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性格內(nèi)向者必懂的職場法則
性格內(nèi)向的人在現(xiàn)實生活中往往不怎么自信，人際交往中也會有所殘缺，更何況是步入職場。以下是小編為大家整理的性格內(nèi)向者必懂的職場法則，歡迎大家分享。
職場法則1：接受同事們的幫助。
尤其是在你剛剛進入一家新 公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕 大家好意的邀請。當(dāng)然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內(nèi)向者的職場生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
職場法則2：在需要的時候，找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人 來說，沒有什么比在一個吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因為在這種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋�招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室，或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢，關(guān)鍵在于提高職業(yè)競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內(nèi)向者的職場生存法則，趕快來學(xué)習(xí)，別為性格擔(dān)憂!
職場法則3：每天休息幾次。
不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機會。安娜認(rèn)為，“作為一個性格內(nèi)向的人，你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一 圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油�！�
職場法則4：主動爭取適合內(nèi)向人做的工作。
一般來說，每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松 愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟需整理的五公分厚的客戶資料?如果 這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么狠顯然就是你的菜了--而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
總之，每種性格的人只要找準(zhǔn)自己的位置就可如魚得水，否則舉步維艱。
性格內(nèi)向的人適合的工作
1、醫(yī)院醫(yī)護人員。醫(yī)生護士都是治病救人的工作，在掌握好自己的專業(yè)知識和技能的同時，一定要為人和藹，待人真誠。住院的病人肯定是由于某種疾病生病住院，我們對待病人一定要像對待自己的親人一樣，不能有歧視。
2、平面設(shè)計人員，這個職業(yè)需要獨特的審美能力，創(chuàng)新，跟上時代的發(fā)展。性格內(nèi)向的人心情世界往往更豐富，對很多事有自己的看法，有自己的構(gòu)思和創(chuàng)意。提示：不要滿足于現(xiàn)狀，要多積累自己的知識，不要停止學(xué)習(xí)。
3、售后服務(wù)人員，這個職業(yè)需要很好的耐心和溫柔的脾氣，要能夠解決對方的困難和問題。不需要多會說，要善于傾聽對方的不滿，耐心的解答問題。切記不要跟顧客爭吵，要善于傾聽，從對方的角度看問題，解決問題。
4、質(zhì)量檢測人員。這個工作需要特別的細(xì)心，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的微小瑕疵，是很重要的一個工作環(huán)節(jié)。性格內(nèi)向的人往往心細(xì)細(xì)膩，適合這種仔細(xì)的有責(zé)任的工作。要求，一定要有強烈的責(zé)任心，保證工作的順利完成。
5、印刷排版制版人員。這個職位要求員工有強烈的責(zé)任心，仔細(xì)認(rèn)真。如果出現(xiàn)差錯將給公司帶來很大的損失。性格內(nèi)向的人要有責(zé)任感，要對微小的細(xì)節(jié)處理的很到位。
6、教育工作者，教師。有人說，老師適合開朗的人，要會說，其實不然，會說的人不見得就能做好教師的工作。說，是以專業(yè)知識為基礎(chǔ)的，有了專業(yè)基礎(chǔ)不見得就是好教師，最好能懂得孩子的習(xí)慣和心理，知道怎樣的教育適合孩子的成長。
7、心理學(xué)家。我發(fā)現(xiàn)，性格內(nèi)向的人更喜歡研究心理學(xué)，當(dāng)然這個不是權(quán)威的說法，多聽別人說，多看別人做，往往更能讀懂對方的心理，能更好的了解對方，而只顧自己說自己的事，反而把自己的真實想法展現(xiàn)給對方。
其實，性格無關(guān)好壞，職業(yè)不分貴賤，要根據(jù)自己的性格愛好選擇自己喜歡的職業(yè)才是硬道理。而且我覺得不應(yīng)該拿性格來找工作，而應(yīng)去適應(yīng)工作，在工作中不斷磨練自己的性格，讓自己的性格多樣化，那你的工作就不會受限止了。
性格內(nèi)向如何處理職場上的人際關(guān)系
1.給自己一個定位
我們一旦進入職場，就會認(rèn)識很多人，不可能對每個人都深入了解，因此我們會用貼標(biāo)簽的方法概括對每個人大致的印象。例如：
小明大事小事他都搶著干，標(biāo)簽“雞血男”
紅紅文案寫得有創(chuàng)意，腦洞很大，標(biāo)簽“創(chuàng)意帝”
大劉業(yè)績不錯，但太傲氣，標(biāo)簽“自大狂”
回憶一下，你身邊的人除了幾個經(jīng)常接觸的，是不是也都是用這種方式做便捷記憶的?
不要小看貼標(biāo)簽這個問題，它對于建立和維護職場人際關(guān)系來說很重要，是一個基礎(chǔ)。初入職場的你，第一步就是要給自己一個定位：你希望別人如何在內(nèi)心描述你?
說得專業(yè)一點，這叫“印象管理”。其精髓就是找到自己與眾不同的方面，展示出來。無論能力、性格、習(xí)慣上的不同點，都是可以的。
有人會說，我沒啥與眾不同的地方啊!其實這倒沒有關(guān)系!怕就怕你本身就比較平庸，又不積極主動的維護。舉個例子，假如你能力很平庸，就努力做一個雖然能力平庸但助人為樂的人吧!這樣，你至少比那些能力平庸又自私的員工更容易獲得標(biāo)簽。
生活中我們不該隨便給別人貼標(biāo)簽，但是職場上，標(biāo)簽是個好東西。沒有標(biāo)簽，就等于沒有“存在感”。工作上有了某個機會，很難讓人先想到你。
所以，內(nèi)向不內(nèi)向不是最重要的，重要的是做好印象管理，首先讓別人容易想起你，其次讓人在想起你的時候想到的是積極的一面。
2.低調(diào)做人
很多人覺得這是小題大做，職場哪有那么險惡，每天搞得跟政治風(fēng)云一樣，動不動就低調(diào)、謹(jǐn)言慎行的。然而現(xiàn)實中就是有很多血淋淋的例子，等你知道了就晚了。
只要有利益紛爭，就不會有真正的好朋友，而職場恰恰是一個牟利的地方。因此在職場上，少樹敵比多交朋友更重要。簡單點說，就是努力給大家留下這樣一種印象——他對我有用，又損害不到我的利益。
如何做到呢?首先是不要抱團，其次是不針對某人，最后是跟大家都保持適當(dāng)?shù)木嚯x。
3.注意細(xì)節(jié)
前面兩點是比較重要的，這第三點就是輔助性的了。例如要有起碼的禮貌，盡量不卑不亢，廢話少說，珍惜別人的時間，打扮得干凈整潔，行為有分寸，不冒失，不急躁……做到這些，就算情商低也不會招人煩。雖然世界偏愛開朗外向天生自帶“開朗熱情”標(biāo)簽的人，但是世界從來沒有說過內(nèi)向的人就意味著要被拋棄，它也意味著可靠、沉穩(wěn)、值得信賴等特質(zhì)。
因此，就算你性格內(nèi)向也別擔(dān)心，更不要妄自菲薄的認(rèn)為自己一輩子都將“不擅社交”，只要努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，做到更加專注于某些事情和關(guān)系的深度而非寬度上，你的優(yōu)勢就會顯現(xiàn)出來。
內(nèi)向性格的人，其最耀眼的地方，就在于雖然不能左右逢源，但是卻能在每段關(guān)系中，用真誠和專注深深吸引與你交往的人。
拓展：內(nèi)向人怎么處理職場人際關(guān)系
改變自我適應(yīng)環(huán)境
有人說上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。
我認(rèn)為，在工作以外，生活中你清高也好，孤傲也罷，喜歡獨處是你個人的事情，別人無權(quán)干涉但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會改變自己，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個人才能的盡情發(fā)揮。其實做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會發(fā)現(xiàn)原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助
勇于嘗試新的處事方法
俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。人際關(guān)系，在工作和生活中都起著十分重要的作用。你現(xiàn)在對人際關(guān)系的畏懼心理可能是多年積累的結(jié)果，雖然很難在短時間內(nèi)改變，但你還是要鼓足勇氣，以積極的態(tài)度去面對同事。平時多觀察他們之間是怎樣交流和溝通的，然后你至少可以學(xué)著他們的樣子談?wù)撘恍┘容p松又能讓大家感興趣的話題。樂于助人也是與人交往中很容易做到且能夠獲得他人好感的辦法。在自己力所能及的范圍內(nèi)，為身邊的同事解決一些小困難，你會在不知不覺中就與大家融在一起。
如果你認(rèn)為在工作的時候只有你獨自處理才能保持很高的工作效率，并且你的同事也這么認(rèn)為的話，你就不必勉強自己非與他人合作。只是在工作不是很緊張的情況下，試著與同事們合作一下，也許你會驚喜地發(fā)現(xiàn)“團結(jié)就是力量”的說法真的是很有道理的�？傊�，要走出自閉，搞好人際關(guān)系就要勇于嘗試。
只要工作好 “關(guān)系”不重要
我在工作中不善于搞人際關(guān)系，但也工作得很好，已經(jīng)做了好幾年的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)和管理工作。為什么不愿在工作中與人打交道、搞人際關(guān)系呢?我認(rèn)為上司交給我的工作要靠自己的能力來完成，只要有能力，就不怕老板對我不滿意。同時，自己出去談業(yè)務(wù)時，可以自己拿主意，不用請示任何人，只要我給公司贏利就行。
我對自己的屬下也比較關(guān)心，很得他們的好感，但我不會跟他們搞得很近乎關(guān)系搞得太近，他們就會找你辦事，如果辦不成，他們會說你拿架子，如果辦成了，會有更多的人找你，這樣就會影響到工作，生活也會經(jīng)常受到干擾。對公司內(nèi)部的人是這樣，對公司外面的人也應(yīng)做到這一點。工作就是工作，工作以外自己瀟瀟灑灑地去做一些自己喜歡的事情，沒有任何人干擾你，活得多自在!只要工作有能力，關(guān)心員工，就會受到老板的賞識和員工的尊重。
不必刻意拉關(guān)系
性格是天生的，不是想改就能完全改變。要想讓內(nèi)向的人變成活潑、開朗、人見人愛的交際明星，恐怕太強人所難。我認(rèn)為，只要你對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作中該與同事們合作的就合作，該與上下級溝通的就溝通，好好完成自己的工作任務(wù)，不必去想搞什么人際關(guān)系，大家的關(guān)系也是自然而輕松的。如果越過工作只想著搞好人際關(guān)系，反而讓人覺得不自然。工作之外，你是愛獨處還是喜歡廣交朋友，那是你個人的事。成熟的職業(yè)人士，不論內(nèi)向還是外向，只要以工作為重，就能超越性格的羈絆，在工作環(huán)境中發(fā)揮才干。
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