員工跳槽需要考慮的問題有哪些

　　跳槽是非常普遍的行為，除了待遇外大家跳槽的原因也是不盡相同的。但是很多人在跳槽的時(shí)候都沒有考慮過一些需要考慮的問題。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽需要考慮的問題，希望對您有所幫助。

　　員工跳槽考慮的問題

　　一、同事間為什么會(huì)小人多?你所認(rèn)為的那些小人對每個(gè)人都是“耍盡心眼”的，單位領(lǐng)導(dǎo)為什么總會(huì)聽信他們的話，他們做小人究竟是為什么?俗話說沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，那么你究竟是哪兒讓別人看了不舒服呢?

　　二、為什么領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不夠重視你的才能?是你所做的事情真的值得領(lǐng)導(dǎo)重視，還是僅僅是你自以為有些工作別人都無法完成?你所做的事情真的是在整個(gè)單位能起到一個(gè)關(guān)鍵的作用嗎?如果確有才能，也要想一想是不是應(yīng)該“主動(dòng)出擊”，用一個(gè)巧妙的方式來讓領(lǐng)導(dǎo)注意到你呢?

　　三、為什么你總是覺得工作太枯燥?你究竟是在一種“愛一行干一行”的心態(tài)中工作還是在“干一行愛一行”的心態(tài)中工作?當(dāng)你換過工作或工種以后，你的工作激情會(huì)不會(huì)又用不了多久就完全消失了?

　　四、為什么你總是覺得薪水太少?你的工作實(shí)力真的和薪水比你高的人一樣好甚至你比他們還要好嗎?世上薪水高的工作和工種很多，給你安排其中的任何一份工作或工種你確定你能夠勝任嗎?你有沒有多想辦法提高自己的工作質(zhì)量和效率;有沒有想過要通過自己的努力向更高一層的崗位邁進(jìn)?有沒有想過為單位付出更大的力量做出更大的貢獻(xiàn)?那么今后，你是不是該用更多的心力去努力提高和完美自己?

　　跳槽的注意事項(xiàng)

　　跳槽要選對時(shí)間

　　已經(jīng)決定要跳槽的小伙伴一定要選擇好換工作的時(shí)間。一般來說五一、十一過后是找工作的高峰期，在這時(shí)候投遞求職簡歷是最容易得到面試的。如果整個(gè)行業(yè)市場都不景氣，那么小編建議暫時(shí)不要跳槽，否則會(huì)很難找到工作。

　　要有一定心理準(zhǔn)備

　　跳槽本身就是具有風(fēng)險(xiǎn)的，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是找不到好工作，一直處于失業(yè)狀態(tài)。還有一種風(fēng)險(xiǎn)就是換的新工作還沒原來的工作給力。前者一定要給及自己積極的心理暗示，后者也要努力適應(yīng)環(huán)境，千萬不要跳槽來跳槽去，給HR留下極為不好的印象。

　　更換行業(yè)要慎重

　　除去沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)對于求職人員的工作經(jīng)驗(yàn)還是比較看重的。這就造成了轉(zhuǎn)行的不便。大學(xué)生在決定第一份工作時(shí)要想好，進(jìn)入某個(gè)行業(yè)后再換新行業(yè)是無比艱難的;老員工在轉(zhuǎn)行時(shí)一定要給自己積極“充電”，最好是換和原來工作相近的行業(yè)為宜。

　　跳槽要保持好品德

　　跳槽要考慮哪些問題?準(zhǔn)備跳槽的員工一定要保持低調(diào)。特別是那些對公司不滿的人一定不要大張旗鼓的宣傳。否則很難走的成。跳槽時(shí)一定要做好交接工作，千萬不要把原公司的資料帶到新公司去，否則原公司有權(quán)起訴你。

　　跳槽的時(shí)間

　　1、選擇大勢來臨的時(shí)機(jī)

　　如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。

　　2、選擇行情啟動(dòng)的初期

　　如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的'。

　　3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)

　　選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。

　　4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間

　　每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾�(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

　　5、必須是在職業(yè)定位之后

　　跳槽、轉(zhuǎn)行必須是在職業(yè)定位之后，這樣，就會(huì)有目標(biāo)、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯(cuò)的職位，也會(huì)由于“人崗不匹配”，導(dǎo)致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費(fèi)，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業(yè)的新生力量代替，被企業(yè)炒掉。

　　6、了解新公司之后

　　對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報(bào)。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動(dòng)的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等。另外，應(yīng)聘企業(yè)的文化是什么?從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。避免因?yàn)榧庇谡业焦ぷ鞫�上�?dāng)受騙。進(jìn)入某個(gè)公司也不要盲目歡喜，要謹(jǐn)慎地觀察、思考，有沒有投錯(cuò)公司。

　　7、做好各種準(zhǔn)備之后

　　人們常言：不打無準(zhǔn)備之仗。因此在跳槽、轉(zhuǎn)行之前，準(zhǔn)備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標(biāo)和職位信息，面試的準(zhǔn)備是否充分，面試前要做好幾個(gè)準(zhǔn)備：心理準(zhǔn)備、物資準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、禮儀準(zhǔn)備等。

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