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái)，不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事，每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜，這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。

　　5. 唯我獨(dú)尊

　　會(huì)有一種職場(chǎng)人，不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?

　　6. 天生愛(ài)跪舔

　　和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛(ài)跪舔，沒(méi)有原則沒(méi)有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。

　　7. 被拒后消極怠工

　　有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴，上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的`名單里也一定不會(huì)有他的名字。

　　8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子

　　我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定，而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào)，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

　　9. 道德軟綁架

　　有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō)：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動(dòng)并不禮貌。

　　10. 亂承諾

　　對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言，承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見(jiàn)鬼了。

　　職場(chǎng)晉升的技巧

　　1. 經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新

　　你的工作可能重復(fù)性很高，但每個(gè)職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。

　　2. 術(shù)業(yè)有專攻，不要做“雜工”

　　大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專家，不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來(lái)，腳踏實(shí)地地努力，才能真正成功。

　　3. 不斷學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備能量

　　現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來(lái)的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺(jué)得，每天要在職場(chǎng)中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時(shí)間再去學(xué)習(xí)?

　　學(xué)習(xí)和工作并不矛盾，學(xué)習(xí)，是職場(chǎng)晉升的有力武器，要有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。