畢業(yè)生如何快速打動面試官
又到了一年畢業(yè)季，好多同學(xué)該收拾收拾心情，準備踏入新的征程了。通常，畢業(yè)季的臨近也伴隨著跳槽季的到來，招聘企業(yè)雖然很多，但是應(yīng)征人員也多。今天小編就給大家講講畢業(yè)生如何快速打動面試官，大家一起隨小編來了解下吧。
畢業(yè)生面試技巧
第一，擁有行業(yè)內(nèi)一個或多個具有高含金量的證書。
比如說我們外貿(mào)行業(yè)，你擁有大學(xué)英語四級和六級的機會是不一樣的。假如你擁有大學(xué)英語六級，給你機會的公司會高一個檔次，當然薪水也一樣。在五百丁上，有一欄是專門填寫語言水平的，有的人只能填上聽說良，讀寫良。這個誰都會寫，根本打動不了面試官。假如你可以在上面填寫大學(xué)英語六級，劍橋商務(wù)英語中級，口譯和筆譯中級。
我相信你的簡歷一出去，一定會有很多公司拋出橄欖球，這個時候不是公司選擇你，而是你去選擇公司。
第二，列舉你服務(wù)過的客人以及從中學(xué)會的經(jīng)驗。
如果你在工作經(jīng)驗?zāi)且粰谥皇欠悍憾勛鲞^什么，從中學(xué)到一些什么知識，這是無法打動面試官的。假如你在工作經(jīng)驗?zāi)且粰谔顚懽鲞^的客人是WM,target,JCP,kohls,Macys,那就不一樣了。這幾類客戶訂單一般數(shù)量大，要求嚴，程序多，要求測試和驗貨，對業(yè)務(wù)員的素質(zhì)要求當然更高。做過這些類型的客戶，再去做其他客戶，可能相對比較簡單。
第三，列舉重要的工作經(jīng)歷。
有些應(yīng)聘者喜歡把所有的工作經(jīng)歷都列舉上去，哪怕在一家公司只做了2個月，以為那就是所謂的經(jīng)驗豐富。這樣做會適得其反，很多面試官最反感的就是頻繁跳槽的人，認為這是一種不穩(wěn)重的表現(xiàn)。事實也是這樣，一個頻繁跳槽的應(yīng)聘者，要么就是能力不行，要么就是人際關(guān)系不行。如果一個人在她的崗位上做的很好，跟同事又保持著很融洽的關(guān)系，應(yīng)該不會頻繁跳槽。
第四，盡量投一些離家近的工作。
隨著年齡的增長，你會發(fā)現(xiàn)時間是最大的成本，當然面試官也知道。比如你住在安亭，每天要到迪斯尼去上班，單程至少花費2.5小時，一天就是5小時，上下班時間快趕上工作時間了，想要長期堅持恐怕很難。所以面試官偏向于住址離公司近且交通方便的應(yīng)聘者。
第五，列舉一些你具備的重要的技能。
比如說寫作，演講，錄音，開車，唱歌，跳舞，用設(shè)計軟件，做PPT。這些都會為你加分。比如有幾件很重要的樣衣需要到工廠去拿，而公司司機又不在，這時開車的技能就派上了用場。比如說，我們要向客人推薦一些產(chǎn)品，必須收集資料，然后編輯成文章做成PPT,最后向客人推薦，這時，寫作，做PPT,演講技能全部用上了。
現(xiàn)在很多公司都有年會，為了活躍氣氛，大多數(shù)節(jié)目都從公司內(nèi)部選出，能歌善舞會主持的人肯定大受歡迎啊。
第六，跟上家公司處理好關(guān)系。
盡量不要因為是貪污受賄，假公濟私，或是給公司造成重大損失等等原因而離開。有些公司為了慎重起見，會去前公司調(diào)查當事人的基本情況。這個世界真的很小，即使是像上海這樣的大城市，行業(yè)內(nèi)的一些大公司幾乎大家都知道，你在別家公司做了什么，可能通過幾個人就傳到了你現(xiàn)在公司的同事耳中。
如果在行業(yè)內(nèi)沒有樹立一個好的名聲，想要洗白是很難的，也就漸漸的斷送了你進入大公司的.門路。
第七，提出合理的薪資要求。
薪資要求不是越低越好，也不是越高越好。匹配自己的能力最好。在寫薪資的時候，最好對身邊同行業(yè)的朋友做一個調(diào)查，看看大家都在一個怎樣的水平上，然后結(jié)合自己的條件提出一個合理的數(shù)量�？垂べY的時候不光要看月薪，還要看獎金和福利，如果只看月薪的話，可能會做出不利的判斷。
面試技巧攻略
求職者在面試過程中，如何把握細節(jié)、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關(guān)鍵。職場專家根據(jù)多年HR實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，總結(jié)以下幾點，以給求職者面試提供參考。
首先，求職者一定要準時到達面試地點，并且要身著正裝，體現(xiàn)出求職者對于本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。
在自我介紹環(huán)節(jié)，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內(nèi)容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業(yè)技能和應(yīng)聘此崗位的優(yōu)勢，在工作經(jīng)驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業(yè)績來加深招聘單位對你的好感，增加復(fù)試機會。
在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應(yīng)將主要目光停留于發(fā)問者，但過程中也應(yīng)與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。
面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向?qū)Ψ教釂�，但是不要問具體的崗位職責和工作內(nèi)容，因為招聘信息里已經(jīng)詳細介紹了工作內(nèi)容，不要讓企業(yè)HR感受到你沒有做好“家庭作業(yè)”就來考試，從而降低對你的滿意度。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀�？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
六、亂倒苦水
你只能通過展現(xiàn)自己的能力獲得工作機會，妄想通過訴苦來獲得工作那是too young to simple，遇到面試時大吐苦水的求職者，HR們會一言不發(fā)地聽你裝逼，心里已經(jīng)把你當成傻逼鄙視了一萬八千次。等你終于結(jié)束你了聲淚俱下的言論，HR會熱情而禮貌地跟你說，請您回去等通知吧。這一“等”，不定是何年哪月呢?
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