下屬即將跳槽的征兆有哪些
通常，一個(gè)人做出辭職的決定是要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的深思熟慮、考察和論證，一旦提交辭呈，意味著他已經(jīng)與另一家公司簽了Offer，這時(shí)一般人不會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳鴦?dòng)心，因?yàn)樗c另一家公司已經(jīng)有了契約關(guān)系。其實(shí)一個(gè)人離開(kāi)公司前的1-3個(gè)月里，一定會(huì)表現(xiàn)出不同以往的言語(yǔ)或行為，如果你仔細(xì)觀察，就可以發(fā)現(xiàn)異常動(dòng)向，提前采取穩(wěn)定人和留人的措施。下面是小編幫大家整理的下屬即將跳槽的征兆有哪些，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
下屬即將跳槽的征兆
對(duì)工作的積極性和主動(dòng)性突然下降
一個(gè)一貫積極主動(dòng)的人，突然變得消極被動(dòng)，對(duì)什么事情都無(wú)所謂，這是很危險(xiǎn)的信號(hào)。當(dāng)一個(gè)人決定離開(kāi)的時(shí)候，已經(jīng)是‘人在曹營(yíng)心在漢’，因此出于職業(yè)道德的約束，會(huì)繼續(xù)做好已經(jīng)啟動(dòng)的工作，但不會(huì)做任何需要長(zhǎng)期承諾的事情。
對(duì)公司的態(tài)度驟然變化
原來(lái)對(duì)公司牢騷滿腹、意見(jiàn)多多，突然變得沉默寡言，不管別人怎么議論公司自己都不參與。當(dāng)一個(gè)人對(duì)公司有抱怨有意見(jiàn)的時(shí)候，他暫時(shí)不會(huì)離開(kāi)，因?yàn)樗�對(duì)公司抱有希望，希望有所改善。但是當(dāng)他已經(jīng)決定離開(kāi)了，他對(duì)公司的改善也就不抱希望，或者是無(wú)所謂了。
表現(xiàn)低調(diào)
在各種場(chǎng)合，表現(xiàn)得比過(guò)去低調(diào)，開(kāi)會(huì)不發(fā)言、討論不講話、有任務(wù)不主動(dòng)請(qǐng)纓、有矛盾不卷入。為了淡出公司，他不會(huì)再主動(dòng)請(qǐng)纓擔(dān)當(dāng)任何新的項(xiàng)目，也不會(huì)啟動(dòng)長(zhǎng)期的工作項(xiàng)目。
工作紀(jì)律散漫
并非所有人會(huì)這樣。但在低級(jí)崗位的員工中會(huì)見(jiàn)到。一個(gè)一貫遵守工作紀(jì)律的人，突然出現(xiàn)一些遲到、早退、上班聊天、上網(wǎng)等小毛病。既然要走了，在這個(gè)公司 的表現(xiàn)就不那么重要了。但是，職業(yè)化的經(jīng)理人往往能做到善始善終，原因一是職業(yè)素養(yǎng)使然，二是對(duì)于經(jīng)理人，可能會(huì)有背景調(diào)查，會(huì)影響他能否拿到下一家公司 的聘書(shū)。
不顧工作，合理理由請(qǐng)假
申請(qǐng)休息三天以上的假期，由于工作緊張，很少有能夠休息三天以上而工作不受影響的情況。如果一個(gè)崗位可以空缺那么長(zhǎng)時(shí)間，老板就要質(zhì)問(wèn),公司是否需要這個(gè)崗 位?但是對(duì)于要走的人，一方面為了個(gè)人的跳槽，如到外地考察、準(zhǔn)備和參加面試等，另外因擔(dān)心個(gè)人的帶薪假可能在離開(kāi)時(shí)得不到公司補(bǔ)償，因此會(huì)長(zhǎng)時(shí)間休息。
經(jīng)常離開(kāi)辦公室接打手機(jī)
跟對(duì)方公司的人事部或獵頭通常是通過(guò)手機(jī)聯(lián)系，接到這樣的電話，該員工會(huì)神秘地快速離開(kāi)辦公室，走到僻靜的場(chǎng)所接聽(tīng)。一般是安排面試、參觀公司等事項(xiàng)。
關(guān)心、詢問(wèn)有關(guān)年終獎(jiǎng)金和休假的政策
各公司對(duì)于年終獎(jiǎng)和帶薪假有不同規(guī)定。例如有的公司規(guī)定，發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)已經(jīng)離職的人無(wú)權(quán)獲得獎(jiǎng)金;遺留未用的帶薪假以工資補(bǔ)償;而另一些公司則規(guī)定，凡是工作到上年度12月31日的人，來(lái)年2-3月發(fā)獎(jiǎng)金時(shí)，仍有資格享受年終獎(jiǎng)。
作退出的準(zhǔn)備
有 職業(yè)道德的人，為了降低自己離職對(duì)現(xiàn)雇主的不利影響，會(huì)開(kāi)始輔導(dǎo)自己的屬下，把工作移交給稱(chēng)職的部下，把自己從各種長(zhǎng)期課題和項(xiàng)目中脫離出來(lái)，以便能毫無(wú) 牽掛地離開(kāi)。否則，現(xiàn)公司可以以項(xiàng)目未完成為由而拖延他的離開(kāi)。如果不顧一切地逃脫，給現(xiàn)公司造成損失，會(huì)損害自己在業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)。
以上都是員工在辭職之前通�！爱惓！钡谋憩F(xiàn)，我們稱(chēng)之為“行為改變”;這時(shí)候員工的心思已經(jīng)沒(méi)在工作上了，這種現(xiàn)象叫做“心理上的工作撤出”，遇到這種情況后，如果公司沒(méi)有采取有效的挽留措施，員工的辭職就不可避免，到此，員工也就完成了“行為改變”、“心理上的工作撤出”、“身體上的工作撤出”三步曲。企業(yè)要留住人才，就要做一個(gè)有心人，留心觀察員工的日常表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)異常情況馬上采取措施，這樣在一定程度上可以減少人才流失。
跳槽的方法
1、保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷(xiāo)售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無(wú)成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專(zhuān)家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
2、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥?lái)的薪酬。
3、不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽
有些問(wèn)題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問(wèn)題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問(wèn)題又會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒(méi)有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問(wèn)：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4、不要因?yàn)榕时榷?/p>
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的`比較沒(méi)有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來(lái)的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性，盲目地與周?chē)瑢W(xué)朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來(lái)使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專(zhuān)家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒(méi)有本質(zhì)上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。
7、缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來(lái)越大，運(yùn)營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責(zé)任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報(bào)也越來(lái)越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)。或者有些朋友的地位因公司內(nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時(shí)可以跳槽
如果你的技能明顯超過(guò)工作所需，工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落后，而你又無(wú)力改變公司時(shí)，可以跳槽
泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒(méi)，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無(wú)法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。
10、在成功的時(shí)候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過(guò)去)，而是在自身職業(yè)的春天來(lái)臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11、下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫(xiě)好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家。然后再寫(xiě)那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。
員工跳槽的原因
1、創(chuàng)業(yè)式跳槽。員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī)、制度、技術(shù)、成本等各項(xiàng)指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基。
2、發(fā)展式跳槽。公司的發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個(gè)人的發(fā)展空間受到影響，為個(gè)人的發(fā)展前程而跳槽。
3、挑戰(zhàn)式跳槽。喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位、新的高度、挑戰(zhàn)、沖刺，永不服輸式的主動(dòng)跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國(guó)企、外企、民企還是合資企業(yè)，故而頻頻跳槽。
5、“錢(qián)”途式跳槽。以金錢(qián)為目標(biāo)，追著高工資走，誰(shuí)錢(qián)給得多，上誰(shuí)那去。
6、感覺(jué)式跳槽。跟著感覺(jué)走，感覺(jué)好就干，感覺(jué)不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習(xí)慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環(huán)境熟了，沒(méi)有新鮮感，煩而無(wú)味，就想換個(gè)工作。
8、被動(dòng)式跳槽。在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了，或出了差錯(cuò)，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作�？傊私鈫T工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對(duì)策，今后考查選用人才打下基礎(chǔ)。
員工在離職前，一般會(huì)有哪些征兆？
老板說(shuō)得對(duì)，老板說(shuō)得好，同事做得都很棒，我馬上就要走了。
無(wú)論在公司當(dāng)中你是老板也好還是員工也罷，如果發(fā)現(xiàn)周邊的同事有以下幾點(diǎn)苗頭的話，連想都不用想，這位員工很有可能在最近1~2周的時(shí)間跳槽離職。
而他之所以沒(méi)有跳槽離職，要么是時(shí)機(jī)不對(duì)，要么是在等別的公司的offer，再要么就是因?yàn)槟承┛陀^原因。
第1點(diǎn)：積極主動(dòng)地吃老板畫(huà)的餅
可能在之前的時(shí)候老板一給員工畫(huà)餅，這個(gè)員工就會(huì)第一時(shí)間跳出來(lái)。
然后告訴老板不行不對(duì)不合理，你不能一直給我畫(huà)餅，你得給我漲工資，最起碼每個(gè)月多漲50塊錢(qián)或者100塊錢(qián)。
這種越是跟公司老板做斗爭(zhēng)的員工，就越表明他把公司當(dāng)成了自己的家，越愿意在這家企業(yè)工作下去。
可突然有一天，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)員工開(kāi)始積極主動(dòng)地吃老板畫(huà)的餅。
老板給員工說(shuō)你要努力，干得好的話我給你漲工資，這個(gè)員工聽(tīng)了之后表現(xiàn)得非常開(kāi)心，一臉天真地對(duì)老板點(diǎn)頭稱(chēng)謝，還告訴老板正是因?yàn)槔习宓恼J(rèn)可，才有我的今天。
事實(shí)上絕大多數(shù)的員工心里都跟明鏡一樣，而某一天這個(gè)員工開(kāi)始揣著明白裝糊涂，或者直接就告訴老板沒(méi)問(wèn)題，你說(shuō)什么都是對(duì)的，那么這個(gè)員工十之八九是要離職的。
因?yàn)樗呀?jīng)不屑于老板這樣的把戲了。
第2點(diǎn)：公司的任何事情都不放在心上
在之前的時(shí)候，他可能會(huì)為了一個(gè)小程序和老板破口大罵，可能會(huì)因?yàn)槟稠?xiàng)任務(wù)沒(méi)執(zhí)行到位而深切自責(zé)，可能會(huì)在公司會(huì)議上直接站起來(lái)和公司老板拍桌子說(shuō)這件事情你做的不對(duì)。
無(wú)論員工的何種表現(xiàn)讓公司老板心里面不爽，但是我們不得不承認(rèn)，其實(shí)員工這樣做對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是利潤(rùn)的最大化，因?yàn)橹挥袉T工認(rèn)真負(fù)責(zé)，才能避免老板少走彎路。
所以明智的老板哪怕心里面恨得牙癢癢，也得皮笑肉不笑地表?yè)P(yáng)這位員工，雖然有時(shí)候這個(gè)員工說(shuō)的話不好聽(tīng)，但最起碼這位員工的出發(fā)點(diǎn)是好的。
但如果有一天員工明明發(fā)現(xiàn)公司中有問(wèn)題有漏洞，甚至直接出現(xiàn)了某些不測(cè)，可是員工袖手旁觀，只是逍遙自在的看熱鬧。
甚至老板問(wèn)他對(duì)此有什么看法的時(shí)候，員工也只是微微一笑：沒(méi)有啊，我覺(jué)得這件事情挺好的呀。
員工越是摘得干凈，就越證明員工對(duì)這里已經(jīng)沒(méi)有任何的歸屬感，既然沒(méi)有歸屬感，離職跳槽是早晚的事。
第3點(diǎn)：下班的時(shí)候背著一個(gè)大書(shū)包
現(xiàn)階段的年輕人很容易被電視劇唬住，尤其是某些偶像電視劇中的離職情節(jié)，基本上都是一個(gè)員工抱著個(gè)紙箱子走出公司。
這種行為，在職場(chǎng)當(dāng)中我也遇到過(guò)，但只遇到過(guò)一次，真正的離職尤其是提前謀劃好離職的員工，大家知道他們的表現(xiàn)是什么嗎？
他們?cè)谄饺绽镆廊皇窃撔πυ擊[鬧，絲毫沒(méi)有說(shuō)過(guò)任何離職的打算，每天都是來(lái)得最晚走得也最晚的。
但是你可千萬(wàn)不要覺(jué)得他走得這么晚是在為公司加班，其實(shí)并不是，他只是趁沒(méi)人的時(shí)候偷偷地把自己的東西全都帶回家去。
而他這樣做的唯一目的就是等到下周五或者下周一給公司老板遞交辭職信的時(shí)候，可以什么東西都不帶，走出去瀟灑一些也輕松一些。
所以當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)原本亂糟糟的桌子，可能幾天都不打掃的抽屜，突然之間變得無(wú)比干凈明亮的時(shí)候，你就要注意了，這個(gè)員工即將要離開(kāi)這家企業(yè)了。
第4點(diǎn)：上班期間頻繁地接打電話
大家都知道職場(chǎng)當(dāng)中的禮儀，一般很少有人在公司工作的時(shí)候明目張膽地拿出手機(jī)接打電話。
一旦這樣做只有兩種情況，第一種是遇到了突發(fā)狀況，這個(gè)電話不得不接。
第二種有沒(méi)有一種可能是獵頭公司給員工打的電話呢？可能，太可能了。
我們之前公司就有不少員工接到過(guò)這樣的電話，而接到這樣的電話之后，員工第一時(shí)間做的是什么？
答案是什么都不做，面無(wú)表情的假裝去上廁所，趁機(jī)走到一個(gè)沒(méi)人的地方，拿出自己的手機(jī)回過(guò)電話去，然后說(shuō)一下自己的求職意向。
所以在公司當(dāng)中如果你見(jiàn)到一個(gè)員工頻繁地在一個(gè)無(wú)人的地方打電話，而且打電話的時(shí)候往往是喜笑顏開(kāi)或者稍微有那么一點(diǎn)點(diǎn)的恭維，那么這個(gè)員工不是在談戀愛(ài)就是準(zhǔn)備跳槽了。
第5點(diǎn)：拒絕同事的請(qǐng)求幫助
在公司工作，同事請(qǐng)求自己讓自己幫個(gè)小忙，實(shí)在是太正常不過(guò)了。
但是一旦這個(gè)員工開(kāi)始頻繁地拒絕幫助同事，雖然沒(méi)有明目張膽的拒絕，但是話里話外都是這個(gè)意思，那么你要小心了，這個(gè)員工很有可能準(zhǔn)備即將離職了。
這一點(diǎn)觸及到我們之前講過(guò)的，職場(chǎng)就是個(gè)生意經(jīng)，在生意經(jīng)當(dāng)中靠的是利益關(guān)系，相互之間的焦灼。
說(shuō)得再直白一些，正是因?yàn)槁殘?chǎng)當(dāng)中有利益的權(quán)衡和考量，所以員工一般不會(huì)明目張膽地拒絕別人的請(qǐng)求。
因?yàn)橹苯泳芙^別人的請(qǐng)求幫助，要么是情商低，要么是老實(shí)本分，再要么就是不愿意在這家公司干下去了。
而大概率員工會(huì)占據(jù)后面這一方，尤其是脾氣性格發(fā)生巨大變化。
第6點(diǎn)：不再關(guān)心個(gè)人榮譽(yù)，每天踩點(diǎn)上下班
之前我們公司加班是給明確加班費(fèi)的。
比如晚上6點(diǎn)下班，但是6:00~8:00這段時(shí)間加班會(huì)給每小時(shí)15元，晚上8:00~10:00這段時(shí)間加班，會(huì)由專(zhuān)門(mén)人員記錄然后上報(bào)公司總部。
公司會(huì)在每周的紀(jì)律之星以及勤奮之星上進(jìn)行遴選，被挑選中的員工可以享受每年一次的旅游的機(jī)會(huì)，除此之外還會(huì)有豐厚的獎(jiǎng)金。
雖然這個(gè)屬于小技巧，大家在上學(xué)的時(shí)候就見(jiàn)過(guò)，類(lèi)似于學(xué)習(xí)成績(jī)好，老師就會(huì)給三朵小紅花一樣。
同樣的，這一招放在職場(chǎng)上也非常管用，整個(gè)公司處在一個(gè)愿意積極加班的氛圍當(dāng)中。
可唯獨(dú)有一個(gè)員工例外，每到下班的時(shí)候他背起自己的書(shū)包就走。
早上9點(diǎn)上班，哪怕他8:50到了公司門(mén)口他也不進(jìn)去，等到9點(diǎn)的時(shí)候刷一下卡，然后再不急不忙地坐到自己的工位上，喝著茶，差不多忙活20分鐘，然后才開(kāi)始工作。
一旦員工在公司工作的時(shí)候，脾氣性格發(fā)生大變化大波動(dòng)，而且對(duì)于工作既不抵抗也不支持，那你放心，大概率是這個(gè)員工考慮要跳槽離職了。
第7點(diǎn)：有意識(shí)地和公司管理層保持距離
如果我們作為公司的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，突然之間發(fā)現(xiàn)員工當(dāng)中有那么幾個(gè)人，原本對(duì)自己非常熱情，可現(xiàn)在呢，見(jiàn)到了自己之后是避猶不及。
哪怕自己想和他們說(shuō)幾句話，他們都會(huì)以各種各樣忙碌的理由做搪塞，那你就要小心了，這些員工十有八九是準(zhǔn)備離開(kāi)這個(gè)企業(yè)了。
有人就說(shuō)了，員工不愿意和自己交談就意味著要離職了嗎？
沒(méi)錯(cuò)，在一定程度上還真是這個(gè)樣子。
因?yàn)閱T工不愿意和公司領(lǐng)導(dǎo)交流了，尤其是之前愿意交流，現(xiàn)在不愿意交流，就意味著員工已經(jīng)放棄了晉升通道或者升職加薪的可能。
既然這樣，那你覺(jué)得員工為什么還要在這家企業(yè)當(dāng)中繼續(xù)工作，難道是為了理想嗎？
另外我再補(bǔ)充一點(diǎn)，如果一個(gè)員工真的離職的時(shí)候，公司老板最好不要問(wèn)員工為什么要離職？
絕大多數(shù)員工離開(kāi)這家企業(yè)，就是因?yàn)殄X(qián)賺得不夠多，或者公司烏央烏央的，什么人都有，總而言之就是，員工在這干得不滿意了。
但是員工在離開(kāi)之前，絕對(duì)不會(huì)告訴你他為什么離開(kāi)。
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