10月很多員工跳槽的原因是什么
10月是很多員工跳槽的時期，所以有很多的老板都想搞清楚為什么10月是員工會想跳槽?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的10月員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
員工跳槽的原因
9-10月，企業(yè)來年招聘計劃一般已經(jīng)形成了初步的方案了，職位招聘需求已經(jīng)出來了，所以這個時候，很多人會考慮開始接觸外部的工作機會了。有一部分人，會一邊接觸，一邊堅持到年底拿了年終獎之后，選擇跳槽。而另一部分人，可能等不到年底的年終獎了，會選擇這個檔口跳槽的。
引起跳槽的原因
你的公司業(yè)績下滑
你的公司可能正在遭遇業(yè)績下滑，失去客戶，賠錢，或者謠傳公司要倒閉，破產(chǎn)
和上級的關系破裂
你已經(jīng)試著重新修復你和上級之間的關系，但是并不奏效，甚至難以修復�；蛟S你不太受別人信任，很多天沒有來上班，或許上司本身就是一個不值得信任的家伙。不管是什么原因，你們的關系是徹底破壞，無法修復了。
你的生活出現(xiàn)了變化
也許你剛剛結(jié)婚，或者剛剛生了小孩，原來的薪水和獎金不足以維持日常開銷，你需要跳槽到更高薪水的職位來養(yǎng)家糊口。
你的價值觀與公司文化不相適應
也許你的公司主張平等主義，但是你卻認為應該按照薪水級別分配停車位。你的公司做年度的員工滿意度調(diào)查，但是你卻認為設置在浪費時間。你的公司是分不同等級的，而你卻想讓自己影響到不同的層面。不管你和公司存在什么樣的沖突，缺乏與公司文化的融合意識必將毀掉你對待工作的態(tài)度。
你不能從工作中得到樂趣
不管改變了什么，當你早上起來覺得去上班有一種恐懼感時，那么你應該辭職了。
你的公司在道德上存在缺陷
也許經(jīng)理對顧客說謊，謊稱產(chǎn)品的質(zhì)量多么好，或者捏造這些貨物運走的時間。你開始感覺這個公司好像在偷竊客戶的信息。不管怎么樣，不要繼續(xù)待在一個沒有道德的公司。
你的工作表現(xiàn)被認為不妥當
你已經(jīng)很多天沒有來上班了，對工作掉以輕心，未能保持必要的技能，或者別人都認為你是失敗者。這種不好的聲譽，一旦獲得就很難改變，所以，當你有機會的時候，還是考慮辭職吧!
你和同事之間的合作關系到頭了
你的團隊已經(jīng)沒有繼續(xù)協(xié)作下去的環(huán)境氛圍了，同樣，造成這種局面的原因已經(jīng)不重要，重新開始一份新的工作并防止這種情形再次發(fā)生。
工作壓力太大
工作壓力太大，影響了你的`身體和心理健康，也影響了你和朋友以及家人之間的關系。想辦法把造成的影響治愈，并學會應對壓力的方法。
沒有挑戰(zhàn)性
你想負責更多的事務，想尋求你所在職位之外的更多機會，但是很有限。該是換工作的時候了!
不能說的跳槽理由
1、收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意。
所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關系，團隊合作能力很強的樣子。人際關系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作，可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的，如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業(yè)務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
5、領導經(jīng)常換人
如果你的公司會出現(xiàn)這種情況，領導一下子換一個，讓你無法適應而導致離職的話。那么你在面試的時候這個理由也是不能說的，雖然領導是部門的主導力量，但是你的工作還是要靠你自己完成，領導對于你的工作而言并不是占主導作用的，工作完成好壞都取決于你自己。
6、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
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