國企跳槽到外企后的融入方法
有很多的國企員工都會選擇跳槽到外企,但是他有很多的員工在跳槽后不知道怎么融入外企群體。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的國企跳槽到外企后融入方法,希望對您有所幫助。
國企跳槽到外企后融入技巧
一,保持開放的心態(tài)
現(xiàn)在國企的發(fā)展是很快的,但和一線外企比起來,差別還是有一些的。區(qū)別常見于:管理的系統(tǒng)上,外企有完備的數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng),個人行蹤跟進(jìn)系統(tǒng);學(xué)術(shù)的力度和強(qiáng)度上,外企基本靠各種學(xué)術(shù)會議贏得市場,所以各種會議的申請組織召開,甚至一周幾次的高頻次會議;嚴(yán)格的合規(guī)體系,從日常的活動設(shè)置,到各項(xiàng)費(fèi)用的支持,甚至是票據(jù)上的細(xì)節(jié)核對,外企都要雞蛋里挑骨頭。但這些看似不近人情和繁瑣的手續(xù)才組織起了風(fēng)火墻,所以大家剛進(jìn)外企要有開放的心態(tài),積極學(xué)習(xí)適應(yīng)這些變化。
二,不再是糊弄老板的學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)包括:產(chǎn)品知識,疾病知識,市場學(xué)知識,各種學(xué)術(shù)平臺搭建的知識,甚至是個人信心磨煉的知識。為啥?因?yàn)橥馄髧?yán)格的合規(guī),要求你必須真刀真槍的'學(xué)術(shù)推廣去贏得市場活下來。如果你的知識儲備不夠,你將不會在這條路上做得優(yōu)秀。但起初每個人都是不夠的,就要持續(xù)的學(xué)習(xí),成為你這個領(lǐng)域的行家。
三,用心為客戶服務(wù)的基本功和優(yōu)勢不能丟
能面上一線外企的同學(xué),一定不是只會簡單除暴做事的同學(xué),他們在勤奮度,管理客戶,服務(wù)客戶的時候一定積累了自己很多的思路,方法,已經(jīng)心力資源。說實(shí)話,這些也是外企地區(qū)經(jīng)理很看重的一面。也是你剛?cè)胄颅h(huán)境中時的優(yōu)勢和法寶。為啥?因?yàn)閯傞_始的工作,學(xué)術(shù)推廣的這一套你還不熟,但為客戶創(chuàng)造價值,服務(wù)客戶是你的強(qiáng)項(xiàng),用好這點(diǎn)也會保證你的市場不會掉。
四,多向團(tuán)隊(duì)中做得優(yōu)秀的老同事學(xué)習(xí)
記住這里有兩點(diǎn)“優(yōu)秀”+“老”,“優(yōu)秀”代表了技巧熟練,業(yè)績突出,專業(yè)過硬同事也代表了充滿正能量。“老”是資深,是深刻理解公司文化,公司各系統(tǒng)銜接的人。向優(yōu)秀的老同事多請教多學(xué)習(xí)你也會少走很多彎路。但做好作為新人要清楚,別人教你是情分,不教也是正常,我們要有顆感恩的心,來矯正自己的行為。
國企跳槽外企的求職技巧
1、了解哪些外企對國企經(jīng)歷有興趣 并不是所有的外企都對求職者的國企經(jīng)歷有興趣,由于管理模式、市場運(yùn)營模式的不同,許多外企并不認(rèn)可國企工作經(jīng)歷,所以,小Z求職要了解目標(biāo)企業(yè)中,哪些認(rèn)同國企經(jīng)歷,哪些不認(rèn)同。
2、簡歷注重表現(xiàn)工作 企業(yè)招聘最注重是解決工作問題,在求職簡歷中,要重點(diǎn)寫明以往的具體工作及業(yè)績,僅說明以往的職務(wù)與頭銜可能不夠。 外企的管理人員對國企的職務(wù)等級及相應(yīng)的工作能力未必了解,外企的職級體系與國企也不同。求職簡歷中列出頭銜不如列出具體工作經(jīng)歷成果,畢竟工作經(jīng)歷與成果能說明一個人的工作水平,因而得到面試機(jī)會。
3、了解外企管理風(fēng)格與工作模式 有工作成果并不能說明一切,在國企環(huán)境下能干出好的業(yè)績,取得工作成果,在外企未必同樣能夠成功。求職者是否具備外企工作成功所要求的素質(zhì),這是外企招聘人員關(guān)心的問題,所以,在面試時要知己知彼,知道外企想了解的是什么。
4、接受從頭開始 以小Z為例,并不能因?yàn)橹霸趪蠊ぷ鞣浅3晒Γ蹞Q工作就一定要升職加薪,正如前面所說的,國企的成功不能保證你在外企繼續(xù)成功,所以,要允許外企的管理人員給你一個機(jī)會從頭開始。 不要以為這是別人看不起自己,實(shí)際上是人家給了機(jī)會。如果相信自己的實(shí)力,在外企也一定能拼出來,而外企的晉升相對公平,且與業(yè)績直接掛鉤,只要有成績,就不怕不能脫穎而出。
5、英語水平 大部分外企還是注意英語水平的,因?yàn)槭强鐕,英語交流的能力很重要。
跳槽的方法
1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目,做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準(zhǔn)。
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