職場(chǎng)跳槽應(yīng)該注意什么
大多數(shù)職場(chǎng)人都認(rèn)為跳槽是讓自己快速獲得升職加薪的捷徑，但是在職場(chǎng)上跳槽需要注意哪些事情呢?以下是小編整理而成的是職場(chǎng)跳槽的注意事項(xiàng)，希望大家有所收獲!
職場(chǎng)跳槽的注意事項(xiàng)
一：謀定后跳
為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，一定要咨詢后、規(guī)劃好再跳槽，否則就會(huì)屢跳屢敗。你要提前進(jìn)行如下的精心準(zhǔn)備：收集相關(guān)的資料、向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作的性質(zhì)以及所需個(gè)人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準(zhǔn)備工作。最后，通過分析收集來的資料，了解這家公司的風(fēng)氣、發(fā)展的前景、個(gè)人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
二：悄悄地跳
跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任和加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責(zé)地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。
三：不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西比較可靠。
四：“環(huán)境”不好不跳
你的專長(zhǎng)是否能在這里充分發(fā)揮，公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個(gè)平臺(tái)，你的部門會(huì)有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，這些都是你進(jìn)入一個(gè)新地方工作之前應(yīng)該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應(yīng)聘面試過程中，這些問題就是你應(yīng)該著重關(guān)心并努力挖掘的。
五：跳出個(gè)性
職場(chǎng)跳槽應(yīng)該注意根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對(duì)性的個(gè)性求職信與簡(jiǎn)歷。多種渠道爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，并做好面試前的全方位準(zhǔn)備。
職場(chǎng)人跳槽的注意事項(xiàng)
1、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>
哪怕你面臨很大的.經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來說，個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?/p>
2、保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性
現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的發(fā)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。
3、不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽
有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而決定跳槽的朋友，一定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐漸拓展自己的職業(yè)生存空間。
4、不要因?yàn)榕时榷?/p>
職業(yè)發(fā)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒有意義。年輕人容易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周圍同學(xué)朋友比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。
5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)發(fā)展過程中，職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)能力、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能減少同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。
6、每次跳槽最好間隔三年以上
你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。
7、缺少發(fā)展空間可以跳槽
在我們職業(yè)發(fā)展的過程中，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來越大，運(yùn)營(yíng)越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報(bào)也越來越高。但身處發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的朋友，如果企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)�；蛘哂行┡笥训牡匚灰蚬緝�(nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較理想的解決手段。
8、技能上很難有提高時(shí)可以跳槽
如果你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無法發(fā)揮能力時(shí)，應(yīng)該通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。
9、你的公司落后，而你又無力改變公司時(shí)，可以跳槽
泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻止不了巨輪的沉沒，此時(shí)逃生是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無法改變時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。
10、在成功的時(shí)候跳槽
與一般人不同，成功人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天來臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。
11、下定決心就要早做準(zhǔn)備當(dāng)機(jī)立斷
職場(chǎng)專家認(rèn)為，職業(yè)發(fā)展比較好的模式，是“T”型發(fā)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。
職場(chǎng)中跳槽的利與弊
一 有利方面
能對(duì)自己的發(fā)展重新規(guī)劃 有些職場(chǎng)人可能在尋找第一份工作的時(shí)候沒有充分做好自己的人生規(guī)劃，抱著騎驢找馬的心態(tài)隨便找了份工作，工作過程中逐漸領(lǐng)悟到自己真正想做的是什么，發(fā)現(xiàn)了自己比較擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，如果是這個(gè)原因而跳槽，小編還是完全贊同的;
能得到薪酬或職位的提升 工作嘛，除了為社會(huì)做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值外，養(yǎng)家糊口也是很重要的，或不滿于企業(yè)的用人制度，或出于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的賞識(shí)度不佳，亦或公司人才過多，你覺得自己出頭之日無望，寧做雞頭不做鳳尾，想換個(gè)有發(fā)展空間的工作，這個(gè)也是非常能夠理解的，跳槽或許有好的前景;
能獲得伯樂賞識(shí) 我身邊有很多這樣的例子，因?yàn)樵趩挝唤?jīng)常有其它公司的老總來洽談業(yè)務(wù)，幾次交流下來他或許發(fā)現(xiàn)你的業(yè)務(wù)水平和工作能力是他們非常需要的，甚至是惺惺相惜相見恨晚，給你提供更加優(yōu)厚的待遇，也就是我們常說的“挖墻腳”，這種機(jī)遇下的跳槽倒也蠻不錯(cuò)，但注意一定要跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)好好交流，好聚好散，以后還是朋友嘛;
可求得成就感 成就感非常重要，甚至比工資待遇還要重要，被需要的感覺是很美妙的，比如單位有重大活動(dòng)或決議，領(lǐng)導(dǎo)能首先想到你并通知你參加，這是多么自豪的事情呢。而自己一直默默無聞，感覺自己可有可無，由此而想換個(gè)競(jìng)爭(zhēng)沒這么激烈的，自己能真正成為其中一分子的公司，出于這種原因的跳槽，小編支持;
二 不利方面
事業(yè)發(fā)展持續(xù)性不佳 過度頻繁的跳槽對(duì)自己的個(gè)人發(fā)展是極為不利的，工作履歷雜而不專，啥都干過，啥都不精，這在尋求新工作時(shí)的籌碼就不高，企業(yè)更希望招聘到有特長(zhǎng)的員工，而不是略懂皮毛的人;
用人單位質(zhì)疑你的能力 用人單位雖然沒辦法獲悉你在原單位的具體工作情況，但他們也會(huì)斟酌思考是否因?yàn)槟銟I(yè)務(wù)能力差，或者跟老板同
給家人的安全感受影響 這點(diǎn)小編是深有體會(huì)的，父母那代人生存的年代比較注重穩(wěn)定性，他們對(duì)你的期待或許也沒那么高，只希望你找個(gè)工作安安穩(wěn)穩(wěn)的過日子就好了，你跳槽他們就會(huì)擔(dān)心你是否能適應(yīng)新的環(huán)境，是否能跟領(lǐng)導(dǎo)或同事搞好關(guān)系等等;
從頭再來 雖然“大不了從頭再來”說起來很瀟灑，但做起來可就難了。一方面自己辛苦經(jīng)營(yíng)的人脈關(guān)系，自己辛勤工作所積累的某個(gè)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)或許在將來都沒什么用武之地了。來到新的環(huán)境，你是否有勇氣、有能力再創(chuàng)造出一片新天地來呢?
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