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如何提高面試成功率的方法
面試其實(shí)就是一種推銷，只不過(guò)推銷的不是商品，而是自己，如何在短短的時(shí)間內(nèi)讓一個(gè)未曾與你有過(guò)任何交集的面試官對(duì)你有個(gè)好的印象，并能說(shuō)服他你就是這個(gè)崗位的最佳人選，這就需要掌握一定的面試技巧了。今天小編分享的是提高面試成功率的方法，希望能幫到大家。
提高面試成功率的方法
1.保持自信心是關(guān)鍵
求職者在面試過(guò)程中要始終保持自信心，如果連你自己都對(duì)自己沒(méi)有了信心，那么面試官又怎能相信你能做好這份工作呢?為了保持足夠的信心，首先要穿著得體，言行舉止大方。這不但能給面試官一個(gè)好的第一印象，也可以讓你保持足夠的自信心。另外，做好充分的準(zhǔn)備也是保持自信心的好方法，面試前對(duì)所要應(yīng)聘的崗位要有所了解，知道該崗位的職責(zé)和工作范圍。在面試的過(guò)程中出現(xiàn)“卡殼”而感到緊張時(shí)，要不斷地自我暗示，相信自己，使心情放輕松。
2.語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢，講重點(diǎn)
面試一般都是有時(shí)間限制的，在這短短的時(shí)間內(nèi)，你不可能把自己所有的經(jīng)歷都淋漓盡致地說(shuō)出來(lái)，首先時(shí)間不夠，其次面試官也不一定愛(ài)聽(tīng)，所以你要講重點(diǎn)。把自己一些重要的經(jīng)歷特長(zhǎng)說(shuō)出來(lái)就好，最好是與應(yīng)聘的崗位有所關(guān)聯(lián)的。同時(shí)，語(yǔ)言要流暢簡(jiǎn)潔，不要說(shuō)幾個(gè)字又停頓一下，也不要把明明一句話能說(shuō)明白的事情要用三句話來(lái)說(shuō)。這樣會(huì)很容易消磨面試官的耐心的。
3.冷靜思考，理清思路
當(dāng)面試官對(duì)你提出問(wèn)題時(shí)，可以不要著急回答，先思考一下，就算這問(wèn)題面試前曾想過(guò)，也不要等面試官話音一落就立刻答題，這樣會(huì)讓人感覺(jué)你根本就沒(méi)有用腦子思考過(guò)，像背書(shū)一樣把別人的東西說(shuō)出來(lái)而已，所以要先冷靜思考，理清自己的思路，然后再把自己的觀點(diǎn)看法說(shuō)出來(lái)。
4.熱情與進(jìn)取心
在面試的過(guò)程中，求職者除了要把自己的能力表現(xiàn)出來(lái)之外，還要表現(xiàn)出你對(duì)工作有足夠的熱情。這樣面試官才會(huì)覺(jué)得你熱愛(ài)這份工作，會(huì)把工作做好。都說(shuō)“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，一個(gè)員工有沒(méi)有進(jìn)取心，這也是衡量一個(gè)員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。所以在面試的過(guò)程中也要把你對(duì)工作的熱情與進(jìn)取心表現(xiàn)出來(lái)!
5.善于傾聽(tīng)，不隨意打斷別人說(shuō)話
面試時(shí)，求職者不要為了表現(xiàn)自己而一味地說(shuō)個(gè)不停，有時(shí)候說(shuō)得越多錯(cuò)得就越多，對(duì)于這一點(diǎn)，求職者一定要慎重，有時(shí)善于傾聽(tīng)反而會(huì)更好。當(dāng)然，在面試官說(shuō)話時(shí)也不要隨意打斷別人的話，這是不禮貌的表現(xiàn)，會(huì)容易引起面試官的反感。
提高面試成功率的技巧
1、請(qǐng)看清楚招聘公告。
一些應(yīng)聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來(lái)簡(jiǎn)歷，典型的錯(cuò)誤有：應(yīng)聘崗位不對(duì)路、自身基本條件不符合要求、自身專業(yè)不對(duì)口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經(jīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，還要在郵件中專門詢問(wèn)。
既然是參加應(yīng)聘，就應(yīng)該講清楚自己的相關(guān)情況，讓招聘方充分地了解您。
簡(jiǎn)歷中一些人遺漏的基本信息有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、婚否、是否有子女、標(biāo)準(zhǔn)照片等。
對(duì)于一個(gè)不告訴您性別、年齡等內(nèi)容的人，您敢要嗎?
當(dāng)HR對(duì)某位求職者感興趣，就一些基本情況進(jìn)行詢問(wèn)時(shí)，竟然會(huì)被對(duì)方質(zhì)疑。這樣的求職者，沒(méi)有面試考官會(huì)對(duì)他(她) 有耐心。
求職者的簡(jiǎn)歷可以按照固定的格式，也可以設(shè)身處地的從招聘者的角度來(lái)準(zhǔn)備，專門寫(xiě)一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷。
2、不要自以為是。
現(xiàn)在有大量從國(guó)外回來(lái)的留學(xué) (微博) 生，應(yīng)該腳踏實(shí)地不要過(guò)分用“留學(xué)”資歷來(lái)包裝炫耀自己，因?yàn)闀?huì)寫(xiě)幾個(gè)字母，并不等于素質(zhì)高，更不等于專業(yè)能力強(qiáng)。
3、重視簡(jiǎn)歷。
很多人簡(jiǎn)歷中的信息不完整就投遞出去了，這或多或少地表現(xiàn)出：做事不夠認(rèn)真、工作責(zé)任心欠缺……簡(jiǎn)歷是招聘方了解每一位應(yīng)聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應(yīng)該高度重視它。并且，鑒于現(xiàn)在大家都有電腦，平時(shí)就儲(chǔ)存一份簡(jiǎn)歷，并不時(shí)地修改完善它，很有必要。
4、端正態(tài)度。
應(yīng)聘者應(yīng)該謙虛誠(chéng)懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對(duì)招聘方自作聰明、居高臨人。保持手機(jī)的開(kāi)機(jī)狀態(tài);若因故未聽(tīng)，事后要及時(shí)回復(fù)。
5、注意形象。
有些面試者，認(rèn)為面試不是上班，著便裝前往，這樣很不合適。應(yīng)聘者應(yīng)該很端正地坐在招聘方的對(duì)面，正視對(duì)方，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動(dòng)座椅、抖動(dòng)身體、東張西望等行為，都是不可取的。
6、認(rèn)真對(duì)話。
應(yīng)聘者回答招聘方的詢問(wèn)、自我陳述個(gè)人情況的時(shí)候，要言簡(jiǎn)意賅，實(shí)事求是;在涉及專業(yè)問(wèn)題的時(shí)候，應(yīng)該條理清晰，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，千萬(wàn)不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不足的人。通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。
求職者的注意事項(xiàng)
1.稍早到場(chǎng)
提前5分鐘到場(chǎng)，不要準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)意味著遲到，最多的借口就是沒(méi)有來(lái)過(guò)公司不知道怎么走，現(xiàn)在APPs那么流行，除了刷微博和微信，一個(gè)GPS導(dǎo)航一下，或者來(lái)之前在百度地圖搜索一下信息也是在不熟悉的情況下非常必要的。切忌遲到!如果確實(shí)遲到，及時(shí)通知面試方，這個(gè)是情理也是禮貌!
2切忌帶陪伴
很多應(yīng)聘者帶著自己的女朋友，男朋友過(guò)來(lái)面試，給面試官第一非常不好的印象，出來(lái)工作都是成年人，難道還不會(huì)分辨真假嗎?過(guò)來(lái)面試還要帶個(gè)陪伴，只能說(shuō)明你還沒(méi)有長(zhǎng)大，難道上班也要有人陪伴嗎?可以理解有些人害怕被騙之類，可以找朋友陪伴，但是請(qǐng)同行者在公司外等待，這時(shí)的陪伴極為可能造成不好的結(jié)果!
3面試禮節(jié)
現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在錄用員工時(shí)重視對(duì)其人品的考察。因此在面試時(shí)，考官們會(huì)隨時(shí)注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞呢?：
面試前在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開(kāi)時(shí)應(yīng)有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂�(nèi)考官表明自己是來(lái)面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。面試時(shí)不用始終注視對(duì)方，保持自然即可。面試后，起身對(duì)考官表示感謝，走出面試室時(shí)先開(kāi)門，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
4平穩(wěn)心態(tài)
很多面試者由于太看重面試結(jié)果，導(dǎo)致面試過(guò)程中產(chǎn)生緊張，表達(dá)不清等一系列不良影響，導(dǎo)致面試失敗。求職錦囊提醒，要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備，即使面試失利也不要灰心喪氣。同時(shí)要對(duì)自己和企業(yè)都有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，要相信自己有能力勝任這份工作。一個(gè)好的心態(tài)可以為你的面試加分不少!
如何在面試中有價(jià)值的介紹自己
1、言行舉止
謙虛、自信、落落大方的舉止很重要，尤其是第一印象。干凈利落的著裝是最基本的要求，這體現(xiàn)出你的生活習(xí)慣以及對(duì)待這份面試的重視程度。其次就是你的自信程度，流暢的表達(dá)自己的想法，行為舉止落落大方，這些都是自信的體現(xiàn)。你要相信自己的能力，企業(yè)在選擇你的同時(shí)，實(shí)際上你也在選擇企業(yè)。你們之間是平等的，面試只是彼此溝通了解的過(guò)程，所以只要發(fā)揮自己真實(shí)水平就好。
其次就是面試一定不要遲到，建議比預(yù)定時(shí)間早10分鐘左右到達(dá)面試地點(diǎn)。到的過(guò)早或過(guò)晚，都有可能打亂公司對(duì)于面試的安排，以及可能會(huì)影響面試官的工作，對(duì)于我們自身來(lái)說(shuō)也是時(shí)間的浪費(fèi)。早到10分鐘是可以接受的程度，同時(shí)也有利于我們?nèi)ズ?jiǎn)單熟悉公司的環(huán)境，以及面試的場(chǎng)地等。
對(duì)待面試官一定要尊敬禮貌，有謙虛的態(tài)度，即使你的能力很強(qiáng)，也不要過(guò)分張揚(yáng)或者不屑于對(duì)方。我們保持謙卑自信，但又不必卑微。雙方站在平等的位置上互相交流就可以。
2、專業(yè)能力
專業(yè)能力是面試中的主要部分，考察的是你能否有能力在所聘崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值。面對(duì)面試官的問(wèn)題，你要學(xué)會(huì)抓重點(diǎn)，學(xué)會(huì)去思考面試官真正的考察點(diǎn)和需求點(diǎn)是什么。對(duì)于自己會(huì)的問(wèn)題，要盡量的表達(dá)清楚，并且不能簡(jiǎn)單的概括總結(jié)，最好能夠在滿足問(wèn)題的同時(shí)，體現(xiàn)出自己的思考角度，或者針對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行一些延伸或擴(kuò)展，這樣會(huì)增添很多亮點(diǎn)。要盡量在自己會(huì)的問(wèn)題上，把自己的價(jià)值最大化。
如果遇到自己不會(huì)的問(wèn)題，也不要慌。在面試中遇到自己不會(huì)的問(wèn)題在正常不過(guò)了，如果每個(gè)問(wèn)題都能答對(duì)，那么你就該替代面試官的位置了。針對(duì)自己不能給出答案的問(wèn)題，面試者一定要實(shí)事求是，不能吹大牛，如果自己吹牛，面試官一路追問(wèn)下去的話，自己肯定會(huì)露餡的，這就涉及到誠(chéng)信問(wèn)題了。這時(shí)候我們不知道問(wèn)題的答案，但是我們可以給出自己思考問(wèn)題的角度，然后可以嘗試主動(dòng)把自己的想法分享出來(lái)，和面試官一起探討。這樣做既表現(xiàn)出自己實(shí)事求是、謙虛的態(tài)度，又拉近了和面試官的距離。
3、溝通能力
溝通能力實(shí)際上是考察的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。溝通能力，實(shí)際上與專業(yè)能力同等重要。在面試官問(wèn)問(wèn)題后，自己先不要著急回答，最好能夠復(fù)述一遍，和面試官確認(rèn)一下他所問(wèn)的問(wèn)題，千萬(wàn)不要做成答非所問(wèn)。最糟糕的不是回答不上問(wèn)題，而是沒(méi)弄懂問(wèn)題胡亂回答。
其次，在表述的時(shí)候，盡可能的給出明確具體的方案，不能泛泛而談，這樣就會(huì)使自己的觀點(diǎn)能夠更加形象具體。比如談自己的職業(yè)規(guī)劃，有人會(huì)說(shuō)：“自己的目標(biāo)是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，在這之前就先做好技術(shù)”，同樣一件事情，有人會(huì)這么表述：“自己的目標(biāo)是在兩年后轉(zhuǎn)型為產(chǎn)品，因?yàn)樽约簩?duì)產(chǎn)品非常感興趣，在這之前自己會(huì)去學(xué)習(xí)產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)，通過(guò)讀書(shū)或知識(shí)付費(fèi)等方式來(lái)不斷積累，在這之前自己先做好技術(shù)，會(huì)主要集中于性能或者新技術(shù)調(diào)研方向，也為之后的轉(zhuǎn)型來(lái)做準(zhǔn)備”。如果你是面試官，你會(huì)選擇哪個(gè)呢?我相信后者會(huì)占多數(shù)。
面試者要盡量少講簡(jiǎn)歷上有的信息。既然你能夠來(lái)面試，就說(shuō)明面試官已經(jīng)仔細(xì)看過(guò)你的簡(jiǎn)歷，并且比較感興趣想要深入了解，如果你只是把簡(jiǎn)歷上的信息再?gòu)?fù)述一遍的話，面試的效果就會(huì)大打折扣。我們應(yīng)該以簡(jiǎn)歷上的信息作為源頭，然后深入去準(zhǔn)備，針對(duì)簡(jiǎn)歷上的信息進(jìn)行全面而又深入的擴(kuò)展和講解，去滿足面試官的一些好奇心。
我們經(jīng)常會(huì)說(shuō)“面試造航母，工作螺絲釘”，用來(lái)比喻面試的問(wèn)題很難很刁鉆，實(shí)際工作內(nèi)容卻非常普通。但是如果我們有了造航母的能力，不管是什么工作，我們都能夠去應(yīng)付的。所以不要去抱怨面試，提升能力才是硬道理。
如何做到善始善終
一、忽略“近因效應(yīng)”的常見(jiàn)表現(xiàn)
第一：入場(chǎng)問(wèn)好，彬彬有禮，答完退場(chǎng)，隨隨便便
存在一部分考生在進(jìn)入考場(chǎng)向考官問(wèn)好時(shí)，謙遜禮貌，座椅也是輕拿輕放，外在形象毫無(wú)瑕疵。但是，在答完最后一道題目退場(chǎng)時(shí)，不僅沒(méi)有再次向考官道謝，而且桌面上草稿紙擺放雜亂，座椅也未放回原位。給人的印象前后判若兩人，原本想打高分的考官看到這種情況想必也會(huì)斟酌一番吧。
第二：開(kāi)篇答題，辭藻華麗，結(jié)束收尾，草草了事
有的考生在每道題的開(kāi)頭都會(huì)花盡心思，想著怎么引經(jīng)據(jù)典，想著怎么吸引考官注意力，從而留下博學(xué)多才的第一印象。但現(xiàn)實(shí)是，開(kāi)篇確實(shí)很華麗，可結(jié)尾要么磕磕巴巴，要么戛然而止。這又讓考官怎么完全折服于你的才華呢?
第三：場(chǎng)內(nèi)穩(wěn)重大方，場(chǎng)外原形畢露
公務(wù)員面試考場(chǎng)一般都是嚴(yán)肅高壓的，在這樣的場(chǎng)合，考生都會(huì)克制以往生活中的隨意和各式各樣的小動(dòng)作，表現(xiàn)出規(guī)規(guī)矩矩，踏實(shí)穩(wěn)重的狀態(tài)。但是存在一部分考生在答完題踏出考場(chǎng)的那一刻就會(huì)立即放飛自我，比如大喊一聲來(lái)釋放壓力，甚至吹口哨等。小心場(chǎng)內(nèi)考官會(huì)聽(tīng)見(jiàn)哦!
二、那么如何做到“善始善終”呢?
第一：禮貌退場(chǎng)
在答完題目聽(tīng)到考官離場(chǎng)指示時(shí)，首先將桌面上的紙筆收拾整齊;其次起身將座椅輕輕放回原位，并面帶微笑再次向考官致以謝意;最后離開(kāi)考場(chǎng)輕輕把門帶上。
第二：完美收尾
面試答題一定要注意結(jié)構(gòu)的完整性，在最后收尾時(shí)一方面可以回扣主題，另一方面可以用概括性的語(yǔ)言總結(jié)前面的內(nèi)容。最后給考官一個(gè)清晰明了的闡述。
第三：表里如一
在踏入考試地點(diǎn)的那一刻就要始終以準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來(lái)要求自己，不管是在候考室、考場(chǎng)、候分室還是走廊，都要時(shí)刻注意自己的言行，做到遵規(guī)守紀(jì)、踏實(shí)穩(wěn)重、自信從容。
三、五大善后工作
1、寫(xiě)信感謝
旨在加深考官的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開(kāi)頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)考官表示感謝等。
2、不打聽(tīng)結(jié)果
一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過(guò)早打聽(tīng)面試結(jié)果。
3、查詢結(jié)果。
一般來(lái)說(shuō)，在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來(lái)時(shí)還沒(méi)有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫(xiě)信或打電話給招聘單位，詢問(wèn)面試結(jié)果。
4、做好再?zèng)_刺的準(zhǔn)備。
如果在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬(wàn)不要?dú)怵H，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”。
面試時(shí)千萬(wàn)不能說(shuō)的離職理由!
1、工作太單調(diào)
如果你說(shuō)離職理由的時(shí)候說(shuō)上一份工作很單調(diào)的話，面試官肯定會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)不愿改變現(xiàn)狀的人。畢竟每個(gè)人在一個(gè)崗位上的時(shí)候，一旦熟悉了之后，其實(shí)本身的工作內(nèi)容就那些，重要的是你愿不愿意去學(xué)習(xí)不同的技能。
有時(shí)候你說(shuō)的工作單調(diào)和面試官認(rèn)為的單調(diào)不是同一個(gè)意思，面試官可能會(huì)想，我們這個(gè)工作也很單調(diào)無(wú)聊，那你就別來(lái)了。每份工作都有其重復(fù)性，做得多了肯定都會(huì)有覺(jué)得有點(diǎn)“單調(diào)”，但是工作單調(diào)不是辭職的理由。
畢竟每個(gè)工作崗位上還有很多可以學(xué)習(xí)，可以提升的東西。如果你說(shuō)工作單調(diào)是離職理由，面試官可能會(huì)認(rèn)為你在這個(gè)崗位上不久之后，也會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而辭職。
2、說(shuō)公司壞話
大部分面試官都會(huì)問(wèn)你一句，為什么從上家公司離職啊?這時(shí)候，你書(shū)生意氣，豪氣干云，一高興把在上家公司積累的牢騷全罵了個(gè)遍，從管理垃圾規(guī)定苛刻不讓干這不讓干那，到領(lǐng)導(dǎo)糟糕下屬白癡就你一人遺世獨(dú)立，發(fā)泄完了，自己爽了，擺出一副看哥多瀟灑的姿態(tài)來(lái)。
這時(shí)候，面試官早背地里大皺眉頭了。你說(shuō)的這些，和面試官們無(wú)關(guān)，他們無(wú)法感同身受，更會(huì)認(rèn)為你不成熟、情商低、交際能力差。留下你，等于留了個(gè)噴子。沒(méi)人想和噴壺坐在一個(gè)辦公室。
3、工作壓力大
工作壓力大和工作太單調(diào)是兩個(gè)對(duì)立面，作為離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒(méi)有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境不是利益競(jìng)爭(zhēng)激烈的，沒(méi)有壓力的職場(chǎng)還能成長(zhǎng)么!
每個(gè)人可能都想有事情輕松工資高的工作，這當(dāng)然是正面的追求，但是這樣的工作不是憑空而來(lái)的。要想有一份理想的工作，就必須直面工作壓力，而不是選擇逃避的方式，逃避只會(huì)讓自己陷入更多無(wú)形的壓力中。
不能承受職場(chǎng)壓力的人，面試官肯定也不會(huì)優(yōu)先考慮，畢竟誰(shuí)也不能保證這份工作以后的工作量不會(huì)增加。
沒(méi)有一份工作是不辛苦，沒(méi)有壓力的，要有自我調(diào)節(jié)的能力，這樣才能適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì)被淘汰。
4、薪水太低
實(shí)話說(shuō)，薪水是一個(gè)很正當(dāng)合理的辭職理由。但除非這個(gè)薪水低得離譜，比如連2K都不到，否則，你要將此說(shuō)出口之前，也要考量一番。
有些面試官會(huì)對(duì)這樣的人產(chǎn)生一種疑問(wèn)：你是否只值這個(gè)價(jià)?在這里干一干，會(huì)不會(huì)只是騎驢找馬，一旦有更好的薪水，就又跳走了?
建議在不了解這家公司給你開(kāi)出的薪資情況時(shí)，不要用這個(gè)理由。
5、不受重視
往往說(shuō)出這類話的求職者都有種自己身懷大才，卻飽受委屈的自憐情緒。
同樣的，因?yàn)檫@種自憐情緒，這類求職者對(duì)待工作都不會(huì)太積極。因?yàn)樗麄円财惹械貙で竽軌虻玫街赜玫膯挝�，�?duì)原來(lái)的工作毫不在意。
但對(duì)面試官來(lái)說(shuō)，這種理由完全站不住腳，因?yàn)檎J(rèn)為自己大材小用的人，往往會(huì)對(duì)自己的才能有著過(guò)高的估計(jì)，好高騖遠(yuǎn)的心態(tài)明顯。
而把他放入他能力所適用的部門，也許又會(huì)讓他產(chǎn)生這種懷才不遇的想法，為了節(jié)省招聘成本，面試官們往往會(huì)謹(jǐn)慎選擇此類員工。
6、人際關(guān)系不好
職場(chǎng)中的人際關(guān)系本身就很復(fù)雜，把工作和人際關(guān)系都能平衡好這點(diǎn)很少有人能做到完美。
但是職場(chǎng)人際又是必須要重視的問(wèn)題，不能說(shuō)好的人際關(guān)系能對(duì)你的工作起到?jīng)Q定性的作用，但是不好的人際關(guān)系絕對(duì)會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)道路產(chǎn)生很多阻礙。
而且不管在哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境，都會(huì)面臨人際關(guān)系這個(gè)問(wèn)題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離職的話，面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)都解決不了，還怎么能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關(guān)系的問(wèn)題，最主要的還是因?yàn)闇贤ǚ矫孀龅貌缓谩?/p>
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