- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)法關(guān)于降職降薪的規(guī)定
有很多的公司都會(huì)給員工降職降薪，這時(shí)候員工應(yīng)該要根據(jù)勞動(dòng)法的內(nèi)容來維護(hù)自己的權(quán)益。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的勞動(dòng)法降職降薪規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。
1，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;
2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商(不知道什么原因)，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
3，如果與用人單位無法達(dá)成一致意見的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V。
降職降薪的法律條例
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的';
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定降職降薪
(1)勞動(dòng)法是沒有規(guī)定降職一定獎(jiǎng)薪的,不過在每個(gè)公司都會(huì)有自己的規(guī)定在,某個(gè)職務(wù)時(shí)應(yīng)得到的報(bào)酬,當(dāng)然如果降職了,那么相對(duì)的所有標(biāo)準(zhǔn)都是要變的哦，升職也是同樣的。
(2)您提的問題，作為多年法律工作者，我在工作中遇到很多，單位單方面降薪是違約，如果勞動(dòng)合同尚未到期，公司降薪需得到職工的認(rèn)可。
具體分析：
a 工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。
b 在沒有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，則有兩種處理方式：一是按原已達(dá)成一致的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;二是解除勞動(dòng)合同，老板按勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定給職工發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
c 實(shí)踐中有一個(gè)例外：如果企業(yè)與工會(huì)組織集體協(xié)商一致在公司經(jīng)營不善的情況下減少工資,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)并不違法。(鄙人認(rèn)為很不合理。)
d 如果單位隨意降低您的.工資，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
e 問題一旦您和公司鬧翻，您飯碗難保，就算保住飯碗，難免上級(jí)以后給你穿小鞋。要不向勞動(dòng)局暗中舉報(bào)投訴，但別讓單位發(fā)現(xiàn)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沖，有的人成功過，成功概率50%。
勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)公司降職降薪的方法
用人單位無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。
第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的'有關(guān)規(guī)定：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬�？梢罁�(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的有關(guān)規(guī)定，正式提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資;并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;按照勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。如果單位不予支付，在給單位發(fā)書面通知后，可以不用去上班，立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意，在司法實(shí)踐中，務(wù)必要注意及時(shí)、盡快提請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二，如果自行離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以千萬就別自己辭職了。另外，需要準(zhǔn)備相關(guān)的證據(jù)，比如是和單位有勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)、降薪降職的證據(jù)、工資收入等，這對(duì)將來的仲裁和訴訟勝訴，非常關(guān)鍵。
【勞動(dòng)法降職降薪的規(guī)定】相關(guān)文章：
勞動(dòng)法喪假的規(guī)定08-19
勞動(dòng)法事假規(guī)定07-02
勞動(dòng)法關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定02-18
勞動(dòng)法關(guān)于生育津貼的規(guī)定06-29
勞動(dòng)法對(duì)于加班時(shí)間的規(guī)定06-20