怎樣做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)欣賞的好員工
要想在單位組織中成為一個(gè)老板欣賞的好員工，讓職場升華，必須先要敢想，今天小編分享的是做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)欣賞的好員工的技巧，希望能幫到大家。
做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)欣賞的好員工的技巧
古語講：“百日小成，登堂入室;千日大成，登峰造極”。要成就職上的“好員工”要對(duì)自己要有信心，相信自己來到這個(gè)世上，不會(huì)碌碌無為地白走一遭， 即使干不出一番大事業(yè)，也一定能小有所成。我們大都是普通人，無論做什么事一定要想“我能成功”，遇到困難一定要想“我能克服”。不能妄自尊大，但也不能 妄自菲薄，對(duì)自己要有一個(gè)公正的估價(jià)，不能小看自己�，F(xiàn)實(shí)中，許多人在工作事業(yè)上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。
職場上，對(duì)于價(jià)值員工的成長來說，學(xué)習(xí)更是十分重要。當(dāng)一個(gè)員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時(shí)，他才會(huì)真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也會(huì)慢慢向他靠近。一時(shí)一刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并且要做到學(xué)有專長，成為某一方面的骨干或“尖子”。如果放棄對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)、新技能的掌握、新問題的研 究，你即使是個(gè)“老職場”，也可能落伍。
在企業(yè)里工作，員工們大部分干的都 是“小事”，而業(yè)務(wù)專長的精準(zhǔn)把握會(huì)轉(zhuǎn)化成為你成為“獨(dú)當(dāng)一面好員工”的重要保障。在本職崗位上工作出色并能獨(dú)當(dāng)一面，無需讓人操太多心，他就會(huì)一絲不茍 地把事情做到最好。要學(xué)會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)的希望和助力，在工作中遇到問題時(shí)，你自己要想辦法去解決這些問題，而不是把遇到的問題留給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)有其自身的工作和 責(zé)任，而員工要做的就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，而不是拿一些瑣事去增加領(lǐng)導(dǎo)工作。那些不論領(lǐng)導(dǎo)是否安排任務(wù)、自己主動(dòng)促成業(yè)務(wù)的員工，交付任務(wù)、遇到問題后 不會(huì)推脫的員工，能夠主動(dòng)請(qǐng)纓、排除萬難、為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工，是老板最需要的員工。“聽命行事”不再是優(yōu)秀員工模式，積極主動(dòng)獨(dú)當(dāng)一面的員工，才是需 要的。
其實(shí)，好的工作本身就是合作，好的就業(yè)本身的就是創(chuàng)業(yè)，好的職業(yè)本身就是事業(yè)，職場當(dāng)中有兩種人，一種是主動(dòng)改變自己的人，一種是別人要求他改變的 人。大多數(shù)是別人要求才愿意改變，所以他們的工作就是為了完成別人交給他的任務(wù)。而另一種人，他們是主動(dòng)請(qǐng)示工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的人，他們做事從來不等待 別人來分配工作，而是自動(dòng)，自發(fā)，自覺，自愿地工作。因?yàn)樗麄兪菫樽晕页砷L而工作，而是為了體現(xiàn)自身價(jià)值，發(fā)揮自身潛能。他們?cè)诼殘鲋袆t會(huì)成為成長最快， 業(yè)績最好，也是最受單位組織和企業(yè)老板歡迎的“好員工”。
讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的技巧
1、勤勤懇懇，恪盡職守。
任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)喜歡那種消極懶散，動(dòng)輒要名要利并且好表喜功的員工。如果員工不埋怨工作環(huán)境，不挑剔薪資待遇，不過分追求回報(bào)，而是刻苦耐勞，勤勤懇懇，這樣至少在態(tài)度上一定會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的首肯和贊許。
2、少說多做。
少說多做，就是說要扎扎實(shí)實(shí)做事，少發(fā)牢騷，少出評(píng)論，而抽出更多的時(shí)間和精力來處理實(shí)實(shí)在在的事情，將滿門心思放在具體的工作行為上。如果埋頭苦干，并且業(yè)績突出，遠(yuǎn)比那些總是夸夸其談，經(jīng)常立下宏偉的目標(biāo)，但很少付出實(shí)際行動(dòng)兌現(xiàn)諾言的'員工更富有說服力，畢竟事實(shí)勝于雄辯。
3、工作高效。
展示你超高的工作效率，絕對(duì)是讓老板“驚艷”的最好方法。如果你覺得工作效率下降，那就趕緊想辦法調(diào)整狀態(tài)。
4、敢于承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任感強(qiáng)。
如果員工富有工作責(zé)任感，做事認(rèn)真細(xì)致，一絲不茍，精益求精之下自然很少會(huì)犯錯(cuò)，工作任務(wù)就常常完成得比較圓滿;再者，如果犯錯(cuò)后，對(duì)自己犯下的錯(cuò)誤或失誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，而不會(huì)推諉給他人或者刻意隱瞞，至少表明其胸襟寬闊，光明磊落。如此的坦誠一般容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的原諒和理解。這類員工既能做到盡力地避免犯錯(cuò)，有能對(duì)犯下的錯(cuò)誤敢于承擔(dān)責(zé)任并且知錯(cuò)能改，怎么不會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的歡心呢。
5、品德良好。
品德包含的內(nèi)容很廣泛，如信用、誠實(shí)、善良等等，如果一個(gè)員工總有著言而無信，或者言行粗俗不堪，或者居心叵測，陰險(xiǎn)狡猾等等諸如此類低下的道德品質(zhì)，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得芒刺在背，很容易產(chǎn)生反感甚至厭惡。
6、良好的溝通。
所有人都喜歡真誠的交流和集思廣益。當(dāng)你遇到問題、或者有了好點(diǎn)子，應(yīng)該及時(shí)和你的領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通交流。這也是贏得人心、得到他人支持的好方法。
7、懂得團(tuán)隊(duì)合作。
脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團(tuán)隊(duì)的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標(biāo)。學(xué)會(huì)融入團(tuán)隊(duì)，和大家一同“戰(zhàn)斗”，才會(huì)得到更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
8、懂得感恩。
每個(gè)人都喜歡被愛的感覺，老板也是一樣。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給了你好機(jī)會(huì)、或者給你幫了忙，記住要感謝他。無論是當(dāng)面感謝，還是寫郵件或送張小卡片表達(dá)感謝之情，會(huì)讓對(duì)方收獲意外驚喜，心情愉快。
職場上領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔的人
喜歡對(duì)工作充滿激情，自帶正能量的員工;
因?yàn)檫@類員工充滿激情和無限正能量，往往帶有強(qiáng)大的感染力，能很快感染周邊的人，讓整個(gè)氛圍都積極向上。在這種工作激情下，其他員工往往會(huì)因此而獲得更多的機(jī)會(huì)，得到更快的成長，成長帶來的精神愉悅和物質(zhì)激勵(lì)，能進(jìn)一步激發(fā)其他員工的工作熱情。看!多么完美的良性循環(huán)，領(lǐng)導(dǎo)省去了培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的麻煩，員工也得到了成長!
喜歡懂得分享、復(fù)制的員工;
分享能讓同事之間互相信任，復(fù)制能讓團(tuán)隊(duì)水平整體提高，氛圍更加融洽。試想公司派你去總部學(xué)習(xí)，回來后，你覺得自己高人一等，不愿分享方法給大家學(xué)習(xí)，老怕別人超越你!如果是這樣的人，你要是作為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)選擇提拔嗎?
喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的員工;
執(zhí)行力，就是你的職場生命力。方案再好，嘴再能說，不去落實(shí)執(zhí)行都是空想!就像現(xiàn)在流行的：“晚上睡覺想想千條路，早上起來走原路!”這就是沒有執(zhí)行力的后果。
喜歡對(duì)公司忠心的員工;
即使你的工作能力再強(qiáng)，情商再好，顏值再高，如果你一直把“我早晚會(huì)離開”這樣的話掛在嘴邊，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)喜歡你。因?yàn)槟銢]有給領(lǐng)導(dǎo)安全感!要知道，領(lǐng)導(dǎo)一旦提拔你就還要教給你跟多東西，培養(yǎng)一個(gè)員工是不容易的，他可能要為你擔(dān)無數(shù)次責(zé)任，想方設(shè)法擺平你捅出的簍子，眼看著你能力加強(qiáng)了，你卻一拍屁股走了，叫他情何以堪。
【怎樣做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)欣賞的好員工】相關(guān)文章：
領(lǐng)導(dǎo)怎樣管理員工06-20
好領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)員工的方法08-06
做一個(gè)好員工演講稿05-31
英語范文欣賞：如何做一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者06-30
怎樣學(xué)習(xí)英語好10-10