銀行求職面試技巧有哪些

　　銀行是每年大學生很多人會選擇的求職方向，想在這么多人中脫穎而出的話就要掌握一些求職技巧了。今天小編分享的是銀行求職面試技巧，希望能幫到大家。

　　銀行求職技巧

　　一、知己知彼百戰(zhàn)不殆

　　一般銀行只招兩種人，要么應(yīng)屆生(白紙一張)、要么特別有經(jīng)驗的在職人員(最少得業(yè)務(wù)骨干)。所以如果你不是“X二代”，想進銀行千萬別錯過校招的機會。

　　銀行校招流程一般是：9月中旬信息發(fā)布→9月下旬至10月下旬網(wǎng)申→11月上旬資格審查 →11月中旬筆試通知→11月下旬筆試→12月至來年1月面試(一面、二面)→來年3月入職體檢→來年4月錄用簽約。當然不同性質(zhì)的銀行，在流程上、時間上不同，但基本流程 是差不多的。

　　二、熟記竅門走走捷徑

　　1.網(wǎng)申時重點填別人沒有的資格和特長。像什么六級口試成績、新托福100分、托業(yè)850分，全都往上招呼啊!會日語、法語、德語，都填上!有司考證、會計證(注會證當 然更牛)、銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證，還不趕緊寫上?!

　　2.筆試要認真準備。如果時間不是太充裕，可以把要目標銀行的歷年真題做透、分析透(這個更重要)，其實每年校招題目都換湯不換藥。再搜搜同性質(zhì)銀行的筆經(jīng)、面經(jīng)(商業(yè)銀行還是地方銀行?總行還是分行?)，有時會有互相借鑒的可能。

　　3.面試講究“既全面又突出”。 “全面”——兼顧各方面知識儲備，不僅要了解應(yīng)聘銀行的基本情況、業(yè)務(wù)構(gòu)成、發(fā)展思路、企業(yè)文化，還要對當年的重大經(jīng)濟政策略知一二(像今年國務(wù)院的大部制改革，金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營的大勢)。“突出”——拿出與銀行從業(yè)相關(guān)的證書或?qū)嵙暯?jīng)歷，同時準備應(yīng)付這樣一個問題“你為什么要考這個考試(選擇這個崗位實習)?” 舉個例子，假如你有銀行從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、會計證，可以向考官陳述：“我是學金融專業(yè)的，在專業(yè)學習期間，對貨幣投融資知識很感興趣，不僅一直關(guān)注上市公司動態(tài)和市場行情，而且考取了銀行 從業(yè)、證券從業(yè)的證書，希望能對進入銀行從事相關(guān)行業(yè)有所幫助。另外，為了有感性認識，我將兼職掙得的報酬分批次分品種進行了投資，通過自己的分析判斷，還獲得了一點收益。”考官也想招有想法的應(yīng)聘者，做事有條理、懂人生規(guī)劃的年輕人顯然更受歡迎!如果答

　　銀行求職面試指南

　　面試指南步驟一：自我介紹

　　面試的第一步一般都是HR的業(yè)務(wù)部門的人來進行考核，問的問題并不是很專業(yè)，他們會從你的簡歷中問問一些相關(guān)的問題，首先你的要學會自我介紹，HR會問你一些面試中的基本問題，比如說：你對XX銀行了解多少?你適合做什么?你所認為的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的呢?如果你進入到銀行以后，被安排在基層鍛煉，你對此有什么看法嗎?基本上HR不會刻意的去刁難你，為此你要對你的簡歷要非常熟悉，你只需保持清晰的頭腦以及個人的原則，這些會很容易的通過，除此之外還會考察你一些其他的素質(zhì)，比如你的個人氣質(zhì)和形象。

　　面試指南步驟二：考驗?zāi)愕膽?yīng)變能力

　　在HR提出問題后，你必須有邏輯，有條理，把握要點要讓他們在短短的幾分鐘內(nèi)讓他們覺得你很干練，這一點非常重要，所以在回答問題的時候，你腦袋要理解迅速，冷靜不要脫口而出，也不要急于回答，要經(jīng)過深思熟慮然后才說給他們聽，如果你反應(yīng)夠快，說話又深的他們的心，相信你的成功率還是很大的，總的來說，你只要進入面試，每個人的機會都是一樣的，就看個人的'臨場發(fā)揮了。

　　銀行求職面試的注意事項

　　1、把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　2、講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

　　3、確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　4、有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　5、知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好

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