跳槽的時候要注意什么內(nèi)容
對于現(xiàn)代來說已經(jīng)不存在一份工作做一輩子的可能，跳槽成了我們職業(yè)生涯中的一件最平常事。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
跳槽的注意事項
不能只看薪水，更要注重職業(yè)規(guī)劃
薪水有大幅度提升是不少互聯(lián)網(wǎng)人跳槽的主要原因之一，但這并不應該成為公司人跳槽的唯一原因。
判斷是否應該離開原公司應從以下幾個角度考慮：你的工作還有挑戰(zhàn)嗎?你所在的領(lǐng)域發(fā)展前景如何?公司的業(yè)務(wù)發(fā)展與你個人規(guī)劃是否一致?你是否還有晉升的可能?—要解決這些問題意味著你在跳槽前得有一個非常清晰的職業(yè)規(guī)劃，而薪資只是其中考量的一部分。
從雇主角度來說，它們也更愿意看到自己招募的員工對職業(yè)有想法有計劃。“我們喜歡有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃的員工，他能夠同時對個人成長和公司成長提供助力。這一類人職業(yè)選擇會比較慎重，不會因為短期利益放棄規(guī)劃，在頻繁跳槽上面會有所節(jié)制。他們明確知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人無法匹配上的時候才會選擇跳槽。”韓旭婷說。
有一些跳槽理由會成為阻礙
每個互聯(lián)網(wǎng)公司人選擇跳槽的理由都不同，但有一些跳槽理由是HR在招聘時不希望聽到的。
韓旭婷說，騰訊公司在招聘跳槽員工的時候會著重考察幾點。首先是員工的人品和價值觀。很多候選人專業(yè)能力好，但他不能體現(xiàn)和公司一致的價值觀，對于這類員工，騰訊在招聘時不會考慮。第二是根據(jù)跳槽員工離開過往雇主的原因，來判斷他需要怎樣的平臺。如果他是沒法跟同事上級和諧相處，或犯了公司原則性的制度問題，又或者對現(xiàn)實中的困難抱怨諸多，這類員工HR在錄用時會比較慎重。員工在職業(yè)過程中應該不斷反思自己成長，而不是找客觀環(huán)境的問題。
為融入新的企業(yè)文化做準備
不同的互聯(lián)網(wǎng)公司之間，文化和環(huán)境有巨大的差異。魏方翌介紹，互聯(lián)網(wǎng)公司的文化主要可以分為兩類。一類是像Google、騰訊這類公司，它們在人才保留、公司福利等體系比較成熟，能給員工更多的安全感。另一類是以華為和很多創(chuàng)業(yè)公司為代表，崇尚務(wù)實精神，更注重效率和結(jié)果。跳槽的公司人如果沒有及時做好適應不同公司文化的準備，跳槽之后可能會面臨極大的心理落差，無法適應新的工作。
從百度跳槽到新浪的賀力就曾經(jīng)因為文化差異一度無法適應新環(huán)境。“媒體類公司跟互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)公司屬性差別很大。百度是產(chǎn)品創(chuàng)新驅(qū)動的，產(chǎn)品迭代速度很快，但新浪就無法實現(xiàn)這么快的迭代速度。”經(jīng)過了兩個月的調(diào)整和努力，他才終于讓自己適應了新公司的文化，“新浪的曝光量大，媒體屬性強。每個公司都有自己擅長的方面，公司人需要快速去適應。”
跳槽前的準備工作
1、簡歷
準備一份出色的簡歷非常重要，這幾乎用不著多說。一份出色的簡歷會大大提升你得到面試機會的幾率。
2、推薦人
事先準備好一個推薦人的名單，最好能加上他們的推薦信，這樣當用人單位需要的時候，你就不會覺得手忙腳亂了，甚至因此而導致你選錯了推薦人，白白浪費了大好的機會。什么樣的推薦人比較合適呢?之前和你關(guān)系比較密切，同時又很欣賞你的同事，你的導師，甚至客戶，都是不錯的人選。用這些人做推薦人，還能幫你構(gòu)建未來的人際關(guān)系網(wǎng)，何樂而不為呢?
3、聯(lián)系方式
雖然一般來說手機和座機是比較好的聯(lián)系方式，但由于現(xiàn)在的你仍處于在職狀態(tài)，并不方便隨時隨地接聽電話，所以留下網(wǎng)絡(luò)在線的聯(lián)系方式也很必要，這樣你就不會錯過一些很重要的面試電話了。如果你留下了家中的座機或者手機號碼，那么最好開通電話答錄功能和語音信箱功能，在你不方便接聽電話的時候也不會錯過重要信息。
另外，如果你目前的公司對電子郵件的接收比較敏感，那么就不要留下常用的電子郵箱，重新注冊一個，這也花不了你多長時間，一切以保險為主嘛。
4、辭職的原因
如果你已經(jīng)辭職了或者正準備辭職，那么一定要準備好在面試的.時候被問及“為什么從原公司辭職”的答案。
5、離開公司時別留下不該留的東西。
清除電腦里的私人文件、電子郵件、下載文檔等等信息。
你的個人物品全部帶回家，這些東西放在辦公室只會被當成礙眼的垃圾，沒有人會因此而懷念你的。
最后，如果你正準備辭職，那么在辦公室里要多說好聽的話，可別因為些有的沒的把自己的后路都給斷了。在離開之前一定要事先通知上司，不要走得不明不白。對了，別忘了感謝公司對你的栽培，以及為你提供了這么久的維持生計的職位。
跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時間內(nèi)不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務(wù)或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象�？捕爬f，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
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