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被公司拒絕能否再次投簡(jiǎn)歷
在職場(chǎng)上，對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題有兩種看法：一部分人認(rèn)為，面試就像告白，被拒絕，就是有緣無(wú)分，不再?gòu)?qiáng)求；而另一些人身體力行的踐行著“屢敗屢戰(zhàn)”的原則，接著投簡(jiǎn)歷。下面小編就告訴大家被公司拒絕能否再次投簡(jiǎn)歷，一起來(lái)看看吧。
被公司拒絕能否再次投簡(jiǎn)歷 篇1
能否投同一公司兩次簡(jiǎn)歷？
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，建議分時(shí)間段來(lái)考慮。如果你是剛剛被拒絕，只能說(shuō)明人力資源師對(duì)你的應(yīng)聘條件并不滿意，再次投遞簡(jiǎn)歷也是徒勞，如果你堅(jiān)持要加入這家招聘公司，不妨可電話聯(lián)系人力資源部分，詢問(wèn)自己與招聘職位間的差距，積極充電，來(lái)縮短與招聘崗位間的差距，臥薪嘗膽在日后的招聘中脫穎而出。
當(dāng)然，還有一種情況，就是你上次投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的時(shí)間在一年半以上，這個(gè)時(shí)候，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這家公司正在發(fā)布招聘信息，那么不妨可以大膽的投遞出的你簡(jiǎn)歷，再次參加應(yīng)聘。
這段時(shí)間的HR可能會(huì)換成新的面孔，他對(duì)你以前應(yīng)聘被拒的事情一無(wú)所知。就算是同一個(gè)人，可能也會(huì)隨著時(shí)間的推移，而忘記你曾面試的經(jīng)歷。換個(gè)角度，即使你沒(méi)有被忘記，那么也不要緊，再次面試的機(jī)會(huì)，會(huì)讓考官對(duì)你的印象更深刻，而率用選擇中，招聘官對(duì)應(yīng)聘者的印象程度也將被作為參考依據(jù)。
另外，當(dāng)你被企業(yè)拒絕后，再次應(yīng)聘的時(shí)候，你需要向考官展示這些內(nèi)容：
1、你的成長(zhǎng)。距離你上一次應(yīng)聘失敗的這段時(shí)間，你在職場(chǎng)獲得了哪些成長(zhǎng)，并是與招聘職位息息相關(guān)的，你需要向HR展示你的'新經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)技能，或者是你新取得的相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。
2、逆向拓展人脈。如果你能得到招聘企業(yè)內(nèi)部員工的推薦，那么則會(huì)贏得更多成功的機(jī)會(huì)，在上次失敗后，你需要更多的了解這家企業(yè)，或者在工作中，發(fā)掘這家公司的人脈關(guān)系，并成為你這次應(yīng)聘的有利因素。
3、共同的話題。你可以在面試談話的過(guò)程中，多分享一些與企業(yè)或者行業(yè)相關(guān)的新聞資訊，制造共同的話題，讓HR產(chǎn)生共鳴，或者將自己曾發(fā)表過(guò)的文章，作品，或者在行業(yè)中舉辦的成功活動(dòng)，展現(xiàn)給考官，讓他感覺(jué)到你的專業(yè)，而不是像個(gè)門(mén)外漢。
所以被企業(yè)拒絕后，也不要灰心，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的有心人，所以想要再次應(yīng)聘，你就要學(xué)會(huì)提升自己的職業(yè)能力或者在職場(chǎng)中塑造出個(gè)人品牌。
求職簡(jiǎn)歷粉飾技巧
1、電子版簡(jiǎn)歷：抓住關(guān)鍵詞
現(xiàn)在的招聘基本以網(wǎng)投簡(jiǎn)歷為主，你會(huì)在搜索職位的時(shí)候看到招聘方需要的條件，在填寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最好抓住條件中的一些關(guān)鍵詞，因?yàn)镠R一般會(huì)通過(guò)輸入關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，如果你get了這些關(guān)鍵詞，你的簡(jiǎn)歷就更容易被HR看到。
2、簡(jiǎn)歷的正式書(shū)寫(xiě)
�、賯�(gè)人信息
這是最基本的內(nèi)容，包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛(ài)好等等，最好都填滿，不要覺(jué)得是隱私就看心情。
照片最好是一寸正裝近照（不要放小學(xué)三年級(jí)的照片，ok？）；郵箱盡量避免qq郵箱，顯得不正式；愛(ài)好不一定要多么高大上，但是起碼寫(xiě)點(diǎn)正能量的，填個(gè)打游戲是要約著HR一起LOL嘛！
�、讵�(jiǎng)項(xiàng)和證書(shū)
這個(gè)最好不要瞎填，難保面試的時(shí)候HR問(wèn)你要這些東西的復(fù)印件。
英語(yǔ)四六級(jí)，如果你都通過(guò)了就都寫(xiě)上，順便填上分?jǐn)?shù)；還有每學(xué)期拿到的獎(jiǎng)學(xué)金，不管是系里的、校級(jí)的、市級(jí)的、國(guó)家級(jí)的，不要嫌麻煩統(tǒng)統(tǒng)都寫(xiě)上，這最起碼能證明你在讀書(shū)方面不是在混日子；
還有參加各種比賽獲的獎(jiǎng)，如果你覺(jué)得價(jià)值不大，可以不填；至于其他證書(shū)之類的，如果你是應(yīng)聘財(cái)務(wù)方面的工作，那么會(huì)計(jì)從業(yè)、ACCA這種證書(shū)當(dāng)然要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷里啦！
�、蹖�(shí)習(xí)經(jīng)歷
這塊內(nèi)容無(wú)疑是簡(jiǎn)歷中的另一個(gè)大頭，有人說(shuō)，豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一定會(huì)讓HR刮目相看，但一切還要視你所面試的企業(yè)而定。
“毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生”，這個(gè)身份本身就是個(gè)劣勢(shì)，而你要擺脫這個(gè)劣勢(shì)，唯一的方法就是去實(shí)習(xí)。
所以，實(shí)習(xí)在大學(xué)期間真的是必要的，如果學(xué)校沒(méi)有安排，你也要自己去找�？墒呛芏嗟湍昙�(jí)的大學(xué)生抱怨說(shuō)，前期的實(shí)習(xí)就是去端茶送水，根本學(xué)不到什么東西。這顯然因人而異。
雖然你初期的實(shí)習(xí)可能只是做一些非�；A(chǔ)沒(méi)有多少技術(shù)含量的瑣事，但是身處某個(gè)企業(yè)環(huán)境，你就已經(jīng)接觸到了象牙塔之外更多的東西，包括企業(yè)的氛圍、文化、運(yùn)作等等，其實(shí)往往HR更看重的是你在一份實(shí)習(xí)中學(xué)到了什么，感受到了什么，而不是實(shí)習(xí)本身。
所以，你的經(jīng)歷要盡可能寫(xiě)的深刻一點(diǎn)，不要就寫(xiě)“XX年X月到X月在X實(shí)習(xí)”，這樣一筆帶過(guò)會(huì)讓HR覺(jué)得索然無(wú)味。
這里要提的一點(diǎn)是：你不能用一份簡(jiǎn)歷去應(yīng)付所有的用人單位。比如，你去應(yīng)聘財(cái)務(wù)，可以寫(xiě)曾經(jīng)在面包房兼職做過(guò)收銀，但是發(fā)過(guò)傳單這種經(jīng)驗(yàn)就顯然不必提及了。
④自我介紹
自我介紹最好不要千篇一律，也不要過(guò)分嚴(yán)肅正直，好像在寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)一樣，要知道，HR們是很容易審美疲勞的，所以這里就需要亮點(diǎn)——突出個(gè)性+事例！
當(dāng)一位畢業(yè)幾年的銷售想轉(zhuǎn)行做記者但并不符合相關(guān)的招聘條件時(shí)，他在寫(xiě)了自己文章的受歡迎程度之外，
在簡(jiǎn)歷中還有這樣一句“雜文的靈感來(lái)源于跟男人抬杠的過(guò)程，散文的靈感來(lái)源于跟女人調(diào)情的過(guò)程”，
如果你是HR，你不會(huì)眼前一亮嗎？不要脫離簡(jiǎn)歷天馬行空，但也不必拘泥于條條框框，呈現(xiàn)一個(gè)獨(dú)特的自己更為重要。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
選用常見(jiàn)且穩(wěn)定的電子郵箱
不要用學(xué)校內(nèi)部郵箱或是其他小服務(wù)商提供的郵箱系統(tǒng)，以免簡(jiǎn)歷夭折在發(fā)送的路上。發(fā)完簡(jiǎn)歷后，過(guò)幾分鐘再查看一遍郵箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新發(fā)送。
忌只用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷
只發(fā)附件，很可能讓HR對(duì)你的簡(jiǎn)歷視而不見(jiàn)，因?yàn)樵卩]箱爆滿時(shí)，打開(kāi)附件不僅是對(duì)耐心的極大考驗(yàn)，還要承擔(dān)電腦感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。建議先將簡(jiǎn)歷貼入正文，再添加附件作為補(bǔ)充（以便HR保存和歸檔）。
心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
很多HR表示，雖未謀面，但是從投簡(jiǎn)歷的方式中也能"識(shí)人"：在幾分鐘之內(nèi)，連續(xù)發(fā)出兩份以上相同的簡(jiǎn)歷：謹(jǐn)慎有余，自信不夠，若無(wú)特別，不作考慮；在最近一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)出一份相同的簡(jiǎn)歷：看重這份工作及應(yīng)聘單位，若條件符合，可重點(diǎn)考慮。
錯(cuò)開(kāi)"高峰"，把握投遞時(shí)間
1、避開(kāi)招聘信息發(fā)布的前兩天（投遞簡(jiǎn)歷的最高峰），以免你的簡(jiǎn)歷因HR郵箱爆滿而遺失。
2、不要在晚上7—10點(diǎn)投遞，這時(shí)你的簡(jiǎn)歷很容易淹沒(méi)在成堆垃圾郵件中。
3、不要在下午5點(diǎn)，也就是下班前夕投遞，這時(shí)閱讀率非常低，因?yàn)镠R也要準(zhǔn)備下班回家吃飯啦。
4、最佳時(shí)間：早上7—8點(diǎn)，下午1—2點(diǎn)，這時(shí)既能避開(kāi)投遞高峰，又能讓HR在上班第一時(shí)間就能看見(jiàn)你的簡(jiǎn)歷，豈不妙哉？
被公司拒絕能否再次投簡(jiǎn)歷 篇2
找工作的時(shí)候，相信都有自己比較心儀的公司，有的時(shí)候因?yàn)楦鞣N因素，沒(méi)有被公司錄用，但是自己又覺(jué)得這份工作以及公司都很喜歡，十分想去，就想再次投簡(jiǎn)歷，又擔(dān)心已經(jīng)被對(duì)方拒絕過(guò)了，會(huì)不會(huì)投簡(jiǎn)歷被對(duì)方拉黑，而且還有一種“熱臉貼冷屁股”的感覺(jué)。那到底要不要再次給這個(gè)公司投遞簡(jiǎn)歷呢？
我的建議是可以投，但是短期內(nèi)不要投。
被公司拒絕一般分為兩種，第一種是給公司的招聘方在網(wǎng)上溝通完，對(duì)方查看完你的簡(jiǎn)歷后，發(fā)現(xiàn)不合適拒絕了你。第二種是邀約面試后，在面試中的某一輪面試結(jié)束后拒絕了你。無(wú)論是哪一種，都是因?yàn)閷?duì)方覺(jué)得你目前的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)方工作要求不匹配，或者是對(duì)方有了更加合適的人選。這個(gè)時(shí)候再次去投遞的話，對(duì)方印象還比較深刻，直接就會(huì)把你的簡(jiǎn)歷放在不合適的選項(xiàng)里，多次重復(fù)投遞還可能被對(duì)方給拉黑。
所以至少隔一年再投簡(jiǎn)歷，過(guò)了一年，對(duì)方公司的人員可能會(huì)有變動(dòng)，不同的招聘者在招聘時(shí)要求也會(huì)有一些差異，有的招聘者覺(jué)得不合適的面試候選人，在其他招聘者看來(lái)興許有轉(zhuǎn)機(jī)。
被公司拒絕后，可以詢問(wèn)HR自己有哪些不足，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，了解自己和他人的差距，了解這個(gè)崗位所需要的技能，在這一年里努力提升自己，在新的簡(jiǎn)歷或者溝通的過(guò)程中，說(shuō)一些新積累的經(jīng)驗(yàn)以及新學(xué)的技能，讓對(duì)方能夠感受到一年中自己有在成長(zhǎng)。
在求職的路上，并不是一帆風(fēng)順的，被拒絕不是什么難堪的`事情，不要灰心，關(guān)鍵是要在從中了解到自己的短處，完善自己，不斷的學(xué)習(xí)提升，成為崗位的優(yōu)質(zhì)候選人。
如果你想要重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷給一家公司，在此建議您：
1、請(qǐng)勿反復(fù)投遞同家公司同個(gè)職位或者多個(gè)職位，這樣你不僅不會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)，反而還會(huì)被HR拉入黑名單。
2、有意識(shí)地拉開(kāi)重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間點(diǎn)，如前一份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回應(yīng)，一兩周后如果看到職位招聘廣告還在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投遞的簡(jiǎn)歷，那么下次在周一或是周二上午投遞；
4、每重復(fù)投遞一次，對(duì)自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行一些小的修改，比如關(guān)鍵字設(shè)置、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)修整等；
5、重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷最多不要超過(guò)三次！
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