如何克服職場(chǎng)中迷茫期
工作并非一帆風(fēng)樹，相信每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)有迷茫，職業(yè)迷茫對(duì)于自己長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃和職場(chǎng)生涯都非常不利，我們?cè)撊绾慰朔殘?chǎng)迷茫?今天小編分享的是克服職場(chǎng)中迷茫期的方法，希望能幫到大家。
克服職場(chǎng)中迷茫期的方法
找到自己的興趣
能把自己的興趣和工作結(jié)合起來是最幸福的事情了，相信這句話很多人都認(rèn)同，如果能有幸實(shí)踐那真是很幸運(yùn)了。
在找工作的時(shí)候，要先考慮好，自己的興趣和專長(zhǎng)，最好是將二者相結(jié)合起來，如果不能也得做這方面的考慮，不可盲目的去干一個(gè)工作，之后又發(fā)現(xiàn)自己缺乏熱情，那么對(duì)自己和工作都沒有好處。
平衡心態(tài)
任何事情都不可能是完全隨人愿的，都會(huì)有這樣那樣的問題，何況是復(fù)雜度比較高的工作更是如此。
一份工作里面包含的內(nèi)容肯定有一部分是你不想去做的，當(dāng)然也不可能全都是你不想做的，所謂沒有十全十美，所以要調(diào)整自己的心態(tài)，認(rèn)清楚了就能說服自己了。
學(xué)習(xí)成長(zhǎng)
“活到老學(xué)到老”“技多不壓身”許多前人的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，人活著就得學(xué)習(xí)，只有學(xué)習(xí)才能適用變化，才能成長(zhǎng)成熟。
把工作當(dāng)做是一種學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，每天都在學(xué)習(xí)，遇到困難也不要悲觀，就當(dāng)是在積累經(jīng)驗(yàn)，這樣長(zhǎng)期下來你未來的路就越走越寬了。
挖掘崗位價(jià)值
每個(gè)崗位都有其自己的價(jià)值，無非是大小不同而已，但是缺少了卻不行。如果你所在的崗位不是關(guān)鍵崗位也不要?dú)怵H，相信你有你的價(jià)值。
面對(duì)職業(yè)迷茫的上策，就是積極尋找現(xiàn)有崗位的最大價(jià)值，將自己的工作進(jìn)行仔細(xì)的分析，把工作做深、做細(xì)，在你完成這些的時(shí)候你就會(huì)發(fā)現(xiàn)變換正在發(fā)生，迷茫隨之消失。
跳槽不是唯一選擇
許多人一旦出現(xiàn)了職業(yè)迷茫，第一個(gè)考慮的就是要跳槽，希望用更換一個(gè)工作環(huán)境來解決問題。
其實(shí)，跳槽如果沒有看到好的的機(jī)會(huì)，反而容易受到傷害，跳槽之后后悔的大有人在。跳槽不是解決的唯一辦法，要謹(jǐn)慎選擇。
讓時(shí)間來解決
時(shí)間是最好的解決方法，許多事情隨之時(shí)間的推移，就會(huì)逐漸化解。職業(yè)迷茫很可能是因?yàn)槟阌龅搅四臣y事、和某個(gè)人發(fā)生了矛盾、工作出現(xiàn)了問題等原因?qū)е碌摹?/p>
很可能過一段時(shí)間，問題解決了，這個(gè)迷茫期就過去了，所以讓時(shí)間來解決也不失為一種好辦法。
埋頭做一件事
人的精力是有限度的，你在一件事情上把精力都耗費(fèi)掉了，其他事情就不會(huì)那么關(guān)注了，注意力集中也是驅(qū)趕職業(yè)迷茫的好辦法。
選擇手上比較緊急的事情，埋頭去做這件事情，不要多想，隨著工作的緊張，迷茫也會(huì)自然消失。
人際關(guān)系
人都是在集體中生活的，沒有一個(gè)人能夠隔離人群，獨(dú)自生活，尤其是職場(chǎng)人士，每天都得和同事一起合作交流。
和諧的人際關(guān)系讓你的職場(chǎng)生活舒心，平時(shí)注意搞好人際關(guān)系，也會(huì)有助于你的職業(yè)發(fā)展，降低職業(yè)迷茫。
面對(duì)職場(chǎng)迷茫期的技巧
第一、需要理清觀念
其實(shí)在每個(gè)人的面前有很多的路可以走，就像有很多的'公司都可以給你工資，錄用你，但為什么選擇這個(gè)而不選擇那個(gè)呢?這就是說你心中一定要有戰(zhàn)略指揮系統(tǒng)，也就是真正的路其實(shí)在你心中。這個(gè)心中指的不是你的興趣愛好，而是你的思路和觀念。你的觀念在你心中是什么樣的，那么在實(shí)際的選擇中就會(huì)決定你走了不同的路。有的人鐵飯碗的觀念極其強(qiáng)烈，總想一輩子有人管，那么他的實(shí)際舉動(dòng)就是去找鐵飯碗的工作;有的人自主意識(shí)非常強(qiáng)，那么這個(gè)觀念會(huì)指引他去走出自己的路。腦子里的觀念就是你的路。這就是為什么很多父母為我們指出的路很多時(shí)候和我們自己想走的不一樣。
第二、需要打開格局
站的不夠高，就看不到能走的路。當(dāng)一個(gè)人對(duì)于未來的發(fā)展沒有全局性的正確認(rèn)知之前，對(duì)形勢(shì)沒有正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)問題的關(guān)鍵點(diǎn)沒有找到，就不可能有寬廣的格局，去做出正確的決策。只有打開了眼界和見識(shí)，才能打開你最多的可能，你才能在更寬廣的格局里去選擇你的未來。
第三、需要定位方向
所謂定位，就是聚焦，就意味著你要放棄99，去選擇那個(gè)1。那這個(gè)100是什么呢?是傳統(tǒng)職業(yè)規(guī)劃說的職業(yè)嗎?是行業(yè)嗎?這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是什么?這個(gè)是非常關(guān)鍵的問題，只有搞明白這個(gè)問題，才能找到標(biāo)準(zhǔn)。才能開始探尋規(guī)律，才能找到聚焦的關(guān)鍵邏輯。
第四、需要設(shè)定目標(biāo)
無論你是要去入行求職，還是在在行業(yè)內(nèi)發(fā)展，都是需要設(shè)定目標(biāo)。為了讓目標(biāo)設(shè)定的更科學(xué)合理，必須做行業(yè)分析和企業(yè)調(diào)研。行業(yè)分析和企業(yè)調(diào)研有很多方法，掌握了這些好的方法，可以事半功倍。用這些方法花3個(gè)月的時(shí)間就可以獲得相當(dāng)于3年的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣設(shè)定目標(biāo)也會(huì)非常具體和可衡量。
第五、需要明確路徑
到達(dá)相同的目的地，可以走不同的路徑，每個(gè)人不同的教育背景和能力也就決定了要走不同的路徑。有的路徑雖然快，但可能會(huì)挑戰(zhàn)你的心理底線;有的路徑雖然慢，但可以扎實(shí)的讓你掌握能力和經(jīng)驗(yàn)。如果我們心中畫出了這幅路線圖，并且在路邊標(biāo)上路標(biāo)，那就更容易一步一個(gè)腳印的向目標(biāo)邁進(jìn)了。
第六、需要?jiǎng)澐蛛A段
在整個(gè)路徑上，如果我們不劃分階段，就會(huì)走的很累，容易堅(jiān)持不下來。如果我們劃分了幾個(gè)階段，在每個(gè)階段標(biāo)上路標(biāo)。這樣你就可以有些階段走快一些，有些階段走慢一些;有些階段以動(dòng)為主，有些階段以靜為主。這樣就會(huì)更有趣，更容易走到目的地。
第七、需要設(shè)計(jì)做法
在不同的階段里，會(huì)遇到不同的環(huán)境，所以需要用不同的做法。有時(shí)需要用陣地戰(zhàn)，打強(qiáng)攻硬仗;有時(shí)需要用游擊戰(zhàn)，打靈活機(jī)動(dòng)的運(yùn)動(dòng)戰(zhàn)。把握住不同的戰(zhàn)術(shù)，運(yùn)用排列組合，形成自己的做法。這就是你的競(jìng)爭(zhēng)力。
第八、需要?jiǎng)?chuàng)造條件
在實(shí)際的工作中，你需要的很多資源，其實(shí)已經(jīng)存在了，只是不在你的手里。你需要的不是去從零開始一點(diǎn)一點(diǎn)自己做，而是杠桿借力，找到有資源的人，去合作共贏。用最大的主動(dòng)性和積極性去創(chuàng)造條件來開創(chuàng)未來。
克服職場(chǎng)階段性迷茫的妙招
第一、定一個(gè)明確的、短期可執(zhí)行的小目標(biāo)
比如很多人在剛?cè)氪髮W(xué)時(shí)激情滿滿，想要大干一番，其實(shí)原因是我們內(nèi)心對(duì)大學(xué)寄予了一定期望，在潛意識(shí)里設(shè)定了一個(gè)大的目標(biāo)，或許是我要成為學(xué)生會(huì)主席、或許是我要畢業(yè)時(shí)拿到名企offer等等，但之所以為什么過了一段時(shí)間后，就堅(jiān)持不下去，甚至沉淪了呢，我們明明是對(duì)自己有要求的新青年，怎么就變成了整日虛度光陰的90后呢?
原因很簡(jiǎn)單，大的目標(biāo)由于達(dá)成周期相對(duì)較長(zhǎng)、達(dá)成難度系數(shù)相對(duì)較高、達(dá)成手段可操作性相對(duì)較弱，就容易導(dǎo)致我們?cè)谶_(dá)成的過程中產(chǎn)生挫敗、迷茫感，從而中途放棄。大多數(shù)人不是因?yàn)闆]有夢(mèng)想，而是因?yàn)椴恢廊绾螌?shí)現(xiàn)夢(mèng)想而放棄。
因此將大目標(biāo)分解成短期、可執(zhí)行的小目標(biāo)就至關(guān)重要了。這就必須掌握一個(gè)分解大目標(biāo)的框架，每一個(gè)大目標(biāo)的達(dá)成都是需要具備若干個(gè)條件的，只有滿足了這些條件才有可能達(dá)成最終目標(biāo)，換言之，這些條件就是構(gòu)成實(shí)現(xiàn)大目標(biāo)的框架，框架越完整、邏輯越清晰，就越是能夠更好地分解成有效的小目標(biāo)，少做無用功。
第二、提升對(duì)環(huán)境的利用能力
萬一，我真的不知道定一個(gè)什么樣的目標(biāo)才適合自己，又怎么辦呢?比如，剛步入職場(chǎng)或者進(jìn)入一個(gè)新的領(lǐng)域時(shí)，甚至連自己想要做什么都不清楚，那是不是就沒辦法進(jìn)步了呢?當(dāng)然不會(huì)，即便您尚沒有明確的目標(biāo)，您也完全可以基于工作任務(wù)，設(shè)定一個(gè)臨時(shí)的短期目標(biāo)。以在現(xiàn)有工作環(huán)境中，充分提煉積累可遷移能力，從而在自己有了明確目標(biāo)后，運(yùn)用這些可遷移能力更快速地達(dá)成目標(biāo)。
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