職場(chǎng)上想要跳槽有什么辦法
真正的走近職場(chǎng)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)每天都有人在跳槽，也會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中的人說(shuō)的最多的話是想跳槽。職場(chǎng)上想要跳槽怎么辦?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)上想要跳槽的方法，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)上想要跳槽的方法
一、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽。
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問(wèn)一下有沒(méi)有咨詢職務(wù)，有時(shí)一個(gè)部門沒(méi)有全職職位，但卻有一定的咨詢預(yù)算，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做顧問(wèn)，他們將受益匪淺。
二、就你的遣散費(fèi)和離職日期進(jìn)行協(xié)商。
遣散費(fèi)往往是可以討價(jià)還價(jià)的。注意你的離職日期，看看你的保險(xiǎn)期限有多長(zhǎng)，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認(rèn)為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費(fèi)安排，不要害怕問(wèn)問(wèn)題。
三、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開(kāi)公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無(wú)法再訪問(wèn)你的辦公設(shè)備，包括雇主提供的手機(jī)，所以請(qǐng)確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。
四、保持積極的心態(tài)。
這也不是對(duì)自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開(kāi)始找工作或省錢，但沉溺于“如果當(dāng)初”對(duì)你沒(méi)有幫助，只會(huì)加重你的'焦慮和沮喪。相反，你應(yīng)該想想過(guò)去曾克服的障礙，專注于能給你帶來(lái)自信的事情。
五、提前進(jìn)入求職狀態(tài)。
不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢?它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能而進(jìn)行的橫向調(diào)動(dòng)。還可能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機(jī)會(huì)。你會(huì)不會(huì)重頭開(kāi)始你原來(lái)的工作?如果愿意，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好，然后去找到這份更好的工作。
六、對(duì)你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分析。
但即便如此，也不要低估了求職所需要的時(shí)間。你是和其他成千上萬(wàn)的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的。你可能已經(jīng)幾年沒(méi)有找工作了。如今你知道自己的遣散費(fèi)是多少了，計(jì)算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作。你應(yīng)該為你的求職劃出至少3個(gè)月，所以如果沒(méi)有現(xiàn)金熬過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間，那就專注于臨時(shí)性的或咨詢類的工作，來(lái)支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。
七、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個(gè)積極向上印象。
在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒(méi)有失去工作的人，他們可能會(huì)因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現(xiàn)將顯示你堅(jiān)持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事。
八、準(zhǔn)備好如何表述自己被裁員的經(jīng)歷。
當(dāng)你們公司的大規(guī)模裁員都已經(jīng)登上了報(bào)紙頭條，這時(shí)要概括你的經(jīng)歷就不會(huì)很難。但對(duì)于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來(lái)雇主解釋裁員的原委。陳述只要簡(jiǎn)單一點(diǎn)就可以了——我的部門進(jìn)行了重組，或我的職務(wù)由下級(jí)的兩個(gè)職位分擔(dān)了，或我的專業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或任何聯(lián)絡(luò)人會(huì)提供的版本不會(huì)有出入。
職場(chǎng)跳槽誤區(qū)
誤區(qū)一：跳槽是為了體驗(yàn)生活
90后大多數(shù)人的家庭條件都不錯(cuò)，因此不會(huì)有太多的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，在事業(yè)上只需要考慮自己的喜好就好，因此責(zé)任心不足。職業(yè)發(fā)展一定是有規(guī)律的，頻繁的跳槽且沒(méi)有規(guī)劃和規(guī)律的跳槽，智慧讓你不斷的累積一些沒(méi)有必要的經(jīng)驗(yàn)，只會(huì)為以后沒(méi)有扎實(shí)的功底打下基礎(chǔ)。像體驗(yàn)生活的這些說(shuō)法根本就是鬼話，一次兩次慎重的選擇可以是體驗(yàn)生活，但頻繁如此就會(huì)讓你越來(lái)越迷失方向，沒(méi)有專業(yè)性可言。
誤區(qū)二：跳槽是尋找自我價(jià)值
很多在一個(gè)新的單位都從事著平凡且碌碌無(wú)為的工作，這些看似沒(méi)有意義且重復(fù)的工作就是浪費(fèi)時(shí)間嗎?真正的人才是會(huì)連小事都能做的很出色的，那些一心想著做大事卻連小事都做不好的人，你覺(jué)得能帶來(lái)什么價(jià)值可言?
職場(chǎng)上什么時(shí)候該考慮跳槽
1.賺的錢太少。
要買房、養(yǎng)家、旅游，甚至和鄰居攀比誰(shuí)家的車好……這個(gè)物質(zhì)世界誘惑太多，永遠(yuǎn)覺(jué)得賺錢的速度趕不上花錢的速度。別為這此感到自己的淺薄，因?yàn)?ldquo;為了錢”永遠(yuǎn)是排名第一的跳槽理由。
考量重點(diǎn)：你具備了賺更多錢的職業(yè)技能了嗎?
工作倦怠。“星期一逃離癥”、“假期綜合癥”……當(dāng)上班成了令人頭痛的責(zé)任，渾身提不起勁、注意力不集中、無(wú)限期拖延工作任務(wù)時(shí)，你要考慮一下是否該調(diào)整自己的狀態(tài)。需要注意的是，這個(gè)跳槽理由最容易招致逃避心態(tài)，沒(méi)厘清頭緒的話，會(huì)形成“跳槽依賴癥”，跳到任何地方任何崗位都想再逃離。
考量重點(diǎn)：在產(chǎn)生倦怠之初就應(yīng)該考慮另辟蹊徑，堅(jiān)持拓展知識(shí)層面。除非你是土豪，否則無(wú)法逃離工作的命運(yùn)。認(rèn)清楚自己吧!
2.工作瓶頸。
這工作一開(kāi)始就是個(gè)錯(cuò)誤的選擇;或者這份工作已經(jīng)無(wú)法帶給你更多，無(wú)論在技能上還是薪酬回報(bào)上;或者是太安逸的工作磨損了自己的斗志。
考量重點(diǎn)：別因?yàn)槭?ldquo;雞肋”工作就猶豫不決，“止損”才是良藥。一個(gè)健康的職業(yè)應(yīng)該充滿生機(jī)和挑戰(zhàn)，畢竟退休還是很久遠(yuǎn)的事情。
喜歡的上司/同事跳槽了。你對(duì)現(xiàn)在的工作比較滿意，可是和你很合得來(lái)的上司或是同事跳槽了，你心生失落。
考量重點(diǎn)：除非是你的職位因上司和同事的離職遭遇到危險(xiǎn)，否則不要因人情而沖動(dòng)跳槽。時(shí)間能夠治愈一切，況且真的關(guān)系好，跳槽之后還是能做朋友，還多了一條人脈。
3.中年危機(jī)。
人到中年，來(lái)自年輕同事的壓力，來(lái)自升職的壓力，來(lái)自家庭的壓力，來(lái)自精力大不如從前的壓力，來(lái)自倦怠麻木的精神狀態(tài)的壓力……
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