職場(chǎng)人要懂的營(yíng)銷(xiāo)自己的法則
不管你是聰明也好，平凡也好，在職場(chǎng)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的大環(huán)境里面，如果你不懂得營(yíng)銷(xiāo)自己，遲早會(huì)被職場(chǎng)所淘汰。小編下面就給大家講講職場(chǎng)人要懂的營(yíng)銷(xiāo)自己的法則，一起了解下吧。
職場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)自己的法則
1. 不要把拒絕看成是針對(duì)個(gè)人。
在很多人的潛意識(shí)里面，推銷(xiāo)最大的障礙在于被別人拒絕，因?yàn)樗麄儠?huì)把這個(gè)看成是對(duì)自己的否定，進(jìn)而也就退縮。相反，有時(shí)候需要向運(yùn)動(dòng)員學(xué)習(xí)，不斷的接受挫折，然后吸取教訓(xùn)，慢慢的提高自己，永不放棄。
2. 打電話(huà)，而不是發(fā)郵件。
許多人(尤其是害羞的人)在提出自己最好的創(chuàng)意時(shí)，往往會(huì)使用電子郵件，但這種方式的效率卻要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于面對(duì)面或(若有必要)打電話(huà)。打電話(huà)的效率更高。你可以利用自己的語(yǔ)調(diào)，也可以對(duì)其他人可能提出的任何問(wèn)題給予更積極地回應(yīng)。
3. 70%的時(shí)間用來(lái)傾聽(tīng)，30%的時(shí)間用來(lái)說(shuō)話(huà)。
銷(xiāo)售領(lǐng)域有一種說(shuō)法：沒(méi)有人喜歡被推銷(xiāo)，但所有人都喜歡購(gòu)買(mǎi)。優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員從來(lái)不會(huì)強(qiáng)賣(mài)。相反，他們擅長(zhǎng)傾聽(tīng)，因?yàn)閮A聽(tīng)能讓你專(zhuān)注于別人——他們的職位以及他們做出某種反應(yīng)的原因等。
4. 練習(xí)。
找一位愿意聽(tīng)你練習(xí)推銷(xiāo)的朋友或信得過(guò)的同事。在將自己的創(chuàng)意呈獻(xiàn)給決策者之前，重復(fù)練習(xí)六次。前一兩次的主要任務(wù)是解決陳述創(chuàng)意所用的方式。到第六次的時(shí)候，你就能用切實(shí)可信的言語(yǔ)推銷(xiāo)自己的創(chuàng)意。
5. 融入其他人的觀(guān)點(diǎn)。
成功的推銷(xiāo)不能以“我”為主體，而是“我們”。即便顯意識(shí)并未進(jìn)行區(qū)分，但從潛意識(shí)仍能分辨出你的陳述是以“我”還是“我們”為主體。每個(gè)人都希望能成為解決問(wèn)題的一份子。所以，在自己的創(chuàng)意中融入他們的建議。這樣做不僅能讓自己的創(chuàng)意更加完善，你也會(huì)因?yàn)橥苿?dòng)了項(xiàng)目而獲得聲譽(yù)。
6. 從陳述問(wèn)題開(kāi)始。
首先，陳述問(wèn)題：“我注意到，某方面存在一個(gè)問(wèn)題。”“陳述要簡(jiǎn)明扼要。然后建議兩三個(gè)備選選擇方案，觀(guān)察一下人們的反應(yīng)。”他補(bǔ)充道，最終的結(jié)果幾乎都是：“某個(gè)根據(jù)你提出的愿景的混合方案。人們喜歡修改其他人的話(huà)，所以不妨給他們一些事情做。”
7. 以公正的權(quán)威作為支持。
如果可行，利用沒(méi)有利益關(guān)系的第三方調(diào)查或文章來(lái)證明自己的觀(guān)點(diǎn)。從可靠來(lái)源為自己的觀(guān)點(diǎn)獲得支持，能夠?yàn)槟銕?lái)額外的可信度。
8. 不要吝嗇自己的贊揚(yáng)。
大多數(shù)人都渴望贊揚(yáng)和認(rèn)可。平時(shí)多贊美其他人完成的出色任務(wù)，把它變成一種習(xí)慣。如此一來(lái)，在立場(chǎng)互換的時(shí)候，他們也會(huì)更愿意傾聽(tīng)你的陳述。當(dāng)然，你必須要真誠(chéng)。不過(guò)，大多數(shù)人的工作很少能夠得到別人的贊賞，所以即便只是“贊賞”這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的舉動(dòng)，也能贏(yíng)得他們真誠(chéng)的傾聽(tīng)。
職場(chǎng)成功法則
1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉(zhuǎn)變，且要忘掉消極觀(guān)念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
3.工作的質(zhì)量，決定生活的質(zhì)量，能力比金錢(qián)重要萬(wàn)倍。
4.愛(ài)因斯坦相對(duì)論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。
5.工作過(guò)分輕松隨意的人，無(wú)論從事任何領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的'成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿(mǎn)懷希望和熱情的朝著目標(biāo)努力。
8.提問(wèn)決定談話(huà)，辨論，論證的方向。
9.個(gè)性迥異的兩個(gè)人相安無(wú)事，其中之一必定有積極的心。
10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報(bào)，而是為了未來(lái)。
11.你缺少的不是金錢(qián)，而是能力，經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
12.所有的抱怨，不過(guò)是逃避責(zé)任的借口。
13.任何人都搶不走你的無(wú)形資產(chǎn)—技能，經(jīng)驗(yàn)，決心，信心。
14.懈怠會(huì)引起無(wú)聊，無(wú)聊會(huì)導(dǎo)致懶散。
15.理智無(wú)法支配情緒，相反：行動(dòng)才能改變情緒。
16.對(duì)渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破壞性，最危險(xiǎn)的惡習(xí)。
17.機(jī)會(huì)包含于每個(gè)人的人格之中，正如未來(lái)的橡樹(shù)包含在橡樹(shù)果實(shí)里一樣。
18.如果你想逃避某項(xiàng)事務(wù)，那么你就應(yīng)該從這項(xiàng)事務(wù)著手，立即進(jìn)行。
19.機(jī)會(huì)是為哪些有夢(mèng)想和實(shí)施計(jì)劃的人呈現(xiàn)。
20.不要滿(mǎn)足于尚可的工作表現(xiàn)，要做最好的，你才能成為不可或缺的人物。
職場(chǎng)生存法則技巧
一、準(zhǔn)時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
二、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)，盡量不打電話(huà)
有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復(fù)，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。
三、私事請(qǐng)假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢(xún)?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。
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