個人簡歷中的獎勵怎么寫才好

　　時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會，現(xiàn)在這個時候，寫好一份簡歷就十分有必要了！寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的個人簡歷中的獎勵怎么寫才好，歡迎閱讀與收藏。

　　對于一些實踐經(jīng)歷不夠的求職者來說，填寫榮譽(yù)獎勵也是豐富簡歷的一個方法，但要注意性質(zhì)還有份量度等情況，凸顯出簡歷的含金量。

　　例如：

　　獎勵情況

　　深圳大學(xué)二等學(xué)生獎學(xué)金 20xx年

　　深圳大學(xué)校園歌手比賽第二名 20xx年

　　深圳大學(xué)三等學(xué)生獎學(xué)金 20xx年

　　深圳大學(xué)優(yōu)秀學(xué)生干部 20xx年

　　深圳大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員 20xx年

　　深圳大學(xué)運(yùn)動會1500米長跑第三名 20xx年

　　當(dāng)我們有很多獎勵的情況時，記得要懂得取舍，盡量將那些和職位要求不相關(guān)的獎勵刪除掉，僅僅只保留那些和應(yīng)聘職位比較相關(guān)、含金量比較高的獎勵，然后從格式版面上也要盡量的做到清晰有序、層次分明。

　　獎勵情況

　　學(xué)術(shù)類：深圳大學(xué)單項學(xué)生獎學(xué)金 (前5%) 2次

　　社團(tuán)類：深圳大學(xué)優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員

　　文體類：多次在運(yùn)動會長跑比賽和歌唱比賽中獲獎

　　這樣就將所獲獎項分的有層次，也將重點(diǎn)都展現(xiàn)出來了，對比之前的描述，HR自然更青睞后者!

　　個人簡歷中的獎勵填寫注意事項

　　第一，在個人簡歷中展現(xiàn)的獎勵榮譽(yù)必須具有一定的含金量才行，也就是說獎勵的份量度怎么樣，像你如果獲得了全國數(shù)學(xué)競賽冠軍頭銜是不是比你獲得學(xué)校數(shù)學(xué)競賽冠軍頭銜要有份量得多?一般在簡歷里用不著把份量度低的經(jīng)歷列舉出來，像學(xué)校級別的甚至更小級別的系院、班級等等，當(dāng)然學(xué)校級別的獎學(xué)金之類的獎勵應(yīng)該被列舉出來。但是一些學(xué)校舉行的英語比賽、數(shù)學(xué)比賽、專業(yè)比賽等獲得的獎勵是不必出現(xiàn)的，因為這些比賽的份量度太低所以在列舉獎勵時得注意什么樣的值得列出。

　　第二，在個人簡歷里出現(xiàn)的獎勵跟申請的工作崗位是否存在關(guān)系?如果沒關(guān)系何必多此一舉去提這里獎勵?你申請的崗位是工程造假而你在簡歷里把網(wǎng)站建設(shè)、乒乓球等比賽獲得的獎勵列出來，這對于申請的崗位是沒幫助的所以不要多此一舉。

　　第三，怎么表述簡歷榮譽(yù)也是求職者需要注意的一個問題，一般應(yīng)該結(jié)合年份表達(dá)從而顯得有條理性，比如20xx年英語專業(yè)四級證書、20xx年全國造價工程師證書。不要只把證書列出而不帶時間，當(dāng)然你也可以采用將份量度高的證書列在前面，份量度低的證書列在后面的方式，但是需要注意重復(fù)的獎勵必須以概括性方式表達(dá)出來，比如六次學(xué)校一等獎學(xué)金。

　　拓展：關(guān)于個人簡歷技巧的要點(diǎn)是哪些

　　要真實

　　個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

　　一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫；在工作業(yè)績上弄虛作假；夸大所任職務(wù)的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗；隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難；過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機(jī)會。

　　全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他（他們）繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。

　　通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

　　要簡練

　　招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進(jìn)行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細(xì)致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。

　　重點(diǎn)突出

　　對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對性地設(shè)計準(zhǔn)備簡歷。盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

　　語言準(zhǔn)確

　　不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準(zhǔn)確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴(yán)肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。 有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，"大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重?fù)?dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負(fù)有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結(jié)尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機(jī)！"之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

　　版面美觀

　　一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。要條理清楚，標(biāo)識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

　　評價客觀

　　簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當(dāng)力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出�？偟膩碚f，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點(diǎn)上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當(dāng)坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。

　　準(zhǔn)備好這樣一份簡歷可能是需要花費(fèi)不少心思和精力的。當(dāng)你送出自己滿意的簡歷前去應(yīng)聘，一定會增添不少的自信。

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