大學生初入職場最頭疼的幾個問題
每年都有一大批的大學生投入社會參加工作，社會與學校有著極大的區(qū)別，很多人初入職場很不適應。以下是小編整理而成的是大學生初入職場最頭疼的問題，希望大家有所收獲!
大學生初入職場最頭疼的問題
NO.1薪資太低
“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
NO.2工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!”
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
NO.3無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
NO.4缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統(tǒng)進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!”
點評：每個人都或多或少的涉及到一些自己不喜歡的事，應該學會發(fā)現(xiàn)其中的樂趣。
NO.5個人發(fā)展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言。”
點評：公司好員工才有長遠發(fā)展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
NO.6找不到發(fā)展方向
學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發(fā)報紙和文件，有時還要兼顧會務協(xié)調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。
點評：當理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。
NO.7職場人際關系復雜
在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。
點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。
NO.8企業(yè)文化無法融合
“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業(yè)文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。
點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。
NO.9知識有限進步較小
從事幼兒教育培訓的Grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn)，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規(guī)劃預期。”
點評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。
NO.10經常加班健康透支
Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業(yè)績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!”
點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的.高負荷加班勢必影響員工健康。
大學生初入職場的注意問題
第一：不要將學生時代的習慣帶進職場。舉一個很簡單的例子：老師布置作業(yè)，你可以不做，你可以讓同學代做，有錯誤可以改，都無所謂，但是領導交給你的任務能讓別人代做嗎?有的行業(yè)技術性很強，很多先進的技術是有保密性的，你只能自己做，這樣，還能隨隨便便就錯誤百出嗎?犯個錯無所謂嗎?這是不現(xiàn)實的，如果真是這樣，不出意外，你很快就要另謀高就了，所以，不要把事情想的太簡單。
第二：不要輕易說我不會，我不能，我不行。我只想說一句：人沒有吃不了的苦。人的潛力都是無限的，不逼自己一把，不賣出第一步，不到最后一秒，千萬不要放棄，因為你永遠不知道下一秒會發(fā)生什么，不要在最初就放棄自己，給自己一個挑戰(zhàn)的機會，所以不要輕易放棄自己，不要隨便說我不會。
第三：不要隨便抱怨。職場-形形色色的人，也許你一句無心的抱怨，聽在別人耳朵里就是另外的意思了，當然傳到領導那里，結果更是可想而知，切記:辦公室就是一個工作的地方，不是教室，可以隨便打打鬧鬧。
給初入職場大學生的建議
第一 大學生初入職場態(tài)度要擺正
對于競爭激烈的職場,大學生目前也只是普通勞動力,雖然他們在大學里有學管理的,有搞研究的,但是在公司里、在單位里,一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人,要有正確的態(tài)度,認認真真腳踏實地從基礎做起,切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態(tài),遇到不開心,要樂觀向上,有時還要點阿Q精神。
第二 適應信息化時代
各種不良的職場風氣也在蔓延,剛踏入職場的年輕人,不能為了蠅頭小利而走了彎路,要始終保持著年輕人的激情,要在工作中弘揚正氣,樹立正確的職場觀念,得到不斷成長。
第三 干一行要愛一行
剛參加工作時,興趣愛好很重要,養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè),干一行就要愛一行。只有全身投入,才能在自己工作的領域取得成績,才能取得更好的發(fā)展。
第四 大家可以在學習中成長
工作是另一種學問,不僅要處理具體的事物,還要處理復雜的人際關系等等,剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識,不斷充實自己,慢慢適應職場生活,而且不被職場所淘汰。
第五 學會擔當
踏入職場,你已經成為一名社會生產者,生產者無論在哪個崗位上,身上都肩負著一定的責任,這種責任與學生的責任是不一樣的,這種責任更多的是對社會的責任,不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要背負這種責任,遇到問題遇到錯誤要學會擔當,對社會對人民的擔當。
第六 目標要遠大
大部分畢業(yè)生工作以后,他們不僅關心前途、也關心錢途,作為剛剛參加工作的畢業(yè)生,雖然經濟待遇很重要,但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想,沉下去安心工作,多向有著豐富經驗的同事學習,才能不斷提升自己。
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