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求職面試最容易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟，有哪些錯(cuò)誤是新人常犯的呢?今天小編分享的是求職面試最容易犯的錯(cuò)誤，希望能幫到大家。
求職面試最容易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤
一、不善于打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”英文直譯，即打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷(xiāo)售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢(shì)
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。
七、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備，輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職�！比绻嬖嚬俳又鴨�(wèn)“為什么?”應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
九、假扮完美
面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠(chéng)實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問(wèn)：“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，如果我總經(jīng)理要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬(wàn)元，那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場(chǎng)抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎所有的國(guó)際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最基本要求。
求職面試最容易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤
1.說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話。
2.不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3.回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。
4.面試時(shí)遲到，而且稱自己遲到是因?yàn)閯e人指錯(cuò)了方向。
5.對(duì)大多數(shù)提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預(yù)先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。
6.直呼主持面試人的名字或?qū)⑺拿指沐e(cuò)。
7.沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。
8.不表現(xiàn)出激情，也看不出希望得到這份工作或是對(duì)所應(yīng)聘的工作表現(xiàn)出“孤注一擲”的激情。
9.在面試快要開(kāi)始時(shí)，不假思索地脫口而出：“我想至少應(yīng)掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數(shù)。”
10.問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣?您準(zhǔn)備雇傭我嗎?”或當(dāng)別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。
求職面試時(shí)要避免的小動(dòng)作
邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實(shí)在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說(shuō)的內(nèi)容再慢慢道來(lái)。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長(zhǎng)發(fā)扎起來(lái)，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
求職面試最容易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤
1、不合適的著裝
面試穿著職業(yè)得體非常重要，要根據(jù)你所應(yīng)聘職位的不同來(lái)選擇適合的服裝。
2、遲到
面試遲到會(huì)讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時(shí)間觀念，同時(shí)也會(huì)覺(jué)得你不夠尊重面試官和面試職位。正確做法是在約定時(shí)間前的10分內(nèi)到達(dá)公司。
3、手拿咖啡或者飲料
如果你需要在面試前提提神，絕對(duì)沒(méi)問(wèn)題，但可別把它們帶到面試會(huì)議室。整個(gè)面試過(guò)程，你需要將注意力100%集中在面試官的提問(wèn)上，而不是隨時(shí)喝上一口。
4、面試中接聽(tīng)手機(jī)
面試中接聽(tīng)電話或者發(fā)信息，會(huì)讓面試官覺(jué)得你很沒(méi)禮貌，也會(huì)覺(jué)得這份工作不是你的首選。開(kāi)始面試前，需把你的手機(jī)調(diào)成靜音或者直接關(guān)機(jī)。
5、對(duì)公司和應(yīng)聘的職位一無(wú)所知
對(duì)公司和職位一無(wú)所知，會(huì)同樣讓面試官覺(jué)得你不夠重視這份工作。面試前應(yīng)對(duì)公司做一番調(diào)查：包括公司背景，業(yè)務(wù)范圍，你可以在公司網(wǎng)站的“關(guān)于我們”版塊找到類(lèi)似信息。
6、面試的口述和簡(jiǎn)歷有出入
對(duì)很久之前的工作單位記得沒(méi)那么清固然可以理解，但面試官卻可能因此認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有做假嫌疑。在面試前，要仔細(xì)核對(duì)每一段經(jīng)歷的時(shí)間以及細(xì)節(jié)。
7、注意力不集中
心不在焉，答非所問(wèn)可能會(huì)讓你錯(cuò)失某個(gè)很重要的提問(wèn)，也會(huì)讓面試官質(zhì)疑你對(duì)工作的堅(jiān)持和耐*心。求職者需確保面試前一晚有充足的睡眠，保持活力，積極回答提問(wèn)才是正道。
8、大吐苦水
或許你曾經(jīng)的閱歷對(duì)你來(lái)說(shuō)好像一場(chǎng)夢(mèng)魘，或許你想自己再也不會(huì)踏入這個(gè)職業(yè)，或許你總是沒(méi)完沒(méi)了的訴苦這訴苦那，可是你的面試官卻并不想聽(tīng)這么多。
訴苦乃至是嘲諷都好像躲藏的*山，有時(shí)會(huì)一點(diǎn)用途都沒(méi)有或僅僅讓面試官顯得很煩躁。因而不要總是在面試官面前訴苦。
9、不看面試官
在面試中，應(yīng)聘者與面試官的交流，除了語(yǔ)言交流外，還要有眼神的交流。不要表現(xiàn)出面試官剛一看你，你就立馬回避。正確的做法是大大方方地看著面試官，表現(xiàn)出我在和你交談。
10、沒(méi)準(zhǔn)備
在面試之前，再?gòu)念^閱讀一下與簡(jiǎn)歷和職位有關(guān)的內(nèi)容。假設(shè)你可以記住這份工作的職位描述的話，那你向他人*實(shí)你符合這些條件也就更簡(jiǎn)單了。
請(qǐng)務(wù)必帶齊你面試所需的一切資料，假設(shè)能帶上一個(gè)整齊的便簽本和1支筆的話，就更好了。尤其當(dāng)你隨時(shí)有疑問(wèn)要問(wèn)的時(shí)候，可以隨時(shí)記下來(lái)，這些都可以顯現(xiàn)你十分在乎這份工作，是可以給你面試加分的。準(zhǔn)備缺乏的求職者是很難拿到offer的。
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