人力資源主管崗位的具體職責
在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源主管崗位的具體職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源主管崗位的具體職責1
職責：
1、推進公司半年/年度全體員工績效評估，跟進各環(huán)節(jié)的實施；
2、梳理績效管理方案，促進績效相關制度和工作流程的優(yōu)化改進；
3、定期統(tǒng)計分析各種人力資源數(shù)據(jù)報表，并提出有效的改進建議
4、完成領導分配的'其他工作。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計專業(yè)；
2、兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉工資和績效模塊；
3、邏輯思維能力強，分析能力強，責任心強，執(zhí)行力強；
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位的具體職責2
職責：
1、清楚了解城市的業(yè)務發(fā)展要求，促進城市人才識別、儲備、培訓、生存等工作，建立扎實的人才梯隊；
2、確保負責城市的工作符合公司的要求，符合公司的價值觀要求，明確了解公司和業(yè)務線的`機制；
3、及時診斷城市的業(yè)務運作，能夠促進人員結(jié)構(gòu)和組織的不斷優(yōu)化；
4、落實文化，確保城市學生充分了解公司的使命和愿景，落實公司十大優(yōu)秀人才素質(zhì)要求。
崗位要求：
1、本科學歷，人力資源經(jīng)驗至少2年，HRBP經(jīng)驗優(yōu)先；
2、學習能力強，抗壓能力強，自我要求高，能玩PPTPS視頻編輯等辦公軟件人員優(yōu)先；
3、積極、積極、聰明、皮實、自省，責任心強，自我驅(qū)動能力強。
人力資源主管崗位的具體職責3
1、負責人事和人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和報告；
2、負責建立人事、工資、福利、保險、公積金、勞動力成本相關制度，及時辦理保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)讓等日常工作；
3、負責分公司嵌入人員的費用結(jié)算和支付；監(jiān)督檢查勞動分包商的工資支付情況。
4、負責勞動合同管理、員工評估、休假、考勤、人事檔案及人力資源系統(tǒng)信息更新及相關工作；
5、負責組織監(jiān)督檢查勞務分包員工合同簽訂情況；
6、負責組織實施分公司新項目團隊核心員工的.選拔、日常招聘和年度培訓計劃；
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