職場(chǎng)中如何保持適當(dāng)人際距離
職場(chǎng)中要保持良好的人際關(guān)系，要注意把握適當(dāng)距離，如何把控最佳距離呢?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)中保持適當(dāng)人際距離的方法，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)中保持適當(dāng)人際距離的方法
常聽(tīng)人說(shuō)，人際關(guān)系難處理。筆者以四十多年的工作經(jīng)歷，總結(jié)出了一個(gè)秘訣：等距離。等距離是指在工作中，與上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)的人際關(guān)系距離相等。
我可以問(wèn)心無(wú)愧地說(shuō)，不管在哪里工作，既沒(méi)有恩人，也沒(méi)有仇人。就以我二十年先后在兩家銀行總行的經(jīng)歷為例，始終處在中層領(lǐng)導(dǎo)位置。對(duì)上，和所有行長(zhǎng)等距離，我自定了一條鐵律：絕不到行長(zhǎng)家拜訪，有事到辦公室談;對(duì)下級(jí)，一視同仁，有事在辦公室談。
雖然“不跑不送”，我的職務(wù)也升遷了幾次。有人說(shuō)，如果你的脾氣改改，官還可以做大點(diǎn)。我笑說(shuō)：“我的本事就那么一丁點(diǎn)，官再做大點(diǎn)，自己受累不說(shuō)，還會(huì)貽誤大事，還是憑本事吃飯吧。”
有人不同意我和下級(jí)、同級(jí)的等距離原則，總是說(shuō)吃吃喝喝有利于工作。我說(shuō)那要具備“三有”：經(jīng)濟(jì)(有錢)、時(shí)間(有閑)、健康(有力)，我都沒(méi)有，只能來(lái)個(gè)“等距離”。
等距離的好處是心不累，不用對(duì)上眉開眼笑，對(duì)下怒目而視。但等距離原則適合無(wú)“進(jìn)取心”者，不適合熱衷于名利者。
職場(chǎng)人際需控制的距離
一、與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
不想天真的想著走“群眾路線”而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和同事打成一片。有人以為只要認(rèn)真做事，就能在公司立足。可是領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得你“表現(xiàn)平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開會(huì)搶坐他旁邊，隔三岔五主動(dòng)匯報(bào)工作……這時(shí)會(huì)受到同事們的鄙視，給領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)也是太愛(ài)出風(fēng)頭。所以離得太遠(yuǎn)，會(huì)被忽略;離得太近，會(huì)被傷著。要保持恰當(dāng)?shù)囊粋�(gè)度，讓自己在公司立穩(wěn)腳跟。
二、與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x
不要和自己最親密的同事議論對(duì)公司或者某人的不滿。職場(chǎng)上，最可能出賣你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí)，同事是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時(shí)，務(wù)必管好自己的嘴。
三、與客戶保持適當(dāng)?shù)木嚯x
沒(méi)有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因?yàn)槔孀叩揭黄鸬模疫@種利益時(shí)常會(huì)發(fā)生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的'朋友。與客戶之間保持適當(dāng)距離，務(wù)必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅(jiān)決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對(duì)話權(quán)利的前提條件。
把握職場(chǎng)人際交往距離
一、熟悉的同事:不可逾越的安全線
辦公室是個(gè)特殊的環(huán)境,大家往往既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng),把握不好一個(gè)“度”,很多看起來(lái)不起眼的“小事情”就會(huì)影響到人際關(guān)系,以致影響到正常的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。以下幾點(diǎn)是容易逾越對(duì)方安全底線的大忌,如不遵守,那再熟悉的同事也有可能因此變?yōu)樽钍煜さ哪吧恕?/p>
注意要點(diǎn):
1、不要拿同事的痛處開玩笑，這就好比揭人傷疤;
2、盡量不要在人公共場(chǎng)合問(wèn)同事的私密問(wèn)題,這會(huì)讓對(duì)方顯得很尷尬;
3、過(guò)多關(guān)注他人隱私。每個(gè)人都有屬于自己的私密空間,請(qǐng)不要輕易涉足;
4、在公共場(chǎng)合不尊重對(duì)方的發(fā)言。當(dāng)別人開口說(shuō)話時(shí),你便是一名聽(tīng)眾,隨便插話和心不在焉的做法都是讓人反感;
5、在背后議論同事是非。職場(chǎng)并不是一個(gè)密不透風(fēng)的環(huán)境,你的一舉一動(dòng)都有可能成為別人的把柄;
6、經(jīng)常向同事借錢。原本友好的同事關(guān)系一旦牽扯到利益,就容易變質(zhì);
7、肢體接觸過(guò)于密切。切忌因?yàn)殛P(guān)系密切了就對(duì)人“動(dòng)手動(dòng)腳”,這是極其不禮貌的;
8、工作時(shí)間制造噪音,影響其他同事工作;
每個(gè)人心里都有一條安全底線,但是距離因人而異。所以職場(chǎng)人在與同事的日常交往中還需學(xué)會(huì)把握好,熟歸熟,但零距離的接觸，也會(huì)讓人產(chǎn)生不安全感。如果遇到討人厭的同事,一件“虛偽”的外套是你必備的選擇。
二、討厭的同事:對(duì)方只是“路人甲”
討厭這種情緒,每個(gè)人都會(huì)有,只是區(qū)別在于是先天造成的,還是后天由其他原因造成的。因?yàn)?人與人在接觸交往時(shí)不可能總是遇上能讓彼此都順心順眼的友人,偶爾也會(huì)碰到幾個(gè)令自己討厭的存在。然而,職場(chǎng)畢竟是個(gè)“抬頭不見(jiàn),低頭見(jiàn)”的地方,即使你再討厭一個(gè)人,都必須至少在表面上裝作很親切，不然,被你討厭的那個(gè)人還不知會(huì)在背地里如何大肆向他人宣揚(yáng)你的不是。要知道人類的語(yǔ)言是擁有一定魔力的,當(dāng)一句假話被人說(shuō)上一百遍之后,即使它原本是虛假的,到最后也會(huì)變成真實(shí)的。
現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，帶來(lái)個(gè)性化的發(fā)展，人對(duì)距離的要求、對(duì)空間的要求，也越來(lái)越強(qiáng)烈。每個(gè)人都有自己所能承受的距離底線，不受他人侵犯。在職場(chǎng)的人際交往中，我們更應(yīng)該把握好其中的距離，才能讓自己在紛雜的競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下能來(lái)去自如。
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