面試時(shí)談工資的技巧有哪些

　　現(xiàn)在我們在職場生涯之中，面試可以是每一個(gè)職場人士都必經(jīng)的重要的環(huán)節(jié)，在面試中要怎樣談工資呢?今天小編分享的是面試時(shí)談工資的技巧，希望能幫到大家。

　　面試時(shí)談工資的技巧有哪些 篇1

　　一、期待工資水平的公平

　　當(dāng)面試時(shí)談工資，我們首先需要回答的就是期待得到一個(gè)公平的待遇，一般我們不會把工資直接說出來，而是通過這樣的說法來讓公司有一個(gè)正確的看法，所以，現(xiàn)在我們在首先需要回答的就是，我們希望公司給出一個(gè)公平的待遇，并且，在公司的發(fā)展過程之中，我們希望獲得更多的機(jī)會，工資水平只要是滿足現(xiàn)在的市場行情和公司發(fā)展就可以了。主要是在職場上面有所發(fā)展，這些才是我值得關(guān)注的。

　　二、闡述自己的優(yōu)勢

　　現(xiàn)在越來越多的人在面試的過程之中，都不知道如何來談自己的薪資，其實(shí)，我們在談薪資之前最為重要的就是要說明自己的優(yōu)勢，只有我們具備一定的優(yōu)勢，那么，我們的薪資水平才能更高，所以，這時(shí)候我們需要根據(jù)自己的實(shí)際情況，展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，比如經(jīng)過了什么樣的培訓(xùn)，或者是我們在業(yè)務(wù)上面獲得了如何的'成績，這對于我們現(xiàn)在的職場發(fā)展來說都會 產(chǎn)生很大的影響，所以，我們在求職的過程之中，自己的強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)勢是需要我們特別的關(guān)注的，也需要表達(dá)給我們的面試官的。

　　在我們談工資的時(shí)候，其實(shí)，我們在整個(gè)面試的過程之中，這是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，很多人都會因?yàn)樽约旱囊恍╊檻]，而不是談工資的具體數(shù)額，其實(shí)，我們在面試的時(shí)候，可以根據(jù)現(xiàn)在的市場行情和自己的優(yōu)勢，適當(dāng)?shù)恼f出一個(gè)范圍，或者是說出最低的標(biāo)準(zhǔn)。如果面試官認(rèn)可我們的工作能力，那么，即使工作不能滿足也會找我們再次約談的，所以，這個(gè)時(shí)候不要有太多的顧慮。

　　面試時(shí)談工資的技巧有哪些 篇2

　　不要在面試一開口就問面試官工資，這會引起面試官的反感。你得先按照面試流程來，先談自己的工作和能力。

　　不要在一開始談工資就報(bào)出自己的底薪，工資是能商談的，我們?nèi)绻�一下說出自己的底薪，就沒有商談的地步了。

　　當(dāng)面試官問到你之前的工資時(shí)，千萬別撒謊，該多少就是多少，因?yàn)槟阒�前單位的待遇他可能有所了解。如果你撒謊了，不但薪資談不好更可能因?yàn)檫@個(gè)面試失敗。

　　要等面試官先說工資，面試差不多，你已經(jīng)得到面試官的肯定時(shí)，你可以問他能給多少工資，如果覺得不滿意，可以在他給的基礎(chǔ)上在要一點(diǎn)。

　　做到心中有數(shù)，面試前應(yīng)該提前調(diào)研你這個(gè)行業(yè)的工資待遇，合理的說出自己的.工資。

　　面試一定要把你所有的能力展現(xiàn)給面試官，得到他的肯定，是你談工資的基礎(chǔ)。

　　面試時(shí)談工資的技巧有哪些 篇3

　　不要急于談薪資

　　一般情況下，談薪資是面試的最后的一個(gè)環(huán)節(jié)，不要急于談?wù)撔剿�，最好等面試進(jìn)行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之后再談?wù)撔剿�，或者等HR詢問你薪資的期望，再開始談?wù)�。急于談�(wù)撔劫Y，會破壞面試的進(jìn)度，讓HR覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時(shí)間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進(jìn)度。

　　先行調(diào)查

　　“成功都是留給有準(zhǔn)備的人”，凡事提前做準(zhǔn)備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價(jià)打分，最好在面試之前，詳細(xì)調(diào)查一下市場上相關(guān)職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業(yè)的薪資情況，結(jié)合這些信息及自身情況要求合理的薪資范圍。

　　不要急于暴露

　　通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急于報(bào)出自己的數(shù)字，要先聽聽HR怎么說，給自己留一點(diǎn)回旋的余地。

　　當(dāng)HR詢問我們，“你對這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結(jié)構(gòu)，對于該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回復(fù)之后你就可以適時(shí)調(diào)整你的'薪資期望。

　　不要過高估價(jià)

　　很多求職者都傾向于將薪資水平提高，為了后期留出可以和HR談?wù)撔劫Y的范圍，首先這樣的做法是合理的，適當(dāng)?shù)膱?bào)高薪資可以，但是不要太高，一般HR們對于一個(gè)崗位的薪資范圍都了然于胸，而且公司也會有相應(yīng)的范圍，如果你上來就報(bào)一個(gè)高出預(yù)期很多的薪資，那么就等于關(guān)閉了你的求職大門。

　　曲線救國當(dāng)公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時(shí)候，你別著急表態(tài)，可以采用迂回的方式，再爭取一下，突出你的優(yōu)勢和價(jià)值。

　　可以從以下幾個(gè)方面，再闡述一下要求薪資的原因。

　　1、崗位的匹配度和自身的知識技能。

　　2、能夠給公司帶來的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

　　3、前一份工作的薪資水平。

　　4、市場上同等職位的薪資范圍。

　　5、預(yù)期的漲幅程度。

　　不要具體數(shù)字

　　在談薪資的時(shí)候直接輸出一個(gè)干巴巴的數(shù)字，怎么想都覺得有點(diǎn)突兀，不如說出一個(gè)區(qū)間或者與前一份工作比較說出一個(gè)漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和。

　　比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12K之間。

　　適可而止

　　談判工資，不要死咬不放，無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意，一般情況下經(jīng)過兩次的往來還價(jià)就敲定價(jià)格了，不要沒完沒了糾纏于此，不僅不會爭取到更好的結(jié)果，而且會給HR留下斤斤計(jì)較的印象，可能你咄咄逼人的態(tài)度就已經(jīng)讓你丟了這份工作。

　　換個(gè)要求

　　如果薪資談判實(shí)在沒有可以商量的余地了，那么可以換個(gè)角度再談判，考慮一下工作的彈性、時(shí)間、增加休假、額外的補(bǔ)助等，也是不錯(cuò)的方法，這些要求也會給你帶來很多實(shí)惠，而且比較容易讓公司接受。

　　獎(jiǎng)金和福利

　　獎(jiǎng)金和福利都包含在薪資內(nèi)，而且也是一筆不小的收入，尤其是獎(jiǎng)金，所以薪資談判不應(yīng)該只談完工資就結(jié)束了，獎(jiǎng)金的規(guī)則，福利的內(nèi)容都需要了解清楚，總體衡量考慮薪資水平。

　　調(diào)薪頻率

　　很多求職者都會忽視調(diào)薪頻率，得到自己期望的工資了就結(jié)束了談判，其實(shí)調(diào)薪頻率對于你薪資水平有很大的影響，你必須得關(guān)心，如果公司調(diào)薪非常困難，即使你現(xiàn)在得到了期望薪資，那么往后的工作中你還是會因?yàn)楣べY而考慮離開，那么不利于你的職業(yè)發(fā)展。

　　面試時(shí)談工資的技巧有哪些 篇4

　　一、HR在薪資環(huán)節(jié)中的角色扮演

　　很多人以為hr是我們在談薪環(huán)節(jié)中的攔路虎，其實(shí)并不是。因?yàn)槊恳患夜�司都有自己的薪酬體系，每一個(gè)崗位要給多少薪資，這些問題都是公司已經(jīng)決定好了的，而HR在進(jìn)行面試之前會提前地跟用人單位溝通好這個(gè)問題。

　　所以HR在與求職者面試的時(shí)候，她只能夠在一定的薪資范圍內(nèi)跟你談薪資，而在這薪資范圍內(nèi)，她就有決定，如果超過了這個(gè)范疇那么她就沒有決定權(quán)了，有2種可能一種是選擇放棄掉你這個(gè)求職者，另選一位對薪資要求更加低的，而還有另外一個(gè)選擇就是她對你的表現(xiàn)十分的滿意，在再三考慮之下會再次請示上級部門，來決定是否錄用你。

　　所以HR在面試環(huán)節(jié)中，充當(dāng)?shù)淖饔靡仓徊贿^是個(gè)傳話器而已，自己本身并沒有太大的決策能力，求職者的薪酬范圍都是由上面決定的，所以如果在談薪的時(shí)候，遇到了阻礙，也千萬不要和HR大吵大鬧，搞錯(cuò)了對象。

　　二、想要談出高薪，你需要準(zhǔn)備這些工作

　　了解應(yīng)聘崗位的薪資范圍，自身能力以及市場行情

　　每一個(gè)工作崗位都會有屬于其的薪資范圍，比如說5~7K,10~15K等等，都是根據(jù)求職者的個(gè)人能力不同，而設(shè)置的薪資范圍，能力一般者只能夠拿到最低范圍的，而能力最高者則是能夠拿到這個(gè)上限。

　　先去了解應(yīng)聘崗位的薪資范圍，最后要合理地分析自己的優(yōu)劣勢，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、行業(yè)背景以及市場行情等等再來做出決定。

　　其中特別重要的就是了解市場行情以及合理地分析自身的能力，想要合理地分析自身的能力，多去幾次面試就能夠清楚地知道這個(gè)問題了。

　　了解應(yīng)聘公司的薪資構(gòu)成

　　每一家公司的`薪資構(gòu)成都是不一樣的，有些公司的某個(gè)工作崗位是沒有績效考核的，而有些是有的，有些是有提成的，而有些則是沒有提成的，有些有年終獎(jiǎng)這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，而有些則是沒有的。了解這些應(yīng)聘崗位的薪資構(gòu)成，有助于自己更好地做出選擇。

　　比如應(yīng)聘單位的這個(gè)崗位雖然底薪一般，但是有提成，而且提成也比較容易拿得到，那么就可以重點(diǎn)考慮一下這間單位。

　　三、談薪資時(shí)，如何為自己談得好薪資？

　　表明自己的底線，有理有據(jù)地闡述

　　遇到對對方給出的薪資不滿意的情況下，可以先對對方表示感謝對自己的認(rèn)可，但是如果想要談得好薪資，則要表明自己的底線，而且是要有理有據(jù)地闡述問題。

　　比如說，我對貴公司很滿意，但是我對貴公司提供的薪酬待遇不是很滿意。在說完這句話了之后，就可以開始闡述自己的原因了。比如說當(dāng)下的市場行情結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷。

　　工作的匹配度等等應(yīng)該能夠拿到多少薪酬，并且拿出身邊其他朋友跳槽的例子，來作對比，突出這件事。有理有據(jù)地表達(dá)理由，自己一定要有底氣，要讓對方信服。

　　給HR營造一種“我很搶手”的感覺

　　在交談的過程之中，自己可以隱晦地提到，目前已經(jīng)有好幾家公司已經(jīng)給了自己offer，而且條件不比這里差，以此來營造一種“我很搶手”的感覺，讓HR有危機(jī)感，讓她盡快地做出決策。

　　人都有其怕失去的心理，比如說自己身邊有一件物品，是別人送的，自己毫不費(fèi)力地得到了，并需要付出些什么，而這件物品日常生活中自己也并不用，但是如果某天失去這件物品的時(shí)候，自己還是會有一種遺憾的心理，這就是人性的弱點(diǎn)。

　　給HR營造一種“我很搶手”的感覺，就相當(dāng)于在給HR在營造危機(jī)感，道理是一樣的，都是“失去”，所以也不妨試試這個(gè)方法吧。以上是一些談薪的小技巧，希望能夠幫到大家。

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