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高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師是很多人想要報考的職業(yè)之一，但是很多人不知道它的報考條件。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師的報考條件，希望對您有所幫助。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件

　　一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員報考條件

　　1、大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)管理等相關(guān)工作1年以上。

　　(以上條件具務(wù)其中之一即可)

　　二、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件

　　1、具有本科(含)以上學(xué)歷(不限專業(yè)、含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)管理等工作2年以上;

　　2、具有大專院校(含)以上學(xué)歷(不限專業(yè)、含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)管理等工作3年以上;

　　3、從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)管理等工作5年以上;

　　4、已經(jīng)獲得“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”證書;

　　5、已經(jīng)獲得“助理人力資源管理師”證書;

　　6、在勞動關(guān)系管理領(lǐng)域有特殊貢獻(xiàn)者，經(jīng)考試委員會核準(zhǔn)后，也可報考。

　　(以上條件具務(wù)其中之一即可)

　　三、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師報考條件

　　1、具有本科學(xué)歷(不限專業(yè)、含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)管理等工作3年以上;

　　2、具有大專院校((不限專業(yè)、含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)管理等工作5年以上;

　　3、從事人力資源管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)管理等工作5年以上;

　　4、已經(jīng)獲得“勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師”證書;

　　5、已經(jīng)獲得“人力資源管理師”證書;

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師職業(yè)概述

　　隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的陸續(xù)實(shí)施，勞動關(guān)系調(diào)整及勞動保障爭議案件數(shù)量持續(xù)增長，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)成為當(dāng)務(wù)之急。 2007年11月，國家勞動和社會保障部將勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師列為第十批新職業(yè)，并強(qiáng)調(diào)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師要有勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識及熟練的溝通交流技能，其職業(yè)前景也受到業(yè)界的廣泛熱捧。

　　勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實(shí)施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。主要分布在區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會以及用人單位內(nèi)部人力資源管理、工會和法務(wù)等部門。同時，越來越多的企業(yè)開始建立和完善內(nèi)部勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，并配備專業(yè)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員。上海等地已經(jīng)將“企業(yè)配備專業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員”作為一項(xiàng)制度，較好地實(shí)現(xiàn)了勞動爭議的事前調(diào)解。隨著《勞動合同法》的實(shí)施和企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的`加強(qiáng)，社會對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的需求將會越來越大。

　　伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動關(guān)系作為“一把雙刃劍”在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展當(dāng)中的關(guān)鍵作用越來越凸現(xiàn)：和諧的勞動關(guān)系可以助推乃至加速企業(yè)的成長發(fā)展;惡化的勞動關(guān)系可以阻礙甚至毀滅企業(yè)的正常運(yùn)行。無數(shù)案例強(qiáng)有力證明了勞動關(guān)系是企業(yè)興衰成敗、生死存亡的決定性因素之一。因此，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系應(yīng)該是企業(yè)的永恒主題，更應(yīng)該是企業(yè)家持之以恒的追求。

　　毋庸置疑，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作非同一般的管理職能，而是一項(xiàng)兼顧“科學(xué)性和藝術(shù)性”，并融“情、理、法”于一體的系統(tǒng)工程，所以需要由專業(yè)化的專門人員來承擔(dān)。顯然，我國企業(yè)目前普遍缺少這方面的正規(guī)化和職業(yè)化人才。為此，勞動和社會保障部(現(xiàn)人力資源和社會保障部)正式頒布實(shí)施了《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。該標(biāo)準(zhǔn)全面、系統(tǒng)規(guī)定了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(國家職業(yè)資格三級)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格二級)和高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師(國家職業(yè)資格一級)應(yīng)該掌握和具備的知識和技能，并對三個級別的培訓(xùn)鑒定方法做了明確規(guī)定。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)進(jìn)入規(guī)范化和法制化的軌道，必將對我國全面構(gòu)建和諧企業(yè)產(chǎn)生積極促進(jìn)作用。