職場(chǎng)上什么時(shí)候該考慮跳槽
跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，但是有時(shí)你不得不跳。今天小編就給大家講講職場(chǎng)上什么時(shí)候該考慮跳槽，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)跳槽的時(shí)間
1.賺的錢太少。
要買房、養(yǎng)家、旅游，甚至和鄰居攀比誰(shuí)家的車好……這個(gè)物質(zhì)世界誘惑太多，永遠(yuǎn)覺(jué)得賺錢的速度趕不上花錢的速度。別為這此感到自己的淺薄，因?yàn)?ldquo;為了錢”永遠(yuǎn)是排名第一的跳槽理由。
考量重點(diǎn)：你具備了賺更多錢的職業(yè)技能了嗎?
工作倦怠。“星期一逃離癥”、“假期綜合癥”……當(dāng)上班成了令人頭痛的責(zé)任，渾身提不起勁、注意力不集中、無(wú)限期拖延工作任務(wù)時(shí)，你要考慮一下是否該調(diào)整自己的狀態(tài)。需要注意的是，這個(gè)跳槽理由最容易招致逃避心態(tài)，沒(méi)厘清頭緒的話，會(huì)形成“跳槽依賴癥”，跳到任何地方任何崗位都想再逃離。
考量重點(diǎn)：在產(chǎn)生倦怠之初就應(yīng)該考慮另辟蹊徑，堅(jiān)持拓展知識(shí)層面。除非你是土豪，否則無(wú)法逃離工作的命運(yùn)。認(rèn)清楚自己吧!
2.工作瓶頸。
這工作一開(kāi)始就是個(gè)錯(cuò)誤的選擇;或者這份工作已經(jīng)無(wú)法帶給你更多，無(wú)論在技能上還是薪酬回報(bào)上;或者是太安逸的工作磨損了自己的斗志。
考量重點(diǎn)：別因?yàn)槭?ldquo;雞肋”工作就猶豫不決，“止損”才是良藥。一個(gè)健康的職業(yè)應(yīng)該充滿生機(jī)和挑戰(zhàn)，畢竟退休還是很久遠(yuǎn)的事情。
喜歡的上司/同事跳槽了。你對(duì)現(xiàn)在的工作比較滿意，可是和你很合得來(lái)的上司或是同事跳槽了，你心生失落。
考量重點(diǎn)：除非是你的職位因上司和同事的離職遭遇到危險(xiǎn)，否則不要因人情而沖動(dòng)跳槽。時(shí)間能夠治愈一切，況且真的關(guān)系好，跳槽之后還是能做朋友，還多了一條人脈。
3.中年危機(jī)。
人到中年，來(lái)自年輕同事的壓力，來(lái)自升職的壓力，來(lái)自家庭的壓力，來(lái)自精力大不如從前的壓力，來(lái)自倦怠麻木的精神狀態(tài)的壓力……
考量重點(diǎn)：分析家中的財(cái)政狀況，這永遠(yuǎn)是對(duì)付中年危機(jī)最理智的辦法。
跳槽策略：
1、對(duì)面試的公司和崗位進(jìn)行全面分析，包括工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、崗位等級(jí)、工資報(bào)酬、工作環(huán)境、直接上級(jí)、發(fā)展前景進(jìn)行全面的分析，不要貿(mào)然跳槽。
2、不要讓自己的求職行動(dòng)影響自己的正常工作。最好的策略是不要讓現(xiàn)在的公司知道你正在外部尋找機(jī)會(huì)，也不要對(duì)公司內(nèi)的任何人說(shuō)你想要跳槽。
3、離職前做好工作交接，別在最后時(shí)間里留下口舌上“黑名單”。
最后，工作和人生一樣沒(méi)有十全十美，審視自己，三思后再做決定。
職場(chǎng)跳槽薪資定價(jià)
說(shuō)了那么多泛泛的概念性的問(wèn)題，接下來(lái)討論在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對(duì)于這部分跳槽者來(lái)說(shuō)，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來(lái)講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的'一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心開(kāi)價(jià)過(guò)高而無(wú)法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開(kāi)價(jià)太低而被對(duì)方認(rèn)為你沒(méi)有能力。
職場(chǎng)跳槽高升的技巧
三思而后“跳”。
正規(guī)公司在招聘時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資歷背景一般都有極其嚴(yán)格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應(yīng)聘者。
某知名企業(yè)的人事經(jīng)理說(shuō)，很多人的跳槽是盲目的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)深思熟慮，對(duì)市場(chǎng)中的需求狀況也不了解，往往出于義氣用事，見(jiàn)異思遷，追求高薪水或定位不準(zhǔn)。
因此，在人才市場(chǎng)中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的職場(chǎng)雖是司空見(jiàn)慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想換工作是因?yàn)樾愿癫缓�，還是環(huán)境因素或人事問(wèn)題。
什么工作都會(huì)有壓力，有時(shí)我們必須學(xué)會(huì)應(yīng)付、適應(yīng)環(huán)境，不妨留在現(xiàn)工作崗位觀察一段時(shí)間，看它到底是否適合你。
人才專家還建議，跳槽者對(duì)于準(zhǔn)備加入的行業(yè)應(yīng)做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
設(shè)計(jì)“跳高”的理想目標(biāo)。
跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追求，而是對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)一步發(fā)展的追求。
越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。
每一次跳槽，都應(yīng)該是對(duì)自己職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)的重新設(shè)定。
如果你已經(jīng)下定決心換一個(gè)工作，不妨借此好好思考一下未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個(gè)適合自己的方向，然后在此基礎(chǔ)上去挑選新的工作崗位。
當(dāng)你對(duì)前途感到彷徨的時(shí)候，可以求助職業(yè)咨詢顧問(wèn)，或者去做一個(gè)職業(yè)素質(zhì)測(cè)試，了解自己，準(zhǔn)確定位。
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