職場中成功自保的幾個(gè)技巧
并不是人人都能在職場人際交往中游刃有余、左右逢源，所謂害人之心不可有，防人之心不可無，在明爭暗斗的職場生涯中，我們要怎樣自保呢?今天小編分享的是職場中成功自保的技巧，希望能幫到大家。
職場中成功自保的技巧
(1)領(lǐng)導(dǎo)的賞識不是對你的恩賜，而是相信你的能力。這是你自己通過努力爭取來的，當(dāng)然這也與領(lǐng)導(dǎo)的善識人才分不開，但如果沒有人才，他的工作也會一團(tuán)糟。而當(dāng)你把賞識當(dāng)作恩賜之后，你的氣節(jié)就會沒有了，就會顯得奴顏婢膝，而身在職場之中，誰也看不起這種人。
(2)不要驕傲，須知能人背后有能人。
(3)不要故意取悅同事，你的地位是通過自己的才能而獲得的，而不是同事們的努力，刻意地去取悅他們反而會使他們越來越覺得你在故作姿態(tài)，他們會越來越遠(yuǎn)離你�；蛟S會讓他們覺得采取的排斥戰(zhàn)略是對的，因而更加堅(jiān)決地執(zhí)行。
(4)不能貶低領(lǐng)導(dǎo)，也許你想與同事們獲得共同點(diǎn)，也許是為了證明自己與領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)一點(diǎn)私人交情都沒有，你可能會貶損領(lǐng)導(dǎo)，這樣做不但融入不到同事們中去，而且還會傷害提拔你的領(lǐng)導(dǎo)的心，最后落得兩面不是人的下場。
職場菜鳥在復(fù)雜的人際中自保的方法
管好自己的嘴
在職場交往中，一定要堅(jiān)持“多聽、多看、少說”的原則，“多聽多看”就是多注意觀察周圍的人和事，做到自己心里有數(shù)。“少說”就是少說話，不要當(dāng)眾表達(dá)自己的喜怒哀樂，不要在別人面前過多的暴露自己，自己的一切都讓別人猜去吧。當(dāng)一個(gè)人沒有神秘感的時(shí)候，就等于失去了一層保護(hù)膜，病毒就容易肆意入侵她的機(jī)體。
吃虧是福
對于一些精于算計(jì)、斤斤計(jì)較的人，與其針鋒相對，處處較勁，不如退一步�？仗炜�，舍得舍得，要相信有舍才有得!
中庸之道
派系斗爭，保持中立，會讓你免去很多麻煩;向理不向人;不做最優(yōu)秀的那個(gè)，“槍打出頭鳥”"木秀于林風(fēng)必摧之"，也不做最差的一個(gè)，隨大流，從群眾去，永遠(yuǎn)不要做脫離群眾的那個(gè)。
靜坐常思己過，閑談莫論人非
”流言止于智者“，當(dāng)別人跟你閑言碎語，東家長西家短的時(shí)候，聽聽就好，不要發(fā)表任何意見，小心對方只是把你當(dāng)傳話筒，到頭來引火燒身，凡事要想想是不是自己錯了，要多往自己身上找錯誤，每天要反省自己，孔夫子都說要日三省身。
慎擇友，君子之交淡如水
同事之間還是不要深交為好，即使是要好的朋友也要注意適當(dāng)隱藏自己，掌握分寸，保持距離，該說的說，不該說的不說。
職場中自保要警惕三大陷阱
“先下手為強(qiáng)”
中國有句成語――“芳蘭當(dāng)戶，不得不鋤”。在職場中，同樣存在著這樣的一個(gè)道理，跟主子穿一條褲子打天下的臣子，常常第一個(gè)被殺掉。
劉濤從大學(xué)一出來，就跟了現(xiàn)在這個(gè)老板，經(jīng)過幾年的拼搏，公司現(xiàn)在也有了一定的規(guī)模，而他也算是勞苦功高的重臣了。所以，當(dāng)人事部晉升他為總經(jīng)理特別助理時(shí)，公司其它同事都沒有任何異議。自劉濤出任特別助理以后，他凡事總是親歷親為，對待員工，也是理讓有加。公司的各項(xiàng)工作也做得十分出色。這對于他的頂頭上司來說，簡直就是如虎添翼。在每次主管會議上，總經(jīng)理都是對他大加贊賞。一次總經(jīng)理還特別提意，讓劉濤給公司做一份詳細(xì)的計(jì)劃書，好在國外開拓一個(gè)新的市場。
在了解各個(gè)部門的情況之后，劉濤把一份厚厚的計(jì)劃書，交給了總經(jīng)理。“劉濤呀!你的計(jì)劃書做得很好，而且內(nèi)容也很詳細(xì)，但是有一個(gè)問題，別的人對這個(gè)項(xiàng)目都不熟悉呀，對于人員問題，我考慮了一下，可能就只有你最合適了。所以公司決定在法國設(shè)立一個(gè)辦事處，請你過去擔(dān)任駐法代表。同時(shí)為了使你無后顧之憂，公司還為你準(zhǔn)備了一套房子，你的出差費(fèi)全都由公司承擔(dān)。”多么優(yōu)厚的待遇啊!公司所有同事對劉濤投來了羨慕的眼光。可只有劉濤自己心里清楚，總經(jīng)理是擔(dān)心自己一不小心“功高蓋主”，搶了他的風(fēng)頭，阻礙了他的仕途，找了個(gè)理由把身邊最親近的人外放了而已。
點(diǎn)評：歷史上許多為草莽出身的皇帝打天下的臣子，后來都沒有好的下場。劉濤的“功高蓋主”，正是因?yàn)樗拇罅Ω母�，凡事親歷親為。雖然看似對老板有利，但是因?yàn)楹屠习逡黄鸫蚱炊嗄�，其威望在員工心里也很高。而老板就怕這種情況會給自己帶來威脅。所以，最后他遭到了“外放架空”的命運(yùn)。
詐招：在主子的眼中，臣子是他的工具，那工具對他有利時(shí)，他會重用;無利時(shí)，他就要除去。不要以為，你給老板打拼多年，無功也有勞，他會一直善待你的。如果你自認(rèn)是“芳蘭”，那么你就要學(xué)會先下手為強(qiáng)的道理，在老板還來不及下調(diào)令前，就做好萬全的準(zhǔn)備，使自己不至于陷入他的陷阱當(dāng)中。
“利用”第三者
當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，在職場中的你，不妨多長一個(gè)心眼……
楊志是一家報(bào)社的編輯，現(xiàn)在的他正愁著稿子怎樣處理呢?原來，在選題會后，報(bào)社副總特別把他叫過去，針對這一期的`選題給他布置了一個(gè)特別的任務(wù)，可副總給他下達(dá)的命令卻和自己先前部門主任下達(dá)的命令有明顯的不同。兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是個(gè)性極強(qiáng)的人，得罪哪邊都不行，這下可把楊志給難住了。
點(diǎn)評：下屬遇到主管不和，就像夾心餅干，若不懂得明哲保身，而涉身其中的話，縱使錯根本不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。尤其是社會新鮮人，不知如何處理這種狀況，當(dāng)情緒累積到一段時(shí)間后，就會變成負(fù)面的抱怨與批評。
如此一來，這些抱怨與批評，難免會傳到直屬主管耳中。不斷惡性循環(huán)的結(jié)果，會使自己與直屬主管間產(chǎn)生不信任，因此，在單位內(nèi)難以立足，最后只能選擇離開。
詐招：當(dāng)上級主管與直屬主管的命令不一致時(shí)，你要學(xué)會“利用”第三者。這位第三者最好是直屬主管的平行主管，且這個(gè)第三者在組織內(nèi)發(fā)言具有公信力，讓他替自己去與直屬主管溝通。把這一情況說明后，讓自己的直屬主管去和領(lǐng)導(dǎo)溝通。下屬與直屬主管之間的互信很重要，下屬只能提醒直屬主管，上級主管的要求有什么地方不同，這樣才不會造成越級報(bào)告的大忌，讓直屬主管自己去協(xié)調(diào)或定奪這一事情，比你自己去處理更有利得多。
分享他人的秘密
如果別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會說出你的。
小莉是一個(gè)才進(jìn)公司的新人，工作做得蠻出色的，就是整天沒有一點(diǎn)笑容。公司的李姐很熱心地邀請小莉去吃飯，說著，說著，李姐就告訴了小莉自己的秘密。聽著李姐的這些事，小莉不禁愣住了，覺得李姐就似一面鏡子，和自己心心相惜。于是乎，小莉把自己的心事也全都說了出來。原來，小莉愛上了自己的上司�？蓻]多久，同事們都用一種奇怪的眼光看著她。終于有一天，馬姐偷偷地對小莉說：“你的事，大家都知道了!其實(shí)，你的事不該告訴李姐，她是個(gè)大嘴巴，說她知道你的私事”。“可是她，她不也一樣……。”小莉疑惑地說道。馬姐笑笑地對小莉說道，什么一樣?人家李姐和她老公幸福得很喲。
點(diǎn)評：小莉的失敗在于，以為別人與自己有相同的遭遇，就輕易說出自己的秘密。我們要知道，不論對別人說自己的秘密，或去聽別人的秘密，那都沒什么好處，你可能有“短利”，也可能有“長害”，何況在秘密傳遞的過程中，又會產(chǎn)生許多副作用。
“詐招”：要跟一個(gè)人建立特別親密的關(guān)系，最直接的辦法，就是分享他的秘密。為了達(dá)到這個(gè)目的，人們會使用各種手段，他們可以為你算命，為你填表，為你做心理測驗(yàn)的游戲，也可以用他們的秘密來交換你的秘密：甚至用“假秘密”換你的“真秘密”。同樣的，如果別人對你說出秘密，也交換了你的秘密，你就要小心了。如果你說出他的，他就會說出你的。更遭的就是人家用“假心”換來了你的“真心”。
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