年底跳槽前需要注意哪些事項(xiàng)
快到年底了，人們的心思也沒(méi)有當(dāng)年前輩們那邊一條路走到底的定力了，職場(chǎng)上辭職跳槽的現(xiàn)象越來(lái)越多，面對(duì)著越來(lái)越多的跳槽，自己沒(méi)準(zhǔn)兒哪天就會(huì)選擇辭職離開(kāi)。那么年底跳槽前需要注意哪些事項(xiàng)呢?下面一起跟小編了解下吧。
跳槽前需要注意的事項(xiàng)
1.跳槽的前提就是你對(duì)目標(biāo)職業(yè)的定位。
先準(zhǔn)備好總比辭職后盲目的去尋找來(lái)的更實(shí)際，你要提前進(jìn)行以下的準(zhǔn)備：收集目標(biāo)職業(yè)的相關(guān)資料，向目標(biāo)職業(yè)上的從業(yè)者咨詢(xún)，這個(gè)工作的實(shí)際性質(zhì)，該工作所需要的專(zhuān)業(yè)技能，自己又能夠達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，自己去面試成功的幾率又是多少呢，這些都是需要你去思考和總結(jié)的。
你準(zhǔn)備好這些后，才能夠判斷自己還需要通過(guò)哪方面的準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)來(lái)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，提前計(jì)劃好，可以通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)或者是找個(gè)兼職先做著，準(zhǔn)備妥當(dāng)后再跳槽，騎著瘦驢找大馬，可以在生活上有保障，還能夠不擔(dān)心找不到工作。
2.跳槽不是你想跳就能跳的。
不做好準(zhǔn)備，時(shí)間久了，你會(huì)對(duì)未來(lái)迷茫，你會(huì)進(jìn)入死胡同，心理壓力也會(huì)也來(lái)越大，只有你準(zhǔn)備好了一切后，或許利用空余休息時(shí)間先去面試試試，看看面試的成功幾率會(huì)有多大，不需要你真的去工作或者怎么樣，你去面試也能夠增加面試的經(jīng)驗(yàn)，總比坐在那里空想好。
同樣你去找工作，準(zhǔn)備跳槽的事情也不要跟現(xiàn)在的公司明說(shuō)，你可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前遞交辭職信就可以，不用一開(kāi)始準(zhǔn)備走的時(shí)候就大嘴巴一樣的嚷嚷的所有人都知道你要走了，這樣你會(huì)在現(xiàn)在的公司混不下去的，會(huì)群起而攻之，你的地位就尷尬了，萬(wàn)一之后找不到工作你又該怎么辦呢。
3.同樣找新的工作的時(shí)候還需要注意目標(biāo)企業(yè)是否能夠讓你得到發(fā)展。
選擇企業(yè)的時(shí)候也需要謹(jǐn)慎一些，該注意的地方還是需要注意的，比如警惕心要強(qiáng)一些，薪酬什么的都要詢(xún)問(wèn)清楚，在對(duì)方通知你去工作后，具體到什么時(shí)候，你才可以辭職再去，就擔(dān)心萬(wàn)一人家忽悠你呢，你會(huì)即賠了夫人又折兵。另外跳槽的時(shí)候你需要遞交辭職信，你要讓對(duì)方給你開(kāi)好證明，確定對(duì)方同意以后，并將自己的工資之類(lèi)的都弄好了才可以真正離開(kāi)，不要突然就不管勞動(dòng)合同而離開(kāi)。
總之，提前了解好辭職的注意事項(xiàng)，提前準(zhǔn)備好目標(biāo)職業(yè)，提前面試，多做準(zhǔn)備才能夠增加再次就業(yè)的幾率。
職場(chǎng)跳槽指南
第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想
有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。
第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過(guò)去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫(xiě)下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開(kāi)始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒(méi)有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫(xiě)下你的目標(biāo)
如果寫(xiě)下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開(kāi)始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專(zhuān)注。
第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開(kāi)放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
職場(chǎng)跳槽的危害
危害一：對(duì)人脈圈子的影響職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的'跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。
危害之二：對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專(zhuān)業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，二個(gè)是從事該專(zhuān)業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，就等于從零開(kāi)始，影響就更大。
危害之三：對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對(duì)未來(lái)的不確定性會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四：對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在一家企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六：對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)。
體現(xiàn)在三方面：一是職場(chǎng)，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒(méi)有責(zé)任感等等。
總之，職場(chǎng)人對(duì)跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵、還是職場(chǎng)老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗(yàn)和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。
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