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時(shí)間:2021-12-05 19:07:20 職場法則 我要投稿

什么原因?qū)е聦掖吻舐毷?/p>

  很多畢業(yè)或者辭職再就業(yè)的人,在求職的過程中不一定如自己的心意,你們有想過自己屢次求職失敗的原因是什么嗎?以下是小編整理而成的是導(dǎo)致求職屢次失敗的原因,希望大家有所收獲!

什么原因?qū)е聦掖吻舐毷?/></p>

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	  導(dǎo)致求職屢次失敗的原因</h2>
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	  一、對(duì)應(yīng)聘的企業(yè)不了解</p>
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	  很多求職者在應(yīng)聘之前沒有對(duì)企業(yè)做一定的了解,面試時(shí)也很隨意。如果面試官隨便問一句他們公司的產(chǎn)品或者服務(wù)內(nèi)容你都不能夠答出來,那么面試官又怎么會(huì)覺得你會(huì)在入職以后對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)呢?</p>
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	  二、太自以為是</p>
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	  一些求職者并不是真的找不到工作,只是找不到自己理想中的高工資、高待遇的好工作,這樣的求職者往往對(duì)于自己的能力太過自信,眼高于頂,在現(xiàn)在這樣就業(yè)壓力巨大的情況下,求職失敗是必然的結(jié)果。</p>
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	  三、盲目應(yīng)聘</p>
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	  很多求職者應(yīng)聘時(shí)并不了解該職位的工作內(nèi)容具體是什么,只會(huì)從字面上的意義去理解這樣往往不能明確了解真正的含義,盲目應(yīng)聘是導(dǎo)致求職失敗的原因之一。求職之前還是要做好一系列的了解,才能穩(wěn)打穩(wěn)扎。</p>
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	  四、不愿意吃苦</p>
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	  剛剛走出校門的大學(xué)生求職者,剛剛步入職場,往往都有一段時(shí)間的實(shí)習(xí)期。一些公司會(huì)安排他們到公司的一線崗位先鍛煉一年適應(yīng)公司的產(chǎn)品,一些大學(xué)生因?yàn)椴荒荞R上做自己喜歡的工作,要到幾層做一年的苦活,馬上就打退堂鼓,這樣就又浪費(fèi)了一次很好的工作機(jī)會(huì)。</p>
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	  五、缺乏獨(dú)立</p>
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	  很多大學(xué)生在學(xué)校里就只知道念死書,對(duì)工作上的事毫不了解,找工作什么樣的工作沒有自己的想法要父母安排,甚至連去人才市場都要帶上自己的父母。這樣的求職者,試問企業(yè)怎么會(huì)放心將公司的工作交給一個(gè)沒有主見的人呢?</p>
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	  求職屢次失敗的因素</h2>
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	  1、 求職者的期望高于現(xiàn)實(shí)。錢多,責(zé)任少,離家近。這是很多的職場人所夢寐以求的.工作狀態(tài),也是職場人對(duì)于自己的工作最理想的狀態(tài)。能夠?qū)崿F(xiàn)這樣想法的人是極少數(shù)的,但是距有這樣想法的人卻是大多數(shù)的。所以當(dāng)這樣的求職者在求職的時(shí)候,往往就是因?yàn)槠渲械哪硞(gè)因素沒有辦法達(dá)到自己的期望,導(dǎo)致了求職者不得不放棄,最終只能面對(duì)失敗的結(jié)果。要解決這一問題其實(shí)很簡單,首先自己要根據(jù)實(shí)際情況,合理地調(diào)整自己的期望。在調(diào)整的過程當(dāng)中,你所要考慮到的方面主要有下面幾個(gè):自身的能力、工作崗位的普遍情況、所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況。只要權(quán)衡好這幾方面,就能夠有比較大的幾率避免因?yàn)槠谕哂诂F(xiàn)實(shí)而導(dǎo)致的求職失敗的情況。</p>
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	  2、 不是不優(yōu)秀,而是沒找到合適的。求職其實(shí)跟談戀愛一樣,即使你再優(yōu)秀,對(duì)于與自己不合適的,很難能夠得到自己理想的結(jié)果。所以有時(shí)候求職者面對(duì)求職的失敗,其實(shí)并不要將所有的錯(cuò)誤都?xì)w在自己的身上,很有可能就是用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇了適合他們的人。</p>
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	  3、 習(xí)慣了失敗的求職者,總是在面試的過程當(dāng)中害怕,導(dǎo)致自己失去成功的機(jī)會(huì)。失敗有時(shí)候會(huì)成為習(xí)慣,當(dāng)你在面臨一樣的情況的時(shí)候,你總是沉浸在失敗的陰影當(dāng)中,就很難有所突破。所以想要改變這一現(xiàn)狀,首先要讓自己從失敗的陰影中走出來。</p>
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	  求職失敗的常見原因</h2>
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	  1、期望值太高</p>
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	  有些求職者在選擇單位時(shí),不切實(shí)際地確定了過高的標(biāo)準(zhǔn),因而導(dǎo)致求職失敗。對(duì)于落聘者來說,就要及時(shí)調(diào)整自己的期望值,適當(dāng)降低這些“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”,針對(duì)各自的特點(diǎn)與實(shí)際,選擇更適合自己的單位。有的單位具體情況不能兼顧你的要求,就要抓住主要矛盾。例如,有的求職者首選專業(yè)對(duì)口并且有任務(wù)干的單位,有的求職者用發(fā)展的眼光分析該單位,認(rèn)為它很有前途,故而予以考慮等。</p>
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	  2、經(jīng)驗(yàn)不足</p>
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	  有些求職者競爭實(shí)力本來不差,但是應(yīng)聘面試經(jīng)驗(yàn)不足,回答問題不是緊張回答不上來,就是回答一些不著邊際答非所問的話,臨場沒有發(fā)揮應(yīng)有的水平或平時(shí)修養(yǎng)不夠,給面試官印象不佳,從而痛失良機(jī)。面試中,你的目的地是說服對(duì)方錄用你,那么就要將你的有利條件和潛力盡量展示給用人單位,而不能采取“待價(jià)而沽”或過分謙虛的態(tài)度?傊芎玫匕盐兆约,掌握分寸。</p>
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	  3、能力不佳</p>
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	  專業(yè)口徑窄,出現(xiàn)專業(yè)不對(duì)口怎么辦?應(yīng)聘的畢業(yè)生和用人單位應(yīng)該辯證地認(rèn)識(shí)專業(yè)對(duì)口的關(guān)系。從主觀方面來講,在校期間要努力拼搏、主動(dòng)學(xué)習(xí)增強(qiáng)多方面的知識(shí)和技能,以適應(yīng)社會(huì)的需要。對(duì)于用人單位來說,選擇學(xué)生要看基本素質(zhì)以及其智能和技能等多方面的情況。</p>
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	  4、投機(jī)取巧</p>
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	  一些求職者為爭取好工作,不惜涂改專業(yè)成績,隱瞞實(shí)際情況,這首先在人格品行上就沒有過關(guān),當(dāng)用人單位了解真實(shí)情況后,便不予錄用。</p>
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	  5、夸夸其談</p>
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	  相互尊重和以誠待人是人與人之間相處的基本原則,在與用人單位面談時(shí)要注意通過談吐謙虛、自然來增加自己的可信度和親和力?浯笃湓~與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露使旁聽者產(chǎn)生反感,反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然,謙遜不等于自卑,在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見解時(shí),也需大膽沉穩(wěn)。具體而言,在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時(shí),談話應(yīng)謙虛一些;而對(duì)于一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。</p>
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	  6、態(tài)度不端正</p>
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	  畢業(yè)生被用人單位聘用后。一般都有一段時(shí)間的試用期。在試用期間被辭退,除了極少數(shù)是因?yàn)閷I(yè)知識(shí)、能力太差外,許多人因?yàn)楹鲆暪ぷ鲬B(tài)度,不遵守組織紀(jì)律所致。用人單位對(duì)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、組織紀(jì)律和業(yè)務(wù)能力都一樣看重。他們最不歡迎的就是眼高手低,大事干不了,小事不愿干,牢騷多,缺乏埋頭苦干精神的人。可見思想作風(fēng)、工作態(tài)度不好的人,再有才能也不容易被應(yīng)聘到更不會(huì)重用。若工作態(tài)度不認(rèn)真,工作作風(fēng)散漫,不能與他人合作共事,勢必辦事效率低,也影響到整體的效率和帶壞工作風(fēng)氣。這樣的人是不受歡迎的。</p>
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	  7、跳槽頻繁</p>
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	  人才的流動(dòng)日趨頻繁,每一個(gè)進(jìn)入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),但同時(shí)與之相矛盾的是,很多領(lǐng)導(dǎo)又不喜歡跳槽很頻繁的人。不從一而終,不安于本職工作,總是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進(jìn)取,只是單純要求回報(bào),必然被用人單位所唾棄。因此,對(duì)工作經(jīng)歷在短時(shí)間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。</p>
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