人力資源主管的崗位職責(zé)（精）

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主管的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源主管的崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的'分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管的崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的'商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí)；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷的`篩選，面試等招聘工作。

　　2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接，手續(xù)辦理等工作。

　　3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作。

　　4.參與建立與完善人力資源管理體系，并組織落實(shí)執(zhí)行。

人力資源主管的崗位職責(zé)4

　　1、制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)公司的考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班等統(tǒng)計(jì)，按公司規(guī)范匯總與報(bào)批；

　　3、員工offer發(fā)放、背調(diào)、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案；

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬及社保公積金管理；

　　5、員工關(guān)系管理：適時(shí)跟進(jìn)員工工作狀態(tài)，適時(shí)進(jìn)行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事情。

人力資源主管的崗位職責(zé)5

　　全面負(fù)責(zé)研發(fā)、實(shí)施、職能等部門的招聘工作，簡(jiǎn)歷刪選，人才儲(chǔ)備，人員面試、錄用決策;

　　協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)各部門績(jī)效考核，并進(jìn)行反饋和評(píng)估;

　　員工入、離、轉(zhuǎn)、續(xù)等事務(wù)性工作管理;

　　負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理，各地辦事處福利代繳的付款事項(xiàng);協(xié)助解決員工所有的'社會(huì)福利相關(guān)問題;

　　組織、協(xié)調(diào)公司各部門員工開展內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行有效性評(píng)估和反饋;

　　負(fù)責(zé)員工考勤及時(shí)間管理，公司日常管理制度的修訂與維護(hù)，進(jìn)行工作績(jī)效統(tǒng) 計(jì)、福利表制作，為財(cái)務(wù)部提供工資發(fā)放的部分?jǐn)?shù)據(jù);

　　其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力資源相關(guān)工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)6

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;

　　4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;

　　6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的`凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管的崗位職責(zé)7

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效。

　　3、通過組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度。

　　4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地。

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源主管的'崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管的崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;

　　負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行，對(duì)外宣傳企業(yè)文化，對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);

　　負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部;

　　負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

　　負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他事宜。

人力資源主管的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等;

　　2、根據(jù)公司的`人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案等;

　　3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);

　　4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案。

人力資源主管的崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助制定和完善本部門各項(xiàng)制度與細(xì)則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

　　2、熟悉掌握國家的勞動(dòng)法律,保險(xiǎn)法規(guī),關(guān)注最新動(dòng)態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

　　3、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時(shí)做好人員配置;

　　4、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

　　6、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議組織、策劃及實(shí)施;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭(zhēng)議;

　　8、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行日常行為考評(píng),以及績(jī)效考核;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理類專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

　　2、5年以上本崗位或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上醫(yī)療系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn);

　　3、通曉人力資源、行政管理知識(shí),具備勞動(dòng)管理、用工、保險(xiǎn)、法律等方面知識(shí);

　　4、較強(qiáng)的.領(lǐng)導(dǎo)能力、分析能力,文字表達(dá)能力,判斷與決策力等相關(guān)能力。

人力資源主管的崗位職責(zé)12

　　1、區(qū)域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類管理；餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對(duì)接管理。

　　2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)性；執(zhí)行公司績(jī)效考核制度；至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的'薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性

　　3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護(hù)；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規(guī)定執(zhí)行情況等）并對(duì)存在的問題提出解決方案

　　5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動(dòng)，提升員工士氣，促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。

人力資源主管的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，承接公司人力戰(zhàn)略方向，擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策，供管理層決策參考;

　　2、協(xié)助公司管理層完善及動(dòng)態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

　　3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作，落實(shí)人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;推動(dòng)組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊(duì)搭建、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及績(jī)效管理等方面的`具體方案執(zhí)行落地;

　　4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計(jì)劃，招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工的招聘錄用管理;

　　5、協(xié)助建立、完善薪酬績(jī)效激勵(lì)方案，并提出合理化的建議，優(yōu)化崗位薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)方案，并運(yùn)用到人力資源其他模塊中;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。

　　負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作，并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案。

　　通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)，績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地，并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊。

　　具備良好的.學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí)，能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。

人力資源主管的崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開展；

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績(jī)效管理體系的運(yùn)作，保證績(jī)效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的`員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

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