大學(xué)生離職最荒唐的理由有哪些
大學(xué)生就業(yè)難事一種社會的現(xiàn)象，那么為什么偏偏有很多大學(xué)生，會想各種荒唐的理由來離職?今天小編分享的是大學(xué)生離職最荒唐的理由，希望能幫到大家。
大學(xué)生離職最荒唐的理由
一些剛畢業(yè)的大學(xué)生辭職的理由很荒唐
“怕遲到了挨批評”、“跟女友分手了”……一些大學(xué)畢業(yè)生的荒唐辭職理由，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人們感到無奈。近日，湖北團(tuán)省委到武科大中南分校就“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題”進(jìn)行調(diào)研，受邀的大學(xué)生老板們反映：現(xiàn)在的一些畢業(yè)生辭職很隨意，顯得“太不負(fù)責(zé)任”。
何川是該校05屆英語專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)為一家英語教育機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人。何川用“欲哭無淚”來形容面對某些畢業(yè)生的辭職理由時的心情，“連跟女朋友分手這種理由都能拿出來，而且是說走就走。”還有一名大學(xué)生員工，未履行“30天的告知義務(wù)”就欲辭職，公司讓他支付違約金，他卻到電視臺去投訴。“這種行為太不負(fù)責(zé)任了，就算不考慮公司，也應(yīng)該想想，那么多學(xué)生一下子沒了老師可怎么辦?”
作為武漢完美網(wǎng)絡(luò)服務(wù)有限公司的董事長，該校07屆畢業(yè)生劉統(tǒng)洲也有同樣的苦惱。劉統(tǒng)洲說，有一次公司給新招來的10名大學(xué)畢業(yè)生做培訓(xùn)，第二天僅有5個人來。“都是簽訂了勞動合同的人，怎么突然就消失了呢?”劉統(tǒng)洲撥通其中一名學(xué)生的電話，那學(xué)生竟稱“起來晚了，怕遲到了挨批評就干脆不去了”。劉統(tǒng)洲決定，今后原則上不再招收應(yīng)屆畢業(yè)生。
辭職可能與前景不明朗有關(guān)
一名不愿意透露姓名的工業(yè)工程專業(yè)大四學(xué)生則表達(dá)了自己的想法：大學(xué)生老板創(chuàng)辦的企業(yè)，不一定有很好的前景，選擇為大學(xué)生老板打工，很多畢業(yè)生其實只為“保底”。一旦有大公司愿意錄用，還是寧愿選擇去大公司工作。“所以，辭掉大學(xué)生老板提供的職位，就顯得比較隨意。”她說。
華中科技大學(xué)教育科學(xué)研究院周光禮教授認(rèn)為，這種就業(yè)心理背后有三層原因：一是現(xiàn)在許多畢業(yè)生家庭條件尚可，不珍惜就業(yè)機(jī)會，這是社會責(zé)任感缺失的表現(xiàn);
二是這些畢業(yè)生片面理解“就業(yè)權(quán)”，認(rèn)為就業(yè)權(quán)就是可以隨心所欲地對待工作，其實，學(xué)生們應(yīng)將就業(yè)權(quán)首先理解為生存權(quán)，這樣才不會輕易辭掉一份賴以生存的工作;三是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大多在艱苦奮斗的階段，部分員工對企業(yè)不抱信心。因此，大學(xué)生老板要建立良好的用人機(jī)制，以感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。
眼下又到了新一屆大學(xué)畢業(yè)生求職的高峰期，大學(xué)畢業(yè)生如果清楚自己喜歡做什么或者擅長做什么，就努力去追逐自己的人生夢想吧。如果還不清楚，就先就業(yè)再擇業(yè)吧，總不能加入到待業(yè)大軍中，成為“啃老一族”吧。
應(yīng)對離職原因的技巧
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技 能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會認(rèn)為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當(dāng)心考官會認(rèn)為你不穩(wěn)定)。
7、理念問題：當(dāng)我的.理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。
面試回答離職原因的方法
人際關(guān)系復(fù)雜�，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平�，F(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
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