人力資源部工作職責(zé)15篇【推薦】
人力資源部工作職責(zé)1
作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;
負(fù)責(zé)對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等;
根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;
負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè)，以及整體管理體系的'優(yōu)化和提升;
協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件，運用人力資源相關(guān)模型和工具動態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估;
定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。
人力資源部工作職責(zé)2
職責(zé)：
1、深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)和團(tuán)隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的'落地；
2、負(fù)責(zé)薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施；
3、負(fù)責(zé)簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認(rèn)和推行
5、完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗；
3、溝通技巧良好；
4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機(jī)辦公軟件。
人力資源部工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度工作目標(biāo)和計劃，負(fù)責(zé)公司人力資源方面的管理方針和規(guī)章制度的編制、執(zhí)行、檢查、反饋與修訂;
2、全面負(fù)責(zé)部門日常工作的管理、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)人力資源的`規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、任用調(diào)整、績效管理、獎懲處分、薪酬福利等;
3、負(fù)責(zé)公司人員的定崗定編統(tǒng)計、審核工作，并根據(jù)公司機(jī)構(gòu)與崗位的增減進(jìn)行及時調(diào)整變更，確保崗位說明書與實際相符;
4、協(xié)調(diào)處理勞資雙方關(guān)系，盡可能避免或減少勞資關(guān)系糾紛，合理控制人員流動比率。
任職要求：
1、大專以上管理類或相關(guān)專業(yè)文化程度;
2、八年以上相關(guān)的實際工作經(jīng)驗;
3、受過良好的質(zhì)量管理體系和管理技術(shù)培訓(xùn)，熟悉國家人事行政法律法規(guī)政策;
4、有較豐富人力資源管理操作實務(wù)經(jīng)驗和較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力;
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識和員工激勵技巧，口頭和文字表達(dá)能力強(qiáng);
6、具備符合本崗位要求的計算機(jī)知識和英語知識。
人力資源部工作職責(zé)4
1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動合同)，并組織實施;
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜;
3、根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的`培訓(xùn)管理體系;
4、根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn);
5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵機(jī)制，并組織實施;
6、掌握勞動力市場價格和同行薪酬福利水平等信息;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，并予以及時妥善地解決;
人力資源部工作職責(zé)5
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的.招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
7、協(xié)助上級處理人力資源部的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)6
1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實施海外人力資源方針和行動計劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營工作效能。
3.負(fù)責(zé)海外人力資源運營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運營及合規(guī)咨詢等支持工作。
4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求
5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤點、海外團(tuán)隊梯隊建設(shè)、及文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù);
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
人力資源部工作職責(zé)7
1、人力資源規(guī)劃：主導(dǎo)公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導(dǎo)人力資源體系相關(guān)資料及時更新。
2、招聘與配置：主導(dǎo)《公司月度招聘計劃》制定，督導(dǎo)招聘計劃實施，優(yōu)化與提升公司招聘渠道和效率。
3、培訓(xùn)與開發(fā)：主導(dǎo)公司人力資源需求調(diào)研與分析，結(jié)合各單位培訓(xùn)計劃，編制《公司年度培訓(xùn)計劃》，督導(dǎo)培訓(xùn)計劃按月實施。
4、績效管理：協(xié)助公司各部門梳理崗位績效指標(biāo)，輔導(dǎo)各單位推行績效考核。
5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行情況，參與公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關(guān)系管理：主導(dǎo)公司勞動風(fēng)險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導(dǎo)勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人力資源部工作職責(zé)8
一、工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司管理，包括員工招聘、、培訓(xùn)、考核、獎懲等全流程管理，保證公司人力資源的合理配置。
2. 建立并完善公司人力資源管理制度，包括招聘制度、培訓(xùn)制度、績效管理制度、薪酬福利制度等，確保制度的合理性和可操作性。
3. 負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括員工入職檔案、勞動合同檔案、社保檔案等，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。
4. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護(hù)、車輛管理、會議組織等。
5. 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，包括員工活動組織、企業(yè)文化宣傳、員工關(guān)懷等，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
6. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他人力資源相關(guān)工作。
二、具體工作內(nèi)容
1. 招聘工作：根據(jù)各部門人員需求進(jìn)行招聘，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排、背景調(diào)查、offer發(fā)送等，確保人員及時到崗。
2. 培訓(xùn)工作：組織新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)等，提高員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
3. 績效考核：制定績效考核方案，定期對員工進(jìn)行績效考核，確保考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算員工工資、福利發(fā)放、五險一金繳納等，確保薪酬福利的合理性和競爭力。
5. 檔案管理：定期對員工檔案進(jìn)行檢查和整理，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性，為后續(xù)人事管理工作提供便利。
6. 行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品的'采購和管理，確保辦公用品的充足和合理；負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理，確保辦公環(huán)境的整潔和舒適；負(fù)責(zé)車輛管理，確保車輛的使用和保養(yǎng)符合規(guī)定；負(fù)責(zé)會議組織和管理，確保會議的順利進(jìn)行和達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。
7. 企業(yè)文化建設(shè)：組織各種員工活動，如團(tuán)隊建設(shè)、聚餐、旅游等，增強(qiáng)員工之間的凝聚力和歸屬感；通過企業(yè)文化宣傳和員工關(guān)懷，營造積極向上的工作氛圍，提高員工的工作積極性和滿意度。
三、工作要求
1. 行政人力資源部成員需要具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，能夠熟練處理人力資源和行政事務(wù)相關(guān)工作。
2. 成員需要具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、分析能力和解決問題的能力，能夠與各部門良好合作，解決問題。
3. 成員需要保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和工作作風(fēng)，確保人力資源和行政事務(wù)管理的準(zhǔn)確性和可靠性。
4. 成員需要注重細(xì)節(jié)，關(guān)注員工的需求和感受，為員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。
5. 成員需要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，關(guān)注行業(yè)動態(tài)和前沿理念，不斷優(yōu)化和完善人力資源和行政管理制度和方法。
總之，行政人力資源部是公司的重要部門之一，承擔(dān)著公司人事管理和行政事務(wù)管理的重任。成員需要不斷提高自身素質(zhì)和能力水平，為公司的發(fā)展和員工的成長做出更大的貢獻(xiàn)。
人力資源部工作職責(zé)9
1.負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作，如人員招聘、績效考核、員工關(guān)系等，熟悉任意兩模塊者優(yōu)先;
2.制訂、修改公司相關(guān)人力資源管理制度和管理辦法;
3.制訂和實施人力資源部相關(guān)模塊年度工作目標(biāo)和工作計劃，協(xié)調(diào)各城市公司HRBP工作，并加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè);
4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人力資源部工作職責(zé)10
1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、 負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、 根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、 定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的.形成;
7、 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人力資源部工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤，每月匯總考勤數(shù)據(jù)、績效核算；
3、負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄更新以及企業(yè)郵箱的管理；
4、協(xié)助上級開展新員工的入職培訓(xùn)及內(nèi)部員工培訓(xùn)的`組織與協(xié)調(diào)；
5、完成上級安排的其他工作。
人力資源部工作職責(zé)12
職責(zé)
1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;
2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;
4、建立員工的綜合考察體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;
5、負(fù)責(zé)公司各層級員工的年終績效考評方案設(shè)計并組織實施;
6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;
7、負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;
8、審核員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實;
9、營造和諧有序的勞動用工關(guān)系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;
任職要求;
1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;
2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的.實務(wù)操作經(jīng)驗;
3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī);
4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;
5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作;
人力資源部工作職責(zé)13
1、根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作；
2、開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系；
3、建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲備人才；
4、建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力；
5、整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
6、不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案；
7、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
8、組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
人力資源部工作職責(zé)14
1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位（職務(wù)）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項工作和學(xué)習(xí)、考核及建議；
3、完善人員招聘需求計劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜；
4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。
人力資源部工作職責(zé)15
1、實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，完善暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
2、規(guī)范和完善考勤、績效、培訓(xùn)、激勵等管理制度;
3、根據(jù)部門規(guī)劃，制定崗位職責(zé)，編制職位說明書;
4、根據(jù)本部門聘用政策和招聘制度，建立招聘和錄用流程，實施招聘工作;
5、按照本部門培訓(xùn)制度和培訓(xùn)流程，組織編寫培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)計劃;
6、編制年中和年度績效考核方案，試用期考核方案和轉(zhuǎn)正流程，并組織實施;
7、制定切合學(xué)校實際的.薪酬和福利制度、合理的薪酬結(jié)構(gòu)、核算員工工資;
8、合理規(guī)避學(xué)校用工風(fēng)險、協(xié)調(diào)學(xué)校和員工關(guān)系、勞動爭議處理及應(yīng)對勞動部門的監(jiān)察、審計;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作;
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