幾則職場(chǎng)勵(lì)志小故事蘊(yùn)含大道理
有時(shí)候一則小職場(chǎng)勵(lì)志故事就可以讓我們豁然開朗，心胸也變的強(qiáng)大起來(lái)。今天小編分享的是幾則職場(chǎng)勵(lì)志小故事蘊(yùn)含大道理，希望能幫到大家。
職場(chǎng)勵(lì)志故事一：
有三個(gè)人要被關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長(zhǎng)給他們?nèi)齻�(gè)一人一個(gè)要求。
美國(guó)人愛抽雪茄，要了三箱雪茄。
法國(guó)人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴。
而猶太人說(shuō)，他要一部與外界溝通的電話。
三年過后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國(guó)人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來(lái)他忘了要火了。
接著出來(lái)的是法國(guó)人。只見他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，肚子里還懷著第三個(gè)。
最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長(zhǎng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒有停頓，反而增長(zhǎng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”
故事啟示：這個(gè)故事告訴我們，什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳�。我們要選擇接觸最新的信息，了解最新的趨勢(shì)，從而更好的創(chuàng)造自己的將來(lái)。
職場(chǎng)勵(lì)志故事二：
父子兩住山上，每天都要趕牛車下山賣柴。老父較有經(jīng)驗(yàn)，坐鎮(zhèn)駕車，山路崎嶇，彎道特多，兒子眼神較好，總是在要轉(zhuǎn)彎時(shí)提醒道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”
有一次父親因病沒有下山，兒子一人駕車。到了彎道，牛怎么也不肯轉(zhuǎn)彎，兒子用盡各種方法，下車又推又拉，用青草誘之，牛一動(dòng)不動(dòng)。
到底是怎么回事？?jī)鹤影偎疾坏闷浣�。最后只有一個(gè)辦法了，他左右看看無(wú)人，貼近牛的耳朵大聲叫道：“爹，轉(zhuǎn)彎啦！”牛應(yīng)聲而動(dòng)。
故事啟示：這個(gè)故事告訴我們，牛用條件反射的方式活著，而人則以習(xí)慣生活。一個(gè)成功的人曉得如何培養(yǎng)好的習(xí)慣來(lái)代替壞的習(xí)慣，當(dāng)好的習(xí)慣積累多了，自然會(huì)有一個(gè)好的人生。
職場(chǎng)勵(lì)志故事三：
駱駝媽媽說(shuō)：“當(dāng)風(fēng)沙來(lái)的時(shí)候，長(zhǎng)長(zhǎng)的睫毛可以讓我們?cè)陲L(fēng)暴中都能看得到方向。”
小駱駝?dòng)謫枺骸皨寢寢寢�，為什么我們的背那么駝，丑死了！�?/p>
駱駝媽媽說(shuō)：“這個(gè)叫駝峰，可以幫我們儲(chǔ)存大量的水和養(yǎng)分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無(wú)水無(wú)食條件。”
小駱駝?dòng)謫枺骸皨寢寢寢�，為什么我們的腳掌那么厚？”
駱駝媽媽說(shuō)：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長(zhǎng)途跋涉啊�！�
小駱駝高興壞了：“嘩，原來(lái)我們這么有用�。�！可是媽媽，為什么我們還在動(dòng)物園里，不去沙漠遠(yuǎn)足呢？”
故事啟示：天生我材必有用，可惜現(xiàn)在沒人用。應(yīng)該要保持一個(gè)好的心態(tài)+一本成功的教材+一個(gè)無(wú)限的舞臺(tái)=成功。每人的潛能是無(wú)限的，關(guān)鍵是要找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)。
和同事相處時(shí)的必知說(shuō)話技巧
以積極的心態(tài)與同事交流
職場(chǎng)人士在和同事交流的時(shí)候，如果沒有以一個(gè)積極的心態(tài)說(shuō)話，那么你表達(dá)的語(yǔ)言就會(huì)不夠清晰，聲音比較小，斷斷續(xù)續(xù)，很難讓人家知道你要表達(dá)什么，這樣別人也會(huì)忽略你的話，甚至覺得你不夠自信，較為消極，別人也不太想跟你交流。所以在職場(chǎng)上以積極的心態(tài)和別人交流是人際交往比較成功的因素之一。
不要輕易贊同或否定同事的觀點(diǎn)
職場(chǎng)上人比較多，江湖險(xiǎn)惡，你無(wú)意間說(shuō)的一句話可能會(huì)被記住或者“宣傳”。所以在職場(chǎng)上，與同事交流時(shí)盡量不要表示肯定或否定，這樣會(huì)讓人覺得你和他有一樣的想法，別人也會(huì)覺得你們一伙的。如果是好事還行，不好的事情就比較倒霉了。所以，對(duì)于同事的觀點(diǎn)只需保持中立客觀的態(tài)度就可以了。
說(shuō)話時(shí)面帶微笑，思路清晰
跟同事或領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話時(shí)最好是面帶微笑，這樣才能讓別人感覺到你的自信和善意，別人也會(huì)很愿意聽你說(shuō)。自信的人說(shuō)話會(huì)更加清晰有條理，不會(huì)吞吞吐吐，更加充滿正能量。說(shuō)話前務(wù)必要整理一下思路，搞清楚自己究竟要表達(dá)什么，這樣才可以在表達(dá)過程中更加流暢，讓別人看到你的能力！
說(shuō)話要真誠(chéng)，贊美是人際關(guān)系最好的潤(rùn)滑劑
不管同任何一位同事談話時(shí)，都該記住這樣一句話：“人人都非同尋常！”即使再煩、再累、情緒再不佳，也要把對(duì)方作為一個(gè)重要人物來(lái)看待。凡有可能要對(duì)對(duì)方講幾句恭維話時(shí)，哪怕僅僅是一句簡(jiǎn)短的評(píng)價(jià)，比如你看上去特別有精神。這個(gè)發(fā)型最適合你、你的孩子可真爭(zhēng)氣，將來(lái)肯定有出息之類的話時(shí)，一定要雙眼正視對(duì)方、全神貫注，切不可因任何其他的事情而走神，不然這樣比較容易地讓對(duì)方認(rèn)為你是在小瞧他，說(shuō)了還不如不說(shuō)。
切忌自吹自擂，要謙虛禮貌
職場(chǎng)上和同事交流時(shí)切忌夸夸其談，自吹自擂，要謙虛禮貌，更多的是夸贊別人，這樣才能受人歡迎。太驕傲的人別人都不是很喜歡，這會(huì)讓你的人際交往大打折扣。
控制好自己的情緒，保持友善
要講曉之以理、動(dòng)之以情的話，感情攻勢(shì)在同事間的交流中是決定性的。居高臨下的不屑眼神，尖刻申斥的口氣，嘲諷甚至侮辱的詞句，這些貌似洶洶，其實(shí)正反映了說(shuō)話人的毫無(wú)修養(yǎng)。這時(shí)即便你再有理，卻也爭(zhēng)不回哪怕一點(diǎn)點(diǎn)心悅誠(chéng)服。反而還會(huì)引起在場(chǎng)的其它同事的反感。于是乎，“勝者猶敗，敗者猶勝�！�
不管在什么情況下，創(chuàng)造與保持友善信任的說(shuō)話氛圍都會(huì)有易于交流思想，對(duì)事物的看法就易于達(dá)成一致，行為也容易協(xié)調(diào)。
多講有意義的話題。
在和同事交流時(shí)，可以學(xué)習(xí)講一些勵(lì)志的故事；可以聊一下明天的天氣，提醒同事多穿衣保暖；也可以提醒同事明天上班有什么注意事項(xiàng)。沒有人不喜歡對(duì)自己好的人，相信這樣同事會(huì)更加喜歡你的。
人際交往的方法
放寬心態(tài)、放開膽子：很多人都是受自己的心態(tài)影響了，沒自信，膽子小，不敢跟人打交道，怕別人不喜歡自己，所以一直畏畏縮縮不敢接觸陌生人，導(dǎo)致總是在原地躊躇，怨天尤人，所以一定要放開膽子，想想就是一個(gè)人而已，沒什么好怕的，去嘗試接觸，就算被別人拒絕又怎么樣，當(dāng)是一個(gè)歷練了，沒什么大不了的。
微笑對(duì)人：無(wú)論是認(rèn)識(shí)的或是不認(rèn)識(shí)的，在接觸的時(shí)候一定要微笑面對(duì)，讓人知道你對(duì)認(rèn)識(shí)他或是跟他交談你很高興，微笑也是對(duì)人友善的表達(dá)，讓別人感受到你的誠(chéng)意。
不可當(dāng)面抨擊別人：在與人交際的過程中，除非對(duì)方嚴(yán)重?fù)p害了你的利益或是言辭帶有輕蔑的，不然就不要當(dāng)面抨擊別人。正常的交往中，意見不合很常見，若是一不合就相互肆罵，那就不會(huì)有第二次的見面和深入了解，只會(huì)是多一個(gè)互相看不順眼的人而已，總是如此，人際關(guān)系岌岌可危，所以能諒解的地方要諒解，即表現(xiàn)了自己的大度，也給人留了好印象，覺得這個(gè)人挺不錯(cuò)，不會(huì)隨便就發(fā)脾氣，值得再次了解觀察。
禮貌用語(yǔ)不可少：一個(gè)人說(shuō)話的方式代表一個(gè)人的素質(zhì)，一口粗話，人聽了就反感，面都不想見了。而一口禮貌用語(yǔ)，人聽了舒服，覺得你素質(zhì)好，人品也差不到哪去，直接對(duì)你留有好印象。
適當(dāng)幽默：交往中，千篇一律地禮貌、一成不變的客套肯定也是會(huì)讓人厭煩的，覺得沒一點(diǎn)意思，就會(huì)疑問是不是真心話呀，所以在交往時(shí)還是參合一些幽默比較好，讓人知道你不呆板，不是復(fù)讀機(jī)，可以是合作伙伴，也可以是良朋益友，還可以是玩伴，我們都是真性情的人，親密感瞬間上升。
節(jié)假日祝福對(duì)方：忙碌的生活我們不可能照顧到每個(gè)認(rèn)識(shí)的人，為了不讓人際關(guān)系淡漠，可以在節(jié)假日或是平時(shí)都可以發(fā)發(fā)祝福短信，或是關(guān)懷對(duì)方的短信，讓別人知道你是惦記著他們的，也會(huì)讓他們感到暖心，關(guān)系雖不能保證會(huì)變得更好丹至少不會(huì)淡了。
擴(kuò)展：
職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀
(一)尊重同事
相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。
(二)物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。
(三)對(duì)同事的困難表示關(guān)心
同事的'困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。
(四)不在背后議論同事的隱私
每個(gè)人都有隱私，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
(五)對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說(shuō)明
同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼福鞯脤?duì)方的諒解;對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
職場(chǎng)社交著裝職場(chǎng)禮儀
身在職場(chǎng)不僅要懂得穿衣的基本原則，還要注意一些技巧，在不同的場(chǎng)合，不同的身份，自身原因等因素都要考慮進(jìn)去。
著裝要與環(huán)境相協(xié)調(diào)：當(dāng)人置身于不同的環(huán)境、不同的場(chǎng)合，就必須要有不同的著裝，要注意穿戴的服裝與周圍環(huán)境的和諧。比如，在辦公室工作就需要穿著正規(guī)的職業(yè)裝或工作服。比較喜慶的場(chǎng)合如婚禮、紀(jì)念日等可以穿著時(shí)尚、瀟灑、鮮亮、明快的服裝等。
著裝要考慮個(gè)人身份角色：每個(gè)人都扮演不同的角色、身份，這樣就有了不同的社會(huì)行為規(guī)范，在著裝打扮上也自然有其自身的規(guī)范。當(dāng)你是一名柜臺(tái)的銷售人員，就不能過分打扮自己，以免有搶顧客風(fēng)頭的嫌疑;當(dāng)你是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)在工作場(chǎng)所，那么當(dāng)然就不能隨心所欲地去穿著了。
著裝要和自身“條件”相協(xié)調(diào)：要了解自身的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，用服飾來(lái)達(dá)到揚(yáng)長(zhǎng)避短的目的。所謂“揚(yáng)長(zhǎng)避短”重在“避短”。比如身材矮小的適合穿造型簡(jiǎn)潔明快、小花型圖案的服飾;膚色白凈的，適合穿各色服裝;膚色偏黑或發(fā)紅的，切忌穿深色服裝等。
著裝要和時(shí)間相協(xié)調(diào)：只注重環(huán)境、場(chǎng)合、社會(huì)角色和自身?xiàng)l件而不顧時(shí)節(jié)變化的服飾穿戴，同樣也不好。比較得體的穿戴，在色彩的選擇上也應(yīng)注意季節(jié)性。
職場(chǎng)高手老道的職場(chǎng)攻略
1、敬業(yè)態(tài)度
對(duì)于每一項(xiàng)與行業(yè)和職位有關(guān)的工作，我們都應(yīng)該全心全意地對(duì)待它。無(wú)論我們做什么，我們不僅以工作換取收入，而且為我們周圍的人服務(wù)。
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，奉獻(xiàn)是一種工作態(tài)度，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)他人負(fù)責(zé)。無(wú)論我們處于什么樣的地位，既然我們選擇了這樣做，我們就應(yīng)該真誠(chéng)地去做。我們應(yīng)該知道，我們工作的目的不僅是付出，而且是在完成任務(wù)后有一種成就感和雄心。從工作的總體情況出發(fā)，我們可以做出一些小小的犧牲和貢獻(xiàn)，并在工作的細(xì)節(jié)中體現(xiàn)出一種專業(yè)精神。
試著從“讓我做”到“我想做”。當(dāng)然，我要做的事情應(yīng)該集中在我自己的工作上，沒有必要為了表演而表演，去做別人的事情。奉獻(xiàn)是每個(gè)人工作和學(xué)習(xí)的負(fù)責(zé)任的態(tài)度，也是當(dāng)今社會(huì)的基本職業(yè)道德。
2、負(fù)責(zé)任的態(tài)度
在工作中，有太多的人想要在這個(gè)行業(yè)取得成功并成為領(lǐng)導(dǎo)者。一方面，他們害怕承擔(dān)更多的責(zé)任。一旦出現(xiàn)問題，你就必須推卸自己的責(zé)任。在任何時(shí)候，你都希望自己的失敗是一件好事。困難、有問題或可能有問題的事情都?xì)w咎于其他人。
我對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)我應(yīng)該為我的工作找到自己。當(dāng)事情出了問題，我為什么會(huì)習(xí)慣性地說(shuō)："這不關(guān)我的事"?這真的不關(guān)你的事嗎?你不這么認(rèn)為，因?yàn)槟悴幌胴?fù)責(zé)任。如果你愿意負(fù)責(zé)任，做你自己不屬于你的事情;相反，即使這是你的事情，如果你不愿意承擔(dān)責(zé)任，你有理由逃避責(zé)任。這是一個(gè)典型的不負(fù)責(zé)任的壞習(xí)慣。
一個(gè)人生活在這個(gè)世界上最重要的是要有責(zé)任感。如果你養(yǎng)成了對(duì)任何事情都不負(fù)責(zé)任的習(xí)慣，你最終將一事無(wú)成
3、協(xié)作配合的態(tài)度
要有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，光靠一個(gè)人的力量做一件事或一個(gè)項(xiàng)目是不夠的，還需要集體的智慧和團(tuán)隊(duì)的力量。
一個(gè)公司業(yè)務(wù)的興旺發(fā)達(dá)與公司團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力息息相關(guān)。因此，要融入團(tuán)隊(duì)，服從全局，遵守紀(jì)律，提高整體戰(zhàn)斗力，使每個(gè)人的能力在隊(duì)伍中得到放大，達(dá)到1+1大于2的效果。
正是公司給了我們一個(gè)工作平臺(tái)，是同事們的支持，讓我們?cè)诟髯缘膷徫簧享樌ぷ�，是客戶的貢獻(xiàn)，讓我們創(chuàng)造個(gè)人業(yè)績(jī)，感恩和引導(dǎo)我們的不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
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