職場面試怎樣回答跳槽問題
跳槽問題會(huì)在面試的過程之中被問及，那么，職場面試如何回答跳槽問題呢?以下是小編整理而成的是職場面試回答跳槽問題的方法，希望大家有所收獲!
職場面試回答跳槽問題的方法
1、關(guān)于跳槽的次數(shù)
現(xiàn)在我們在進(jìn)行面試的時(shí)候，很多面試官都會(huì)問及關(guān)于面試者的一些關(guān)于跳槽的問題，比如，我們在進(jìn)行面試的時(shí)候，跳槽的次數(shù)會(huì)特別的引起大家的關(guān)注，而現(xiàn)在跳槽的次數(shù)也會(huì)成為面試官非常關(guān)注的一個(gè)重要的數(shù)字，跳槽的次數(shù)越多，那么，可能表現(xiàn)出來面試者的不穩(wěn)定，不踏實(shí)，如果沒有跳槽的經(jīng)歷，那么，也會(huì)表現(xiàn)出我們自己的工作范圍比較小，所以，我們可以適當(dāng)?shù)膩碚f出跳槽的次數(shù)，比如我們可以說是一兩次，這樣就是向面試官表達(dá)了一個(gè)意思，那就是自己既有一些豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而且也是一個(gè)比較穩(wěn)定的`踏實(shí)的職場人士，值得面試官的認(rèn)可。
2、關(guān)于跳槽的理由
我們在進(jìn)行面試的時(shí)候，面試官也會(huì)問及一些關(guān)于跳槽的理由，面試官可以根據(jù)您的回答了解到很多的信息，所以，我們在進(jìn)行面試的時(shí)候一定要特別的小心回答問題，這樣才能讓我們的跳槽理由更加的合情合理，比如，我們可以說自己想找到一個(gè)更大的發(fā)揮空間，可以從一個(gè)小的公司，跳槽到更大的企業(yè)，這對(duì)于我們的職業(yè)發(fā)展來說會(huì)有著非常重要的意義，值得面試官的認(rèn)可，另外，我們在說跳槽理由的時(shí)候，還可以說自己想追求一個(gè)符合專業(yè)特點(diǎn)的崗位，所以選擇跳槽，這對(duì)于我們現(xiàn)在的職場發(fā)展來說也會(huì)起到非常重要的意義，我們在進(jìn)行跳槽理由闡述的時(shí)候，一定要特別的謹(jǐn)慎，如果我們把想獲得更高的工資，不喜歡原來的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的跳槽理由說出來的話，那么，在面試的過程之中，就會(huì)影響到我們現(xiàn)在的面試，所以，跳槽的理由是非常重要的。
面試時(shí)回答頻繁跳槽原因的方法
首先，主動(dòng)頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時(shí)工種，那屬于雙方合同履約到期，不得不走，不屬于主動(dòng)跳槽。
對(duì)于頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會(huì)有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在HR那里則更沒有機(jī)會(huì)拿到這份工作。
如果自己意識(shí)到自己頻繁換工作的原因大多數(shù)是因?yàn)樽陨淼木壒�，已�?jīng)意識(shí)到并且克服，那么是可以對(duì)HR如實(shí)相告的，因?yàn)檫@屬于成長成熟的過程，能讓HR感覺到你的誠意。
不要把離職責(zé)任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領(lǐng)導(dǎo)不好相處。2.和原來的同事合不來。3.經(jīng)常要求加班。4.原單位都離家太遠(yuǎn)……等等。即使有時(shí)候你認(rèn)為原因確實(shí)是對(duì)方造成的，而在HR這里是無法判斷真相的，反而會(huì)對(duì)你的話產(chǎn)生質(zhì)疑，不敢保證你的工作能力。
HR比較容易接受和理解的一個(gè)跳槽原因是：原單位給不了自己應(yīng)有的發(fā)展和成長空間。當(dāng)然，這必須是真實(shí)存在的，你的能力、付出和在行業(yè)內(nèi)應(yīng)得價(jià)值不對(duì)等，那么HR是非常能接受這樣的理由的。
最后則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽并沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那么應(yīng)該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因?yàn)橐稽c(diǎn)小事情就離職，應(yīng)努力做好自己的職業(yè)規(guī)劃。
面試時(shí)說跳槽原因的技巧
考官面試頻繁跳槽者的顧慮
人力資源專家表示：如果某人的簡歷顯示，他在很短的時(shí)間內(nèi)換過許多工作，這可能說明他缺乏耐心或者工作不夠?qū)Ｗ�，并�?dān)心這些頻繁跳槽者會(huì)出現(xiàn)這樣的問題：
1、從業(yè)情況存在不穩(wěn)定性，如果我錄用他，他是否也會(huì)在一年甚至半年內(nèi)跳槽，浪費(fèi)公司的招聘成本?
2、面試者可能沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，他對(duì)自己的定位不清;
3、其他不確定因素，比如不會(huì)處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問題在我的公司也不能得到解決。
建議：“表決心”很重要
其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì)繼續(xù)頻繁跳槽”，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案，適當(dāng)而堅(jiān)定的表決心，如我也遇到過這樣一位求職者，因?yàn)樗暮啔v中有太多“跳槽”經(jīng)歷，我起初對(duì)他并不感興趣。但在面試時(shí)，這位求職者卻表現(xiàn)得很專業(yè)，也很執(zhí)著，他希望找到一份穩(wěn)定的職業(yè)。通常，這樣的人非常清楚自己的工作經(jīng)歷看起來有多糟，但是，他們只是想找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)，以證明自己有成熟的職業(yè)觀，并且能夠在一個(gè)職位上持之以恒。
另外跳槽原因，面試者可誠實(shí)地承認(rèn)過去的經(jīng)歷，即使你在簡歷上跳過一些公司，背景調(diào)查也會(huì)讓你無所循行，不妨大方的承認(rèn)自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了);或者說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿)。
【職場面試怎樣回答跳槽問題】相關(guān)文章：
職場面試如何回答跳槽問題11-20
職場新人面試問題的經(jīng)典回答10-11
職場人跳槽面試怎樣評(píng)價(jià)舊公司09-07
面試中跳槽的理由怎么回答12-18
面試如何回答頻繁跳槽的原因12-18
職場跳槽規(guī)劃需注意的問題08-22
職場新人如何回答高難度面試問題08-04
職場新人如何回答高難度面試問題09-20