大學生職場求職需要做什么準備
了解和掌握求職面試技巧對提高自身面試成功的幾率有很大的幫助。以下是小編整理而成的是大學生職場求職需要做的準備，希望大家有所收獲!
大學生職場求職需要做的準備
第一步：我們要明確什么樣的工作才是好工作，令人滿意的工作
什么樣的工作才是“好工作”呢?有的人認為只要工資高就是好工作;有的人認為公司福利好就是好工作;也有的人認為像公務員、老師那種所謂的“鐵飯碗”就是好工作，其實每個人對自己的工作都有不同的觀點。那么，評價工作好與壞的標準是什么呢?
薪水、職位、工作環(huán)境、工作強度，還是發(fā)展空間?每個人的答案肯定都不盡相同。其實別人眼中的“好工作”未必就是你的首選。比如，有人覺得教師工作很穩(wěn)定，各方面的待遇也不錯，可是自己親身實踐后覺得教師的工作就是上上課，批改批改作業(yè)，好像每天都做差不多的工作，今天就可以看到幾十年后的自己，工作索然無味，只好重新選擇。因此，只用一個“好”字來形容工作實在欠妥。
其實，工作沒有好與壞，只有適不適合。那么我們應如何去判斷工作適不適合我們呢?
首先要了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定要明確自己能做哪方面的工作，不適合做哪方面的工作。同時，這個工作最好是自己所感興趣，所謂“興趣是最好的老師”，工作需要激情，一個自己不感興趣的工作，恐怕自己工作起來都會沒有激情，必然是做不好的。
其次，找工作切忌眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。一個人的能力是從事某項工作的基礎。有什么樣的能力決定了一個人將會處于什么樣的層次。但在現(xiàn)實操作中除了“適才適用”外，還有兩個極端。一是“大材小用”，自身的能力不被認可，能力達到了但沒有找到相應的職位。二是“小材大用”公司提拔時，沒有考慮到個人能力是否達到，就匆忙的趕鴨子上架，讓你去做了根本以目前的能力還遠遠達不到的工作。
第三，最為重要的是一定要有利于自己未來的發(fā)展，俗話說“萬事開頭難”，大學畢業(yè)后的第一份工作一定要謹慎。這份工作能提供給我們多大的發(fā)展空間?與發(fā)展空間直接相連的就是企業(yè)平臺。在選擇企業(yè)時，也不是以大公司或外資企業(yè)就一定好，發(fā)展空間就一定大。我們必須要明確發(fā)展空間是自己職業(yè)發(fā)展的一條線，可以由很多的階段和公司平臺組成。在某一個平臺無法提供發(fā)展空間的時候，可以重新選擇。
第二步：我們要了解自己所選擇的公司以及該公司對畢業(yè)大學生的基本要求
我們需要了解我們所選擇的職業(yè)和行業(yè)。一份工作，包含三方面信息：
行業(yè)、公司、職位。明確了這三點，才能確定一份工作的性質，職責，所需能力以及技術的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。
了解職業(yè)崗位的工作內容、工作性質和對從業(yè)者素質的要求。
可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給我們這些未從事過這份工作的初學者提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對我們可以起到預防的作用，而他們的成功經(jīng)驗也是我們可以借鑒的。
其實在找工作之前，首先明確公司希望你是怎樣的人才，第一是素質，其次是能力，最后才是知識。
素質方面：第一是要有吃苦耐勞的精神，用人單位怕用畢業(yè)生很大程度上是覺得90后的畢業(yè)生嬌生慣養(yǎng)，吃苦精神不強，眼高手低;第二條是做事要認真，有責任心 ，勇于擔當，如果工作出現(xiàn)失誤，要勇于站出來，做事認真、有責任心的`人往往可以找到好的工作;第三是要具有團結協(xié)作精神;此外，還要具備溝通、社交等方面的基本素養(yǎng)。
能力方面：首先是口頭表達和文字書寫能力，對于內向的人而言，在找工作前半年左右就要開始練習多講話，敢講話，有話講。此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取信息、處理信息的能力。
知識方面：大學4年有三分之二的時間都在學習專業(yè)知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上，營銷人員一直高居榜首，但是企業(yè)不愿意要專門學營銷的文科生，而是要有工作經(jīng)驗。工作和學習是截然不同的，我們要調整思路和心態(tài)，成績好并不意味著就一定能找到一份好工作。
現(xiàn)在很多企業(yè)尤其是外國公司在要人的時候，經(jīng)常注意求職者是否做過學生干部，有沒有組織能力，愿不愿為社會公益事業(yè)做志愿者。這些其實都是在考察人際關系和組織協(xié)調的能力。
第三步：以上這些事情都準備好了之后，再去進行有針對性的求職
明確自己能干什么，想干什么，公司是否有前景，這些問題在求職當中都是必須要考慮的問題。
找工作時要圍繞著“我有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的，該公司可以給我一個可持續(xù)發(fā)展的平臺”這樣三點來展開。一定要學會推銷自己，這樣公司才會認可和錄用你。
大學生要做哪些面試的準備
面試準備1、習慣記錄
為了避免在求職過程中手忙腳亂、張冠李戴，大學生求職者應該養(yǎng)成隨手記錄的習慣。投遞簡歷的時候記錄下來自己應聘的企業(yè)、職位、職位要求，接到面試通知的時候，記下來面試地點、交通路線、面試官、提到的薪資待遇或者其他約定事項等。
面試準備2、確認路線
大學生求職者在接到面試通知之后，應該再進一步確認交通路線，可以通過百度地圖，查看路程所需要花費的時間，需不需要倒車，提前出門，預留出堵車、等車的時間，如果是不熟悉的地方，還要預留出下車之后尋路的時間。
面試準備3、信息儲備
大學生求職者在前去面試之前，應該再一次熟悉所要應聘的公司和職位，在面試的時候才能有針對性、有技巧性的回答。需要了解的信息包括企業(yè)所屬的行業(yè)、產品、項目、發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬水平等，充分了解這些在面試的時候才可以表現(xiàn)出誠意，并且有備無患。
面試準備4、練習技巧
大學生求職者為了提高面試成功的幾率還應該學習一些實用的面試技巧，比如如何進行自我介紹，如何才能穿著打扮得體，如何展示個人優(yōu)勢和與職位的切合度，以及怎樣回答一些常見的面試問題，有必要的話，可以請學長、學姐或者同學為自己進行模擬面試。
大學生要掌握的面試技巧
自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹�；卮饡r注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
用樂群性愛好點綴形象
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
座右銘與應聘行業(yè)相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
說與工作“無關緊要”的缺點
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自己沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
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