面試時(shí)哪些離職原因不能說
在我們面試一個(gè)新的工作的時(shí)候，面試官一般來說都會(huì)要求你詳細(xì)說一下你上一個(gè)工作離職的理由，你們知道哪些離職原因是不適合說的嗎?今天小編分享的是面試時(shí)不能說的離職原因，希望能幫到大家。
面試時(shí)不能說的離職原因
一、因?yàn)槭杖氲投x職。
這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的意義就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對(duì)你做出負(fù)面判斷。
二、因?yàn)榉峙洳还蕉x職。
績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
三、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。
團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
四、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。
人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
面試時(shí)決不能說的離職理由
一、競(jìng)爭(zhēng)過于激烈
競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競(jìng)爭(zhēng)，有人的地方競(jìng)爭(zhēng)是少不了的。隨著市場(chǎng)化程度的`提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個(gè)人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的�，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問題，大家就需要特別謹(jǐn)慎了，這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很�?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
四、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對(duì)此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
五、人際關(guān)系太復(fù)雜。
在一個(gè)單位中，部門之間、同事之間都是相互協(xié)作的，所以個(gè)體的團(tuán)隊(duì)合作精神以及人際交往能力是考察應(yīng)聘者能否快速適應(yīng)新崗位的重要指標(biāo)。
六、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率;同時(shí)，很多單位都實(shí)施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時(shí)將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
七、上司有毛病
既然在社會(huì)中發(fā)展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
面試時(shí)最有效的離職原因
首先，任何人離開一家公司，不管你跟這家公司有何恩怨，在離開的時(shí)候，一切都應(yīng)該終結(jié)。同樣離開公司的人，原公司也不會(huì)對(duì)你亂打小報(bào)告，我相信對(duì)任何人的評(píng)價(jià)都會(huì)是中肯的。同樣你在離開的時(shí)候，應(yīng)聘的新公司問你為什么離開上家公司，也是想聽聽你對(duì)上家公司的一個(gè)評(píng)價(jià)和你離開的原因。
其實(shí)，公司問你離開的原因時(shí)，你不應(yīng)該報(bào)著對(duì)原公司的一些不好的態(tài)度去回答問題，那樣只會(huì)對(duì)你不利。就像你說的，有的公司HR會(huì)說你長(zhǎng)達(dá)四年不離開上家公司完全是沒腦子的事情。對(duì)于HR來說，他們也不希望找一個(gè)懷著怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，這公司為你提供了工作機(jī)會(huì)，不管工資待遇如何，至少是為你解決了生存問題吧，就憑這一點(diǎn)你也要心懷感恩。所以在你離開后，任何事情都不要再怨恨了，重新開始追求新的目標(biāo)。
第三，調(diào)整好心態(tài)后，你在應(yīng)聘時(shí)，面對(duì)應(yīng)聘的公司，確實(shí)不應(yīng)該說上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司確實(shí)不錯(cuò)，但是因?yàn)槲夷嵌螘r(shí)間急需處理一些個(gè)人問題，公司那邊確實(shí)也不能給我這么長(zhǎng)時(shí)間的假期，為了公司和自己能解決這個(gè)問題，我只能選擇辭職。或者說，因?yàn)槲壹野峒伊�，遠(yuǎn)離公司，后來經(jīng)常會(huì)遲到，為了不影響工作，我只有選擇在家附近重新找一份工作。這些理由是個(gè)明白的HR，都會(huì)認(rèn)可的。
最后，天下沒有不散的筵席，一個(gè)人特別是在私企混的人，不可能永遠(yuǎn)在一家公司呆一輩子，當(dāng)然也有這樣的人，不過太少太少。你尊重你的內(nèi)心，但是也不能老實(shí)地把內(nèi)心都表達(dá)出來告訴任何人。
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